• 2025-02-22

Ilmavoimien luokka 5 Rikokset

WW2 - OverSimplified (Part 1)

WW2 - OverSimplified (Part 1)

Sisällysluettelo:

Anonim

AFRS-ohje 36-2001, Ilmavoimien rekrytointi, luettelee alla olevat rikkomukset kategorian 5 moraalirikoksiksi. Tämä luettelo on kuitenkin vain opas, ja ilmavoimat harkitsevat muita vastaavia rikkomuksia sekä liikennerikkomuksia luokkaan 5 kuuluvana rikoksena.

poikkeus

Ilmavoimat käsittelevät huolimattomia tai huolimattomia ajamisia luokkaan 4 kuuluvana rikoksena.

Jos rikos on pysäköintilippuja, ilmavoimat laskevat vain lainvalvontaviranomaisten kirjoittamat liput pysäköintiin kielletyillä alueilla, sijainnista riippumatta. Ne eivät lasketa tai dokumentoi ylityöpysäköintilippuja eivätkä laske yksityisten turvallisuusyritysten, kampuspolitiikan tai vastaavien yksiköiden antamia pysäköintilippuja.

Luokka 5 Rikkomukset

  • Liikenteen estäminen tai hidastaminen.
  • Keltaisen viivan ylittäminen, vasemmalta keskeltä.
  • Liikennevalojen, merkkien tai signaalien laiminlyönti.
  • Ajaminen olalla.
  • Ajomaton ajoneuvo.
  • Ajaminen estyneellä tai heikentyneellä näkökyvyllä.
  • Ajaminen vanhentuneilla levyillä tai ilman levyjä.
  • Ajaminen ilman lisenssiä.
  • Ajaminen ilman rekisteröintiä tai väärin rekisteröinti.
  • Väärän matkan ajaminen yksisuuntaisella kadulla.
  • Tarkastustarran näyttämättä jättäminen.
  • Jos ajoneuvoa ei hallita.
  • Epäonnistuminen oikealla tai oikealla kaistalla.
  • Signaalin epäonnistuminen.
  • Pysäyttäjän pysäyttäminen tai siirtyminen jalankulkijalle.
  • Epäonnistuminen.
  • Vialliset laitteet (viallinen pakokaasu, sarvi, valot jne.), Laiton ikkuna.
  • Jälkeen liian lähellä.
  • Virheellinen tuki.
  • Äänimerkin virheellinen puhallus.
  • Virheellinen kulku.
  • Virheellinen pysäköinti (ei sisällä ylityötä).
  • Virheellinen kääntyminen.
  • Virheellinen tai epävirallinen tarkastustarra.
  • Jättämällä avain sytytysvirtaan.
  • Lisenssilevyt ovat väärin tai niitä ei näytetä.
  • Ylikuormitetun ajoneuvon käyttö.
  • Ajoneuvon radion tai stereon toistaminen liian voimakkaasti (melu tai äänen saastuminen).
  • Ylinopeus. (Kilpailu nopeudesta, kilpa-ajokilpailusta tai vetokilpailusta on luokan 4 rikos.)
  • Pyörivät pyörät, väärä käynnistys.
  • Turvavöiden rikkominen.
  • Siksakointi tai kudonta liikenteessä.

Rangaistus liiallisista rikoksista

Kuuden tai useamman luokan 5 rikkomuksen tuomitseminen tai epäoikeudenmukainen ratkaiseminen 365 päivän aikana kolmen viime vuoden aikana tai viisi kategorian 5 rikkomusta ja yksi luokka 4 liikenteeseen liittyvä rikos 365 vuorokauden aikana kolmen viime vuoden aikana on hylkäävä. Vapautuksen hyväksyntäviranomainen on rekrytointilaivueiden komentaja.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mitä haluat olla, kun kasvaa?

Mitä haluat olla, kun kasvaa?

Päättäminen, mitä urasi on suuri osa elämääsi, ei ole yksinkertainen. Tässä olevat vinkit saattavat helpottaa prosessia.

Mitä työntekijät arvostavat eniten työpaikalla

Mitä työntekijät arvostavat eniten työpaikalla

Työnhakijoille on useita keskeisiä asioita. Tämä sivu sisältää useita esimerkkejä, jotka on pidettävä mielessä.

Tärkeitä tekijöitä jokainen työntekijä haluaa työstä

Tärkeitä tekijöitä jokainen työntekijä haluaa työstä

Nämä tekijät määrittelevät pohjimmiltaan, mitä työntekijät haluavat työstä. Riittävän palkkauksen jälkeen nämä ovat heidän tärkeimmät tarpeet.

Mitä työnantajat vastaavat vastaavasta kokemuksesta

Mitä työnantajat vastaavat vastaavasta kokemuksesta

Ymmärrä työkokemuksen sijasta vastaavan kokemuksen merkitys työkokemuksen sijasta ja miten korostat omaa työtä, kun haet työpaikkoja.

Takaisin eläinlääkärin kouluun: rahoituseron kaventaminen

Takaisin eläinlääkärin kouluun: rahoituseron kaventaminen

Jopa Post-9/11 GI Bill -palvelun myötä koko koulu-koulun paluu voi jättää sinulle ylimääräistä rahaa. Seuraavassa on muutamia tapoja helpottaa siirtymistä.

Mitä työnantajat voivat kysyä taustatarkastuksessa

Mitä työnantajat voivat kysyä taustatarkastuksessa

Tietoa siitä, mitä työnantajat voivat kysyä tarkistaessaan mahdollisen työntekijän taustaa, luettelon siitä, mitä yritykset haluavat tietää hakijoista.