Mitä työnantajien on tiedettävä sukupolvesta Z

Kuulet paljon Millennialsista, mutta tiedätkö, kuka muu alkaa työllistää? Sukupolvi Z. Yli kaksi miljardia ihmistä, sukupolvi Z on kaikkien aikojen suurin sukupolven kohortti. He rokkaavat maailmaa - ellei sitä jo ole - sitten hyvin pian.

Sukupolven Z-jäsenet syntyivät 1990-luvun puolivälistä lähtien. (Tähän kohorttiin ehdotetaan lisää nimiä Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives ja Plurals.) Tähän mennessä Gen Z on voittanut tunnetuskilpailun.

Gen Z: n vanhimmat jäsenet ovat juuri päättäneet kollegion. Muutama on valmistunut, ja enemmän on tällä hetkellä ilmoittautunut ja harjoittelupaikkoja. He vain lyövät työvoimaa, ja monet heistä tekevät parhaillaan ensimmäistä kesätyötä.

Miten tämä sukupolvi eroaa edellisistä sukupolvista ja mitä he ajattelevat työpaikasta? LendEDU, opintolainayhtiö, kartoitti harjoittelijoita - jotka ovat enimmäkseen Gen Z ja löytäneet mielenkiintoisia tietoja.

Myös Internet-aikakaudella yhteydet ovat tietoja verkosta

Saatat ajatella, että Gen Z löysi harjoittelunsa tutkimalla yrityksiä internetissä ja soveltamalla suoraan - ja hieman yli 30 prosenttia. Mutta 43 prosenttia koki harjoittelunsa perheen yhteyksien kautta.

Tämä tarkoittaa, että vaikka internet on tehnyt yhteyksiä, ideoita ja tietoa kaikkien ulottuville, tiedätte, että se on yhä tärkeämpää kuin mitä Google voi. Ja kuka sinä olet yhteydessä, todella tekee eron. Gen Z ymmärtää, että se on todellisen elämän yhteyksiä, jotka tekevät suuresta erosta, kun on kyse harjoittelun löytämisestä.

91 prosenttia Gen Z -ryhmästä tuntuu, että yhteydet ylittävät palkkaluokat, kun kyse on työn laskemisesta. Tämä voi tarkoittaa sitä, että opiskelu ja todellinen oppiminen eivät ole niiden keskitytty, jos heillä on jo perheen ja ystävien yhteydet. Se voi myös tarkoittaa sitä, että ihmiset, joilla ei ole hyviä yhteyksiä, saattavat tuntea, että heillä ei ole paljon toivoa löytää hyvä harjoittelu.

Kaikki eivät saa harjoittelua

Kolmekymmentäneljä prosenttia korkeakoulu-eläkeläisistä on ollut kaksi tai useampia harjoittelujaksoja, ja 26 prosentilla on ollut yksi harjoittelupaikka, mutta 40 prosenttia eläkeläisistä ei ole harjoittanut yhtä harjoittelua. Vaikka harjoittelujaksot eivät ole välttämättömiä useimpien yliopistojen valmistumiselle, ne ovat erittäin hyödyllisiä ensimmäisen työpaikan löytämisessä.

Ilman työharjoittelua ei ole mitään eroa yhden opiskelijan toisesta paitsi palkkaluokan keskiarvosta. Opiskelija, jolla ei ole harjoittelua, ei ole osoittautunut muulla tavoin kuin luokkahuoneessa. Muut työpaikat voivat tietenkin olla todiste työympäristön eloonjäämisestä, mutta vähittäiskauppa ja ravintolat tarjoavat erilaisen (vaikkakin arvokkaan) kokemuksen kuin ammatillinen harjoittelu.

Gen Z katsoo, että yhteydet ovat tapa löytää harjoittelupaikkoja. Joten on mahdollista, että jotkut näistä opiskelijoista, joilla ei ole ollut harjoittelujaksoja, eivät hakene harjoittelupaikkoja, koska he uskoivat voivansa saada vain perheen yhteyksiä.

Muista, että 90 prosenttia tutkituista Gen Z -jäsenistä uskoo, että yhteydet ovat tärkein tekijä - 60 prosenttia ihmisistä koki harjoittelunsa joko soveltamalla online-apuaan, avustamalla urakehityskeskustaan ​​tai harjoittamalla opetussuunnitelmia. Harjoittelut eivät rajoitu niihin, joilla on yhteyksiä, vaikka yhteydet varmasti auttavat.

Kyse ei ole rahasta

Gen Z halusi tarkastella pitkäkestoista harjoittelua, joka avaisi paljon ovia tai joka maksaa paremmin, ja 93 prosenttia valitsi sen, joka avaisi ovet, eikä se, joka liittyi siihen. suurempi palkka.

