• 2025-02-22

Luokka 2 Moraaliset rikokset ilmavoimiin liittymisestä

WW2 - OverSimplified (Part 1)

WW2 - OverSimplified (Part 1)

Sisällysluettelo:

Anonim

AFRS-opas 36-2001, ilmavoimien rekrytointi, luettelee alla olevat rikkomukset luokkaan 2 moraaliset rikokset. Tämä luettelo on vain opas. Ilmavoimat harkitsevat samanlaisia ​​tai vakavia rikkomuksia kuin luokan 2 rikkomukset. Epäilemättä ilmavoimat harkitsevat rikkomuksia, joissa paikallinen laki sallii syntymän vuoden tai enemmän luokkaan 2 kuuluvana rikoksena. Jokainen lueteltujen rikosten tuomitseminen tai epäoikeudenmukainen ratkaiseminen ei ole oikeutettu pääsemään ilmavoimiin. Vapautusta hyväksyvä viranomainen on rekrytointiryhmän komentaja tai varapäällikkö.

Luokka 2 Rikokset

  • Tuhopoltto.
  • Raskautettu pahoinpitely vaarallisen aseen kanssa, joka aiheuttaa tarkoituksellisesti suurta vahinkoa ja jonka tarkoituksena on tehdä rangaistusta (vain tuomittu nuoreksi).
  • Yritetään tehdä rikos.
  • Rikkoutuminen ja sisäänpääsy rakennukseen, jonka tarkoituksena on tehdä rikos.
  • Lahjonta (vain tuomittu nuoreksi).
  • Ryöstö (vain tuomittu nuoreksi).
  • Piilotetun aseen kuljettaminen tai ampuma-aseen laiton kuljettaminen.
  • Piilotetun aseen (muu kuin ampuma-ase) kantaminen, messinki-rystyjen hallussapito.
  • Lapsipornografian rikkomukset.
  • Conspiring sitoutumaan rangaistukseen.
  • Criminal Libel.
  • DUI tai DWI: ajaminen alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tai päihtyneenä.
  • Kavallus.
  • Purkaminen (vain nuorena).
  • Väärentäminen: vääränlaisen instrumentin tietoinen levittäminen tai kuljettaminen (lukuun ottamatta alkoholijuomien ostamista koskevia muutoksia).
  • Suuri vanki.
  • Grand varkaus.
  • Asuntomurto.
  • Riittämätön hyökkäys.
  • Tahaton tappaminen.
  • Poistuminen onnettomuuspaikasta (osuma ja juosta), johon liittyy henkilövahinkoja.
  • Lewd, lisentious tai lumoa käyttäytymistä.
  • Ryöstelyä.
  • Sähköposti- tai elektroniset päästöasiat: abstrakti, tuhoaminen, estäminen, avaaminen, erottaminen, varastaminen tai ottaminen.
  • Mail: epäselvän tai kohtuuttoman aineiston tallettaminen (mukaan lukien sähköiset tai tietokoneistetut sähköposti- tai ilmoitustaulujärjestelmät ja -tiedostot).
  • Maiming tai disfiguring.
  • Marihuana: yksinkertainen hallussapito tai käyttö.
  • Huolimaton murha.
  • Parituksen.
  • Väärinkäytös (vain tuomittu nuoreksi).
  • Prostituutio tai prostituutioon sitoutuminen.
  • Julkinen ennätys: muuttaminen, piilottaminen, tuhoaminen, sekoittaminen, hävittäminen tai poistaminen.
  • Mellakka.
  • Ryöstö (vain nuorena).
  • Rauhoittaminen tai pyytäminen seditionin tekemiseen.
  • Aseen myynti, leasing tai siirtäminen pienelle tai luvattomalle henkilölle.
  • Seksuaalinen ahdistelu.
  • Tuliaseiden tahallinen purkaminen, jotta se vaarantaisi elämän tai kuvaamisen julkisessa paikassa.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Mitä haluat olla, kun kasvaa?

Mitä haluat olla, kun kasvaa?

Päättäminen, mitä urasi on suuri osa elämääsi, ei ole yksinkertainen. Tässä olevat vinkit saattavat helpottaa prosessia.

Mitä työntekijät arvostavat eniten työpaikalla

Mitä työntekijät arvostavat eniten työpaikalla

Työnhakijoille on useita keskeisiä asioita. Tämä sivu sisältää useita esimerkkejä, jotka on pidettävä mielessä.

Tärkeitä tekijöitä jokainen työntekijä haluaa työstä

Tärkeitä tekijöitä jokainen työntekijä haluaa työstä

Nämä tekijät määrittelevät pohjimmiltaan, mitä työntekijät haluavat työstä. Riittävän palkkauksen jälkeen nämä ovat heidän tärkeimmät tarpeet.

Mitä työnantajat vastaavat vastaavasta kokemuksesta

Mitä työnantajat vastaavat vastaavasta kokemuksesta

Ymmärrä työkokemuksen sijasta vastaavan kokemuksen merkitys työkokemuksen sijasta ja miten korostat omaa työtä, kun haet työpaikkoja.

Takaisin eläinlääkärin kouluun: rahoituseron kaventaminen

Takaisin eläinlääkärin kouluun: rahoituseron kaventaminen

Jopa Post-9/11 GI Bill -palvelun myötä koko koulu-koulun paluu voi jättää sinulle ylimääräistä rahaa. Seuraavassa on muutamia tapoja helpottaa siirtymistä.

Mitä työnantajat voivat kysyä taustatarkastuksessa

Mitä työnantajat voivat kysyä taustatarkastuksessa

Tietoa siitä, mitä työnantajat voivat kysyä tarkistaessaan mahdollisen työntekijän taustaa, luettelon siitä, mitä yritykset haluavat tietää hakijoista.