Kaikki Tietoja videon palautuksista

Jos et ole saanut ensimmäistä videota, voit jatkaa hakijalta vielä. Buzz kasvaa ja videon jatkaminen on seuraava "viileä" asia. Itse asiassa keskustelu on jo siirtynyt siitä, haluatko tehdä videon uudelleen, miten ammattimainen videokuvan palauttaminen parantaa työhakemuksia. Niinpä työnantajat näkevät videon uudelleen - haluaako he vai eivät. Ja useimmat työnantajat näyttävät avoimilta katsella videoita uudelleen. Uran Vault Inc: n vuosittaisen työnantajakyselyn mukaan:

"89% työnantajista paljasti, että he katsovat videon jatkamista, jos ne toimitettaisiin heille. Vaikka useimmat työnantajat eivät ole vielä käyttäneet tätä uutta tekniikkaa arviointivälineenä - vain 17% on tarkastellut videon uudelleen - suurin osa niistä on vastaanottavainen.

"Ensisijainen syy siihen, miksi työnantajat arvostavat videon palauttamista, on kyky arvioida ehdokkaan ammatillinen esitys ja käyttäytyminen (52%)."

Mitä työnantajat näkevät videokuvassa

Työnantajana ymmärrykseni muilta työnantajilta on se, että video jatkuu, koska he ovat saaneet melko epätarkoituksenmukaisia ​​ja voivat kääntää ne pois potentiaaliselle ehdokkaalle. Giggly puhuneet taitoluettelot tai keskusteleminen työelämän ulkopuolisista harrastuksista eivät vaikuta myönteisesti työllistymismahdollisuuksiin. Ei ammattitaitoinen mekko ja tehoton esitys.

Toinen nykyinen työnantajan valitus on videoiden pituus. Jos työnantaja on kiinnostunut ehdokkaasta, hän voi tarkistaa ansioluettelon ja ansioluettelon tarkistamisen jälkeen linkin, jolla voit katsella videon jatkamista yhdestä kahteen minuuttiin. Edellä mainitun Vault Inc. -tutkimuksen mukaan vain 17% työnantajista on katsonut videon uudelleen. Katsokaa Alison Doylen neuvoja työnhakijoille ammatillisen videon palauttamisesta työnantajien hyväksyttäviksi.

Videokuvan palauttaminen on väärä

Työnantajan näkökulmasta minulla on useita huolenaiheita videon jatkamisen yhteydessä. Yhdysvalloissa syrjintäkysymykset ja lait ovat jo kauan sitten lannistaneet hakijoita lähettämästä kuvia ja henkilökohtaisia ​​tietoja uudelleen. Niinpä työnantajien on harkittava useita mahdollisia ongelmia, jotka liittyvät videon jatkamiseen.

Videon palauttaminen lisää johtajien mahdollisuutta harjoittaa hienovaraista syrjintää, koska se kohtaa sitä riippumatta siitä, kuinka paljon koulutusta ja ymmärrystä tässä maailmassa on, useimmilla työnantajilla on kuitenkin taipumus palkata ihmisiä, jotka ovat aivan parhaita nykyisiä työntekijöitä.

Yrityskulttuurista tämä ei välttämättä ole huono, mutta monimuotoisuuden näkökulmasta se on vain huolestuttavaa. Ja monet työnantajat Euroopassa ja muualla eivät ole koskaan lopettaneet ehdokkaan kuva- ja henkilötietojen palauttamista uudelleen.

Mahdollisuus on, että oikeudenmukaisessa yhteiskunnassamme työnantajaa voidaan syyttää syrjinnästä myöhemmin, koska videon uudelleenlähetys toimittaa tietoja, joita et tiedä ehdokkaasta paperista. Tiedot, joita monissa tapauksissa et halua tietää, koska mahdollisuus hienovaraiselle syrjinnälle on olemassa, kuten edellä mainittiin.