Rahat ovat tärkeitä, ja monet harjoittelupaikat tech- ja suuryrityksissä maksavat ja maksavat melko hyvin, mutta työharjoittelu koskee kokemusten hankkimista. Oikeudellisesti, ellei harjoittelu täytä hyvin tiukkoja ohjeita, on laitonta olla maksamatta harjoittelijoita, jos yritys on voitollinen.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että palkattomassa harjoittelussa voittoa tavoittelevassa maailmassa ei ole olemassa. He tekevät pääosin siksi, että opiskelijat ovat valmiita työskentelemään harjoittelijoina, ja yritysten omistajat eivät ymmärrä harjoittelijoita koskevia lakeja.

Ne Gen Z: n jäsenet, jotka harjoittavat harjoittelua, tekevät sen kokemuksen takia, mikä tarkoittaa myös sitä, että niille, joilla ei ole harjoittelupaikkaa, on paineita työskennellä korkeamman palkkaamisen tukemiseksi. Opiskelijat, jotka uskovat, että harjoittelupaikat tulevat vain yhteyksien kautta ja uskovat, että kyse on vain kokemuksesta, ei voi hakea harjoittelua, jos se ei pysty tarjoamaan suurta palkkaa.

Mikä on sukupolvi Z tekemällä seisokkeja?

Työharjoittelulla, kuten lähes kaikilla työpaikoilla, voi olla tylsiä hetkiä ja jonkin aikaa seisokkeja. Mitä sukupolven Z harjoittelijat tekevät tämän seisokin kanssa? Tulokset eivät luultavasti yllätä sinua:

• 43 prosenttia ”tarkastelee satunnaisia ​​sivustoja.”
• 19 prosenttia katselee Netflixiä
• 18 prosenttia ostoksia verkossa
• 20 prosenttia tekee jotain muuta

On selvää, että tämä on hyvin kiinteä sukupolvi tai pikemminkin wifi-sukupolvi. Vuodesta 2015 alkaen 86 prosenttia opiskelijoista omisti älypuhelimen. Joten sinun ei tarvitse edes antaa tietokonettasi tietokoneelle, jotta he voivat löytää tavan tuhlata aikaa internetissä.

Mitä tämä tarkoittaa yritysten omistajille?

Jos olet johtaja tai omistaja ja haluat auttaa opiskelijaa harjoittelemalla harjoittelua, mitä voit oppia tästä?

Tärkein poissaolo on se, että siellä on tonnia opiskelijaa, jotka eivät ole harjoittaneet harjoittelua, vaikka he olisivatkin vanhempana. Sinun ei todennäköisesti tarvitse tarjota korkeaa palkkaa houkutella harjoittelijaa, kunhan annat mielekkäitä työkokemuksia.

Haluat ehkä harkita, kuka palkkaa harjoittelijoina - katsotko vain nykyisten työntekijöiden ystäviä ja sukulaisia? Jos ei, annatko heille etusijalle? Jos näin on, miksi?

Monet yritykset puhuvat monipuolisuuden lisäämisestä, mutta harjoittelijoiden palkkaaminen nykyisten työntekijöidesi rajallisesta joukosta ja perheestä jättää usein pois ensimmäisen sukupolven opiskelijat.

Jos olet perheesi ensimmäinen henkilö, joka menee yliopistoon, sinulla on vähemmän todennäköisyyttä saada vanhempi tai muu sukulainen valkoisessa kauluspaikassa, joka voi taata sinulle. Harkitse, että painotetaan enemmän verkko- ja urakehityskeskusten rekrytointia. Löydät hyviä ehdokkaita, jotka muuten olisit unohtanut - ja annat opiskelijalle mahdollisuuden, jota he eivät olisi muuten olleet.

Jos huomaat, että harjoittelijat viettävät liian paljon aikaa puhelimiinsa, sinulla on pari vaihtoehtoa: kerro heille, että he asettavat sen pois, tai pidä heidät niin kiireisinä, ettei heillä ole aikaa mennä pois. Koska sukupolvi Z raportoi, että he haluavat harjoittelupaikkoja kokemukselle, he arvostavat ylimääräisiä työtehtäviä ja haasteita, jotka voivat jatkua heidän jatkuessaan.

Älä kerro sukupolvesta Z

Työvoimasi uusimmat jäsenet ovat (tietenkin) nuorimmat jäsenet. Jokainen uusi sukupolvi tulee vanhojen sumujen mukaan: "Kun olin heidän ikänsä …" Todellisuus on, että sukupolven välillä, joka on nostettu kädessään iPhonen kanssa, on eroja ja sukupolvi, joka ratsasti asemavaunuissa ilman turvavöitä.

Suurin ero on kuitenkin vain ikä ja kokemuksen puute. Se, mitä saatat syyttää sukupolvelta, on todellakin tuote, joka on uusi työvoimalle. Anna heille tauko ja vuokrata harjoittelija tai kaksi. Voit päättää pitää ne.