Seksuaalisen käyttäytymisen negatiiviset seuraukset urallasi

Naiset, jotka käyttävät lyhyitä hameita, jotka näyttävät paljon jalkaa, saattavat olla huomiotta myynninedistämis- ja palkankorotuksista. Joten sanoo Tulanen yliopiston hiljattain tekemä tutkimus. Overtroi seksuaalista käyttäytymistä työssä, riippumatta siitä, ovatko miehet ja naiset tietoisesti tietoisia siitä tai eivät, voivat sukeltamaan urasi.

Tulanen professori Arthur Brief ja kollegansa Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley ja Marla Watkins etsivät tuoreita tutkimuksia ja kirjallisuutta ja löysivät vähän seksuaalisen sidoksen ja seksuaalisen käyttäytymisen seurauksista työssä. (Useimmat saatavilla olevat tutkimukset tutkivat seksuaalista häirintää.) Joten he suorittivat oman tutkimuksensa, joka esiteltiin johtoryhmän vuosikokouksessa.

Tutkimuksen tarkoituksena oli mitata, vaikuttaako seksikäs pukeutuminen ja seksuaalinen käyttäytyminen negatiivisesti naisten uraan, ja tutkijat totesivat, että he tekivät.

USA: n tänään julkaistun artikkelin mukaan "ensimmäisessä tutkimuksessa, jossa selvitettiin tällaisen käyttäytymisen kielteisiä seurauksia, 49% 164 naispuolisesta MBA-tutkijasta sanoi kyselyssä, että he ovat yrittäneet edetä urallaan joskus osallistumalla ainakin yhteen 10 seksuaalista käyttäytymistä, mukaan lukien heidän jalkojensa ylittäminen provosoivasti tai nojaa pöydän yli, jotta miehet voivat katsoa alas heidän paitojaan."

Seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs pukeutumisen vaikutukset

Tutkijat totesivat, että naiset, jotka väittivät, että he eivät koskaan osallistuneet tällaiseen seksuaaliseen käyttäytymiseen, olivat ansainneet keskimäärin kolme tarjousta.

Naiset, jotka totesivat harjoittaneensa flirttailua ja muuta julkista seksuaalista käyttäytymistä, olivat ansainneet vain kaksi tarjousta. Naiset, jotka eivät osallistuneet seksuaaliseen käyttäytymiseen, ansaitsivat keskimäärin 75 000 - 100 000 dollarin tulotason; naiset, jotka ansaitsivat keskimäärin 50 000 dollaria 75 000 dollariin.

Vaikka nämä tulokset ovat uusia ja tutkimus ei välttämättä heijasta lisätutkimusten tuloksia, tulokset ovat silmiinpistäviä kahdesta syystä. Ensinnäkin niiden naisten osuus, jotka myöntävät harjoittaneensa seksuaalista käyttäytymistä, kuten flirty- tai risqué-sähköpostiviestien lähettäminen; kertoo työtoverille, että hän näyttää "kuumalta", ja korostamalla heidän seksuaalisuuttaan työhönsä tavalla, jolla he pukeutuvat, puhuvat ja toimivat, on huomattava. Toiseksi käyttäytymisen kielteiset vaikutukset naisten urakehitykseen vaikuttavat siihen, että useimmat henkilöstöhallinnon ammattilaiset ja johtajat ovat pitäneet vuosia.

Viime aikoina myyntikonttorissa nuori nainen, jolla oli matala ratsastajahousut ja lyhyt, tiukka, tyylikäs yläosa, nojautui salkkuunsa poistaakseen tietokoneen. Puolet hänen selkänsä oli näytetty koko toimistoon, ja hänen hytinsä ympäröivät ihmiset olivat keskittyneet hänen silmiinsä. Sisäänkäynti aiheutti useita katsomasta pois syyllisistä ilmaisuista ja kaikki olivat hämmentyneitä.

Toisessa toimistossa johtotehtävän hakija kysyi meiltä, ​​miksi useita nuoria naisia ​​oli yllään alusvaatteita. Äskettäin palkattu johtaja, samassa toimistossa, tuli HR: ään ja ehdotti, että pukukoodi olisi hyvä idea. Hän oli hämmentynyt ottamalla asiakkaansa toimistoonsa.

Suositellut toimet seksuaalisen käyttäytymisen ja seksikäs mekko työssä:

yksilö

Nyt kun seksuaalisen käyttäytymisen ja työssä käydyn seksikäs pukeutumisen kielteiset seuraukset on osoitettu, katsokaa, miten olet pukeutunut menestykseen työpaikallasi. Topit, jotka tarttuvat ja osoittavat pilkkoutumista, kuuluvat rannalle tai tanssiklubiin.

Jos olet epämiellyttävä istuma, jossa jalkasi ovat näköpiirissä, on todennäköistä, että hameesi on liian lyhyt työhön. Säiliön yläosat kuuluvat rannalle tai kuntosalille.

Muita tapoja pukeutua, vaikka ne eivät ole seksuaalisesti provosoivia, ovat edelleen huonosti neuvottuja, jos haluat uran menestyksen. Flip flops tai casual sandals eivät myöskään toimi toimistossa. Turvallisuusriskin lisäksi (pudotetut tavarat, hammastetut varpaat), jotka haluavat tarkastella paljaita jalkoja ammatillisessa työympäristössä?