Kuitenkin ura-asiantuntijat tunnistavat, että tämä sama syrjintämahdollisuus esiintyy koko työntekijän valintaprosessin aikana. Kuten on raportoitu Sähköisen kaupankäynnin ajat:

"Tyler Redford, ResumeBookin toimitusjohtaja, myönsi, että työnantajat ja urakeskukset ovat olleet skeptisiä, ja alle kolmasosa sen käyttäjistä on lähettänyt videon uudelleen, vaikka se onkin keskeinen piirre.

"Redford ja muut kannattajat uskovat kuitenkin, että haastatteluvaiheessa voi esiintyä syrjintää jopa ilman videota uudelleen, joten yksin ei pitäisi estää työnhakijoita."

Muut asianajajat neuvoo työnantajaasiakkaita olemaan hyväksymättä tai katsomassa videota uudelleen, koska ikään, sukupuoleen, etnisyyteen ja vammaisuuteen perustuva syrjintä on mahdollista.

"Älä edes käsittele heitä", sanoo Dennis Brown, San Jose, Kalifornian asianajaja, Littler Mendelsonin toimisto, jonka yritys ilmoitti äskettäin työnantajille videon esitysten vaaroista seminaarissa. "

"Brownin pääasiallinen huolenaihe videoiden kanssa on, että he paljastavat tietoa henkilön rodusta, sukupuolesta, vammaisuudesta, iästä - kaikki yksityiskohdat, jotka saattavat lopettaa syrjintäoikeudenkäynnin. Hän uskoo, että työnantajien olisi pidettävä kiinni vanhanaikaisista paperiraporteista ja vältettävä mahdolliset oikeudelliset ongelmat videonäkymissä … "

"Equal Employment Opportunity Commission on myös ilmaissut samankaltaisia ​​huolenaiheita. Huomaa, että videotiedot voivat myös johtaa siihen, että ihmiset, jotka eivät ole teknisiä, tai vähemmistön hakijat, joilla ei välttämättä ole pääsyä laajakaistavälineisiin tietokoneisiin tai videokameroihin, voivat jättää pois."

Työntekijöillä pitäisi olla huolenaiheita siitä, että he tarvitsevat videon jatkamista. Tämä olisi tarkoituksenmukaista vain sellaisessa asemassa, jossa esitysosaamista vaadittiin tai mahdollisesti aloilla, jotka vaativat salkun. Toistaiseksi työnantajat eivät ole kokeneet videon jatkamista koskevan oikeudenkäynnin kipua.

"Kukaan ei ole vielä esittänyt suurta oikeudenkäyntiä syrjinnästä videonauhalla. Mutta George Lenard, St. Louis, Mo., työllistävä lakimies, voi kuvitella tapausta, jossa keskitytään" erilaisiin vaikutuksiin ". Jos työnantaja vaatii videota koskevia hakemuksia, ne, joilla ei ole videokameroita ja laajakaistayhteyksiä, voivat väittää, että heillä ei ole pääsyä. "

Lopuksi, kun keskimääräinen ansioluettelo saa muutaman toisen katsauksen, odottaa, että työnantaja lisää aikaa videon palauttamiseen tarvittavaan prosessiin, kysyy paljon. Ja en halua edes ajatella tulevia oikeudenkäyntejä, joissa työnantajia syytetään satunnaisesti katselemasta videota uudelleen, eikä katsella kaikkia vastaanottamiaan videokuvia.

Lopulliset vinkit videon jatkamisesta

Videon palauttaminen voi olla hyödyllistä, kun seulotaan hakijoita, jotka saattavat joutua matkustamaan haastatteluun, mutta puhelinkonferenssit, jotka kokoontuvat Google+ Hangouts ja jopa perinteinen puhelinnäyttö voi minimoida myös etäisyystekijän. Internet-maailmassa on saatavilla monia ehdokasseulontavaihtoehtoja.

Työnantajien odotetaan harjoittavan syrjimättömiä toimia palkkaamisprosessin jokaisessa vaiheessa. Käytä samaa huolellisuutta ja harkitse videon uudelleenarviointia. Tai päättää olla hyväksymättä niitä lainkaan; palauta kaikki videon palautukset, jotka on vastaanotettu ohjeet seuraamaan mainostamaa sovellusprosessia, luoda kelvollinen sovellus.