Mikä on pitkäaikainen ja lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus?

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus (LTD) on vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetykseltä siinä tapauksessa, että hän ei pysty työskentelemään sairauden, vamman tai onnettomuuden vuoksi pitkään aikaan.

Joissakin arvioissa todetaan, että keskimääräinen työntekijä, jolla on pitkäaikainen työkyvyttömyys tai sairaus, jää 2,5 vuoden työssä. Tämä voi tuhota perheen taloudellisesti ilman turvaverkkoa, jota tarjoaa pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus ei ole vakuutus työtapaturmiin tai vammoihin, jotka kuuluvat työntekijöiden korvausvakuutukseen. Mutta he kattavat työntekijän onnettomuuden sattuessa, kuten auto-onnettomuudessa tai syksyllä.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus varmistaa kuitenkin, että työntekijä saa edelleen prosenttiosuuden tuloistaan, jos he eivät pysty työskentelemään sairauden tai vammautumisen vuoksi. Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on tärkeä suoja työntekijöille, kun USA: n väestönlaskennan toimisto arvioi, että työntekijällä on yksi viides mahdollisuus tulla vammaisiksi.

Miksi työnantajien olisi tarjottava työntekijöille pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta

Työntekijät käyttävät potentiaalisen työnantajan tarjoamia etuja yhtenä tärkeimmistä päätöksentekoon liittyvistä tekijöistä, jotka ohjaavat heidän työhönsä. Työnantajat, jotka haluavat tulla työnantajiksi ja voittaa parhaan työntekijän taisteluosan, tarjoavat sellaisia ​​etuuspaketteja, jotka houkuttelevat ja säilyttävät työntekijöitä.

Pitkäaikaisen ja lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoaminen on myös tapoja, joilla työnantajat voivat ilmaista mielipiteensä ja kunnioituksensa heille, joita he käyttävät. Mitään harkittua, tulevaisuuteen suuntautuvaa työnantajaa ei haluta, että heidän työntekijänsä tuhoutuvat pitkäaikaisen vakavan sairauden tai onnettomuuden vaikutuksista.

Miten työnantajien olisi tarjottava työntekijöille pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus tarjotaan ja maksetaan yleensä työnantajien toimesta, ja työnantajien käytettävissä on useita erilaisia ​​suunnitelmia, jotka tarjoavat osana kattavaa työntekijöiden etuuspakettia. Jos yritys ei tarjoa pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta tai jos työntekijä haluaa ylimääräistä kattavuutta, hänellä on mahdollisuus ostaa yksittäinen pitkäaikainen työkyvyttömyyssuunnitelma vakuutusasiamieheltä.

Useimmiten pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on saatavilla työnantajan kautta; se on kallista ostaa yksittäisenä työntekijänä. Jotkin työnantajat, jos he eivät tarjoa pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta, kehittävät suhdetta pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutusyhtiön kanssa työntekijöiden alennuksen luomiseksi henkilöstölle, joka haluaa ostaa pitkäaikaisen vammaispolitiikan.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on usein myös työntekijän ammatillisten järjestöjen kautta alennettuun hintaan.

Työnantajan tarjoama pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus voi olla riittämätön työkyvyttömän työntekijän tarpeiden täyttämiseksi. Tämä on toinen syy, jonka työntekijät haluavat harkita lisäkustannusten pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ostamista.

Lisäksi työnantajan pitkäaikaisesta työkyvyttömyysvakuutuksesta maksetut maksut ovat verotettavaa tuloa, kun taas työntekijän ostaman suunnitelman maksut eivät yleensä ole.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelma

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus (LTD) alkaa avustaa työntekijää, kun lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus (STD) on voimassa. Kun työntekijän lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus päättyy (yleensä kolmen tai kuuden kuukauden kuluttua), pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus maksaa työntekijälle prosenttiosuuden heidän palkastaan, tyypillisesti 50-70 prosenttia.

Pitkäaikaisilla työkyvyttömyysmaksuilla työntekijöille joissakin politiikoissa on määrätty aika, esimerkiksi kaksi-kymmenen vuotta. Toiset maksavat työntekijälle, kunnes hän on 65-vuotias. tämä on suositeltava pitkäaikainen vammaispolitiikka.

Jokaisella pitkäaikaisella työkyvyttömyysvakuutuksella on erilaisia ​​ehtoja maksua, sairauksia tai olemassa olevia ehtoja, jotka voidaan jättää pois, sekä erilaisia ​​muita ehtoja, jotka tekevät politiikasta enemmän tai vähemmän hyödyllistä työntekijälle.

