• 2025-01-18

Mitä se tulee olemaan bändi / taiteilijapäällikkö

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Taiteilijapäällikkö, joka tunnetaan myös nimellä "bändin johtaja", vastaa bändin harjoittamisesta. Usein bändin jäsenet ovat suuria luovien asioiden puolella, mutta eivät ole niin suuria mainostamaan itseään, varaa omia keikkoja tai neuvottelemaan tarjouksia. Hyvin yleisessä mielessä johtajan tehtävänä on huolehtia bändin uran päivittäisestä toiminnasta, jotta bändi voi keskittyä asioiden luovaan puoleen

Mitä taiteilijapäällikkö tekee allekirjoitetuille taiteilijoille

Johtajan tekemät työpaikat riippuvat suuresti bändistä ja siitä, missä he ovat heidän uransa.

Allekirjoitettujen taiteilijoiden osalta johtajien tulisi:

  • Neuvottele rahoitussopimuksista etikettien kanssa, kuten kiertueella ja tallennuksella
  • Hallitse muita bändissä työskenteleviä ihmisiä, kuten kirjanpitäjiä, edustajia ja kauppiaita.

Mitä taiteilijapäällikkö tekee allekirjoittamattomille taiteilijoille

Jollei allekirjoittamattomalle taiteilijalle, johtaja olisi bändin suukappale ja heidän suurin liittolainen, varmistaen, että kaikki muut bändin uraan osallistuvat tekevät työtä ja työskentelevät kovasti bändin menestyksen edistämiseksi. Esimerkiksi johtajan tulisi olla puhelimessa, jossa on tarra, kysyä mainoskampanjoista ja sitten puhelimesta, kun agentti kysyy tulevista näyttelymahdollisuuksista.

Lisäksi heidän pitäisi:

  • Lähetä demot etiketeille, radioasemille, paikallisille tulostusmateriaaleille ja online-julkaisuille
  • Varaa keikkoja ja kutsu tarroja ja mediaa esityksiin
  • Verkko ja puhu ihmisille bändistä
  • Apua varaa studio-aikaa ja harjoituksia
  • Tutustu bändin rahoitusmahdollisuuksiin

Miksi tarvitset sopimusta

Vaikka hallitsisitte allekirjoittamatonta bändiä, joka koostuu henkilökohtaisista ystävistä, eikä rahaa ole mukana, sinun on nyt kirjoitettava sopimus. Sen ei tarvitse olla fancy tai edes valvoa asianajajan. Liitä vain, mitä odotetaan sekä johtajalta että bändiltä, ​​millainen prosenttiosuus johtajalta on, jos jokin rahat tulisivat sisään, ja mitä tapahtuu, jos bändi ja johtaja päättävät osallistua. Monet uudet bändit eivät halua tehdä ystävistään sopimuksia. Laita se pois mielestäsi. Kun olet tekemässä liikesuhteita ystävän kanssa, sopimus pitää ystävyyden turvallisena.

Miten tulla johtajaksi

Jos luulet, että johtaminen voisi olla sinulle sopiva, katso ympärillesi. Tunnetko sellaisia ​​muusikoita, jotka voisivat käyttää jotakin, joka auttaa järjestämään esityksiä tai hallitsemaan verkkosivustoja? Vapaaehtoinen auttaa bändejä, joita tiedät, vaikka se merkitsee työskentelyä ilmaiseksi, kun opit köysiä.

Voit myös lähestyä rahastoyhtiötä ja nähdä, onko heillä harjoittelupaikkoja. Kuten useimmat musiikin urat, jos pidät päänsä alas ja työskentelet kovasti, oikeat ihmiset huomaavat lopulta.

Mitä maksaa on

Johtajille maksetaan yleensä prosenttiosuus bändin tuloista: usein 15% - 20%. Prosenttiosuutensa lisäksi johtajien ei pitäisi joutua kattamaan kulujaan taskusta.

Joitakin asioita, joita johtaja EI saisi leikata - ne sisältävät laulun kirjoittamisen rojaltit - mielestäni. Sinun pitäisi olla tietoinen siitä, että siellä on monia erilaisia ​​hallintotapoja, ja musiikkiteollisuuden muuttuva kasvot ovat johtaneet muutoksiin johtamistarpeissa. Pohjimmiltaan tapa, jolla muusikot tekevät rahansa, on muuttumassa, ja koska muusikoiden tulot ovat suoraan sidoksissa johtajien tuloihin, johtajien on varmistettava, että he voivat hyödyntää uusia rahanlähteitä.

Musiikkien ja johtajien välinen sopimus on neuvoteltava etukäteen ja tarkistettava, kun tapahtuu merkittäviä tapahtumia, jotka voisivat voimakkaasti lisätä tai vähentää bändin tuloja.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.