Mikä on työhistorian tarkistus?

Kun haetaan työpaikkoja kriminologiassa ja rikosoikeudessa, taustatutkimus on melko varmasti osa prosessia. On ymmärrettävää, että monet ihmiset hermostuvat, kun joku menee läpi menneisyytensä ja kaivaa ehkä vähemmän myönteisiä tietoja. Yksi niistä ongelmista, joita monet työnhakijat ovat huolissaan eniten, ovat heidän aiempi työhistoria.

Työhistoria Huoli

Kaikista taustatarkastuksiin liittyvistä kysymyksistä työllisyyden tarkastukset ja työhistorian tutkimukset ovat kenties suurimpia hakijoiden huolenaiheita. Miksi? Ensinnäkin he ovat subjektiivisia. Polygraph-tentit perustuvat antamiin tietoihin. Psykologinen tentti perustuu tyypillisesti kokeellisiin ja todellisiin testausinstrumentteihin, jotka on tieteellisesti validoitu.

Kun taustan tutkijat ottavat yhteyttä ehdokkaan aikaisempaan työnantajaan, hakija on armoilla siitä, mitä heidän edellinen pomo ajatteli heistä. Sen lisäksi, että jos työskentelet tällä hetkellä, toisen potentiaalisen työnantajan puhelinsoitto on varma merkki siitä, että olet matkalla ulos, mikä voi aiheuttaa epämiellyttävän tilanteen työpaikalla, sanoen vähiten.

Ongelmat

Kuinka paljon painoarvoa rikosoikeuden työnantajat sijoittavat aiempaan työhistoriaasi ja mitä he etsivät? No, se riippuu. Ihmiset, jotka tulevat karjeen kriminologiaan ja rikosoikeuteen, ovat peräisin kaikilta elämänaloilta ja niillä on vaihtelevaa koulutusta, kokemusta ja työhistoriaa. Tätä silmällä pitäen taustan tutkijat etsivät kohtuuttoman käyttäytymisen malleja tai huonoja työtapoja ja kysymyksiä, jotka osoittavat, millainen työntekijä olet.

Ilmeiset huolenaiheet ovat krooninen poissaolo, sairastuminen sairaaksi liian pitkään ilman kroonista sairautta tai sairastumiskäyttäytyminen ennen viikonloppuja tai viikonloppuisin tai säännöllisesti. Muita ongelmia, jotka saattavat aiheuttaa ongelmia, ovat työtehtävien suorittamatta jättäminen, kurinpitotoimet, yhteydenpidon epäonnistuminen ja vuorovaikutus työtovereiden kanssa sekä irtisanomiset tai syytteet.

Persoonallisuuden ristiriidat

Joskus ihmiset eivät vain pääse toimeen, ja taustan tarkistajat ottavat varmasti huomioon persoonallisuuden ristiriidan. On mahdollista, että sinä ja viimeinen pomosi eivät vain sekoittuneet, ja useimmat virastot ymmärtävät sen.

Jos neljä viimeisestä viidestä pomostasi antaa sinulle hehkuvia suosituksia ja yksi ei anna sinulle kelloa, todennäköisempää kuin ei, se liitetään työympäristöön verrattuna huonoon suorituskykyyn. Jos jokaisella, jolle olet koskaan työskennellyt, on kuitenkin kielteisiä asioita, on kuitenkin aika katsoa itseäsi ja tutkia tapoja parantaa luokitusta.

Näin sanotulla tavalla, miten vastaat vähemmän kuin toivotut työtilanteet voivat vaikuttaa siihen, miten työhistoriasi näkyy. Jos sinulla on mainetta kiistellä pomosi kanssa tai olla epäkunnioittava, vaikka se olisi huono pomo, se voi osoittautua ongelmalliseksi. Rikosoikeuden työnantajat - etenkin lainvalvontaviranomaiset - ovat usein lähes sotilaallisia järjestöjä, ja ylimpien kunnioittamista ei arvosteta vaan odotetaan. Tämä tarkoittaa, mitä olette tilanteestasi riippumatta, oletetaan toimivan kunnioittavasti ja asianmukaisesti.

Yhteydenotto nykyisiin työnantajiin

Jos olet huolissasi siitä, että olet ilmoittanut nykyiselle työnantajalle, että olet valmis lähtemään, se on täysin ymmärrettävää. Siksi tutkijat odottavat tyypillisesti palkkaamisprosessin loppupäätä ottamalla yhteyttä nykyiseen työnantajaan. Yleensä, jos taustan tutkija kutsuu nykyisen pomosi, voit ottaa sen hyväksi merkiksi siitä, että olet hyvin matkalla palkkaamiseen.

Hyvän historian tekeminen

Joten mitä voit tehdä nykyisessä työssäsi osoittamaan, että sinulla on mitä se tarvitsee tehdäksesi unelmiesi uraasi? Lyhyt ja helppo vastaus on vain olla hyvä työntekijä. Tee työsi parhaan kykynne mukaan ja olla kohtelias ja kunnioitettava pomojesi ja työtoverisi kanssa. Tee asioita, joita tiedät, että sinun pitäisi tehdä joka tapauksessa, kuten näyttää, kun se on ajoitettu ja ajoissa.

Työhistoriaasi tarkasteleminen on välttämätön osa rikosoikeuden palkkaamisen prosessia, koska suuri vastuu ja merkittävä valtuus annetaan, jos palkkaat. Sen ei tarvitse tehdä sinua hermostuneeksi. Niin kauan kuin yrität olla sellainen työntekijä, jolle haluat työskennellä, sinulla ei ole vaikeuksia laskea täydellistä kriminologiauraa sinulle.