Joissakin politiikoissa esimerkiksi maksetaan työkyvyttömyysetuuksia, jos työntekijä ei pysty työskentelemään nykyisessä ammatissaan; toiset odottavat, että työntekijä ottaa kaiken työn, jonka työntekijä pystyy tekemään - se on suuri ero ja johtuu siitä.

Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on tärkeä osa kattavaa työntekijöiden etuuspakettia. Asiantuntijoiden mukaan pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus on työntekijälle yhtä tärkeä kuin henkivakuutus.

Työntekijät ovat vastuussa työnantajansa politiikan tarkastelusta sen varmistamiseksi, että se vastaa heidän tarpeitaan. Jos näin ei ole, työntekijät vastaavat omasta laajennetusta kattavuudestaan, joka voi olla jonkin verran alennettu verokanta työnantajan vakuutusliikkeen kautta.

Tunnet terveydentilanne, esi-isänne ja perheesi sairaudet. Pidä tämä mielessä, kun tarkastellaan pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen määrää, joka sinun on tehtävä. Lisäksi, jos pysyt yhteydessä käymällä lääkärisi kanssa säännöllisesti, voit usein määrittää, mitä tapahtuu terveyteen liittyvissä kysymyksissä, ennen kuin ne vaativat pitkäaikaisia ​​työkyvyttömyysvaroja.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on vakuutus, joka suojaa työntekijää tulonmenetykseltä siinä tapauksessa, että hän on tilapäisesti työkyvytön sairauden, vamman tai onnettomuuden vuoksi.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus ei suojaa työhön liittyviä tapaturmia tai tapaturmia, kuten edellä on todettu, koska ne kattaisivat työntekijöiden korvausvakuutuksen.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus varmistaa kuitenkin, että työntekijä saa edelleen prosenttiosuuden tuloista, jos he eivät pysty työskentelemään sairauden tai vammautumisen vuoksi. Tämä on tärkeä suoja työntekijöille.

Pitkän aikavälin työkyvyttömyysvakuutuksen tavoin työnantajat tarjoavat yleensä lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysvakuutuksia samoista syistä - osoittamaan työnantajan huolenpitoa ja kunnioitusta sekä houkuttelemaan ja säilyttämään lahjakkuutta. Työnantajille on tarjolla erilaisia ​​suunnitelmia tarjota työntekijöilleen. Työntekijät voivat tarjota ryhmävakuutuspaketteja osana etuuspakettia.

Jos yritys ei tarjoa lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta tai jos työntekijä haluaa ylimääräistä kattavuutta, hänellä on mahdollisuus ostaa yksittäinen suunnitelma vakuutusasiamieheltä. Yleisimmin vakuutus on kuitenkin saatavilla työnantajan kautta.

Oikeus kerätä lyhytaikaista työkyvyttömyysvakuutusta

Useimmat lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat sisältävät tiettyjä eritelmiä, jotka koskevat työntekijän oikeutta saada etuuksia. Jotkut suunnitelmat osoittavat esimerkiksi vähimmäispalveluvaatimuksen tai vähimmäisajan, jonka työntekijä on pitänyt työskennellä, ja saattaa vaatia, että työntekijä työskentelee kokopäiväisesti tai on työskennellyt peräkkäin tietyn ajan.

Näiden vaatimusten lisäksi jotkut työnantajat ilmoittavat, että työntekijän on käytettävä kaikkia sairauspäiviä ennen kuin he voivat saada lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia. Työnantajat voivat myös vaatia lääkärin huomautuksen työntekijän ahdingon tarkistamiseksi, mukaan lukien yleisesti sairaudet, kuten niveltulehdus tai selkäkipu, syöpä, diabetes tai muut vammat, jotka eivät liity työhön.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutussuunnitelma

Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutusetuudet vaihtelevat suunnitelmien mukaan. Yleensä paketti tarjoaa noin 64 prosenttia (tavallinen alue: 50–70 prosenttia) työntekijän työkyvyttömyyspalkasta, mikä näkyy työtilastotoimiston kiinteässä prosenttiosuudessa ansaitsemisanalyysistä.

Lyhyen aikavälin työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat voivat tarjota etuja jopa kymmenen viikkoa, mutta useimmiten etuuksia 26 viikkoa, työministeriön tilastojen mukaan - etuuksien kesto. Lyhytaikaiset työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat vaihtelevat kuitenkin yrityksen mukaan, ja saatujen etuuksien määrä voi vaihdella myös työntekijän aseman tai työnantajan palveluksessa olleen ajan perusteella.

Vakuutusetuuksien päättymisen jälkeen monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen pääsyn pitkäaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen tarjoamista eduista.

Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus on työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä arvostettu työntekijäetu. Lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus tarjoaa tervetulleen rahoitustyynyn, turvaverkon työntekijän lyhytaikaisen työkyvyttömyyden sattuessa.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.