Huono, likainen, painamaton ja revitty vaatteet esittävät kuvaa, joka ei koskaan ansaitse sinulle edistystä. Vaikka "kaikki muutkin" on trendikkäitä, tiukkoja toppeja ja T-paitoja, pukeudu työhön, jonka haluat seuraavaksi. Päätöksentekijät arvostavat ponnistelujasi pukeutua ammattimaisesti.

Tutki työtänne töissä. Lähetätkö sopimattomia sähköpostiviestejä, katsele sopimattomia materiaaleja verkossa, soita ihmisille kuumiin tai seksikkäisiin, näytä fyysinen itsesi väärin tai kosketa muita työntekijöitä? Toimintasi voisivat alistua urasi. Ihmiset, jotka tekevät päätöksiä kampanjoista, asiakaskontaktista ja palkankorotuksista, katsovat käyttäytymistäsi.

Näkymät ovat merkityksellisiä. Jos näet omia toimia missä tahansa tämän materiaalin kohdalla, onko niillä tarpeeksi merkitystä, jotta voit tehdä muutoksia, jotka ovat välttämättömiä uran onnistumiselle? Tulanen tutkimuksessa mitatut lausunnot otettiin suoraan suoraan käyttäytymisestä, jota yksilöt olivat nähneet töissä.

Työnantaja tai johtaja

Mainittu tutkimus antaa sinulle tosiasiallista tietoa, jota voit käyttää ammatillisen käyttäytymisen ja pukukoodin parantamiseen toimistossasi. Vaikka eri kulttuureista ja eri puolilla maata olevista ihmisistä on erilaisia ​​tapoja työhön, seksikäs on yleensä poissa.

Seksuaalisesti provosoiva käyttäytyminen voi myös johtaa seksuaalista häirintää tai vihamielistä työympäristöä koskeviin syytteisiin, joten työnantajana pitää olla ammatillinen pukeutuminen ja toimet.

On suositeltavaa ottaa nämä toimet käyttöön.

• Varmista, että käytössä on asianmukaiset käytännöt. Tarvitaan seksuaalinen häirintä. Virallinen valitusprosessi on välttämätöntä. Ei-veljeyspolitiikka on tärkeä sekä nepotismin politiikka. Työntekijöiden käyttäytymissäännöt, jotka määrittelevät ammattitaidon, tuovat lisää tukea.
• Kehitä pukukoodi, jota johtajat ja esimiehet tukevat hyvin. Heidän on noudatettava politiikkaa, kun heidän raportoivan henkilöstönsä pukeutuvat seksuaalisesti tai epätarkoituksenmukaisesti työhön.
• Pidä koulutustilaisuuksia kahdessa ensimmäisessä kohdassa suositelluista politiikoista, erityisesti siitä, mikä on seksuaalinen häirintä. Dexterin, MI-pohjaisen yrityksen, ReCellular, Inc: n henkilöstöjohtaja, Marianne Newton ehdotti, että työntekijän muotinäytös pidettäisiin niin, että työntekijät voisivat nähdä, mikä vaatetus on sopiva liike- tai ammatilliseen pukeutumiseen.
• Saatat joutua puhumaan suoraan seksuaaliseen käyttäytymiseen osallistuviin työntekijöihin. Johtajat, joilla on hyvät suhteet työntekijöihinsä, jotka avustavat henkilöstöhallinnon henkilökunnalla, voivat tarvittaessa osoittaa ihmisille heidän tiensä virheen. Seksuaalinen käyttäytyminen on korjattava niin, että säilytetään työympäristö, joka on mukava eikä häiritä kaikkia.

  Kalifornian tuomioistuin totesi äskettäin, että etuoikeutettu kohtelu työntekijälle, jonka kanssa pomo oli tehnyt asian, oli aiheuttanut seksuaalista häirintää useille muille työntekijöille. Tämä on vain yksi esimerkki siitä, miksi työnantajana on puututtava sopimattomaan käyttäytymiseen.

• Ole valmis, että saatat joutua keskustelemaan yksilöiden kanssa, jotka rikkovat johdonmukaisesti pukukoodin. Jotkut yritykset lähettävät kotiin huonosti pukeutuneita työntekijöitä. Toiset käyttävät asteittaista kurinpitotoimintaa, jos se on tarpeen politiikan täytäntöönpanemiseksi.

Hyvin kirjoitettu, laajasti kehitetty pukeutumiskoodi sekä koulutus seksuaalista häirintää tai vihamielistä työympäristöä varten lähettävät työntekijöillesi selkeän viestin siitä, mikä on työssä.

Tulanen tutkimuksessa vahvistetaan politiikkojen tarvetta ja ammattitaitoa, erityisesti naisille, jotka etsivät uraa. Seksuaalinen käyttäytyminen ja seksikäs vaatetus työssä eivät ole vain työnantajan mahdollinen häirintä painajaisena. Myös seksuaalinen käyttäytyminen ja seksikäs vaatetus työssä näyttävät alistavan lupaavia uraa.