Perinteisen SMART-tavoitteen asettaminen

Aina kerran, liiketoimintajohtamisen maailmassa, joka tuntuu kaukaisemmalta joka päivä, SMART-tavoitteet (erityiset, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat, relevantit ja ajankohtaiset tavoitteet) riittivät liiketoiminnan menestyksen tukemiseen. Ei enempää.

Aivan kuten vuotuinen tulosarviointi, joka on sidottu vuoden saavutuksiin ja vuotuiseen korotukseen, on dinosaurus, joten SMART-tavoitteet ovat perinteisesti määritelty tavoitteiden asettamisessa. Älä nyt ymmärrä väärin.

Tavoitteiden asettaminen on ratkaisevan tärkeää sekä henkilökohtaisen että urakehityksen kannalta. Se on merkittävä menestyksen tekijä. Tavoitteiden asettaminen antaa kaikille työntekijöille mahdollisuuden hypätä yrityksen tehtävään ja visioon, ja se tarjoaa tarkoituksen ja suunnan.

Tavoitteiden asettaminen on sekä henkilökohtaisen että liiketoiminnan menestyksen perusta. Ideoita, kuten tavoitteiden asettaminen, teemavuoden valinta, uudenvuoden päätöslauselmiin sitoutuminen ja yhden alueen valitseminen koko vuoden työskentelyyn, ohjaavat aikaa viettää aikaa.

Ammattimainen konsultti, joka opettaa tavoitteesi ja unelmiesi saavuttamisen taiteesta, on syvästi sitoutunut harjoittaja teemavuoden valitsemiseksi vuosittain. Hänellä on ollut mielikuvituksen vuosi, yhdenmukaistamisvuosi, säteilyn vuosi ja kukoistusvuosi. Hän tekee vuosisuunnitelmansa teemansa ympärille.

Tämäntyyppinen käytäntö loistaa valoa siitä, miten teet päätöksiä siitä, mikä on tärkeää. Kun moni toiminta kutsuu teitä koko päivän, kirjoitetut päämäärät hallitsevat, missä sinun pitäisi viettää aikaa ja energiaa. He kertovat teille, mitä tarvitset ensin. Henkilökohtaisen näkemyksesi mukaan heidät ilmoitetaan.

Kokeile eri mahdollisuuksia priorisoida, kunnes löydät sen, joka toimii sinulle. Tässä on lisää ajatuksia onnistuneesta tavoitteiden asettamisesta.

Kirjoita tavoitteet

Kyllä, kirjalliset tavoitteet. Aivan kuten kokous ei ollut olemassa, ellei sillä ole minuutteja, et ole syvästi sitoutunut tavoitteisiisi ja päätöslauselmiinne, ellet ole kirjoittanut niitä. Tavoitteiden kirjoittaminen on keino pitää itsesi vastuullisena saavutuksestaan.

Saatat myös yllättää itsesi. Kun olin nuorempi, en kirjoittanut tavoitteitani, mutta tein vuosittaisen tavan kirjoittaa lause, joka kuvaili, mitä halusin saavuttaa sellaisilla aloilla kuin tulot, ura, terveys ja syöminen. Laatikon puhdistaminen pari vuotta myöhemmin löysin korttini ja ylittänyt huomattavasti kaikki tarinani. Voit myös.

Sen lisäksi, että kirjoitat tavoitteesi, vuosittaisen tarinasi tai päätöslauselmasi sen mukaan, kumpi haluat mieluummin, on aika myös nykyisessä liiketoimintaympäristössä laajentaa SMART-tavoitteiden merkitystä.

Ja ehkä yksi sana per kirje ei enää riitä määrittelemään hyödyllistä lyhennettä. Venytä mielikuvitustasi ja siirrä ne sanat, jotka määrittelevät onnistuneet tavoitteet tavoitteiden asettamisessa.

SMART-lyhenne, joka on määritelty juuri tavoitteiden asettamista varten

• S tarkoittaa, että tiettyjen lisäksi, etkö löydä, että venytys, systemaattinen, synergistinen, merkittävä ja siirtävä kuva ulos?
• M tarkoittaa mitattavissa olevaa, mutta suosittelen myös mielekästä, mieleenpainuvaa, motivoivaa ja tasaista, maagista.
• A on saavutettavissa oleva tavoite, mutta sen on myös vastattava toimintasuunnitelmia, vastuullisuutta, valtavuutta ja sovittua.
• R tarkoittaa merkityksellistä, mutta se tarkoittaa myös realistista, kohtuullista, resonoivaa, tuloshakuista, palkitsevaa, vastuullista, luotettavaa, tosiasioihin perustuvaa ja merkittävää.

• T tarkoittaa aikapohjaista, ja se edustaa myös ajankohtaisia, konkreettisia ja harkittuja.

Nopea muutos vaatii suuntan: Tavoitteiden asettaminen

Tarvitsetko siis SMART-tavoitteiden tyhjentämisen nykyisessä työympäristössä? Ei lainkaan. Sinun on kuitenkin ehdottomasti laajennettava merkitystään, jos tavoite määrittelevä lyhenne, SMART, on palvella sinua hyvin nykyisessä ja tulevassa tavoitteiden asettamisessa.

Työpaikan tapahtumat liikkuvat nopeammin ja nopeammin. Jotta voit pysyä kilpailukykyisenä, sinun on siirrettävä suunta asiakkaan vaatimusten mukaan, joskus päivittäin. Tavoitteet tarvitsevat samaa joustavuutta.

Suorituskyvyn hallintajärjestelmässä tarkistat tavoitteet ainakin neljännesvuosittain. Uusien SMART-tavoitteiden hop-junat, koska, kuten Alice sanoi sananlaskun Cheshiren kissalle:

"" Kertoisitteko minulle, miten minun pitäisi mennä täältä?"

"Se riippuu paljon siitä, mistä haluat päästä," sanoi Cat.

"En välitä, missä--" sanoi Alice.

"Silloin ei ole väliä, mihin suuntaan menet," sanoi kissa. "

Nykypäivän kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä sillä on merkitystä. Uudelleen määritellyt tavoitteen asettamista koskevat SMART-tavoitteet auttavat sinua pääsemään sinne.

"Ei riitä, että olet kiireinen, niin myös muurahaiset. Kysymys on: Mitä me olemme kiireisiä?" --Henry David Thoreau

Mitä aiot olla kiireinen tänä vuonna? Määritä SMART-tavoitteet. Niiden avulla voit saavuttaa tavoitteesi ja unelmasi. He nostavat sinut tasoille, joita et ehkä ole koskaan unelmoinut. Parhaat toiveet onnelliselle kannattavalle matkalle.

Lisää resursseja tavoitteiden asettamiseen

• Tunnista ja elää henkilökohtaiset arvot menestykseen
• Rakenna arvoon perustuva organisaatio
• Noteeraukset tavoitteiden asettamisesta