• 2025-01-18

Luokka 2 Moraaliset rikokset ilmavoimiin liittymisestä

WW2 - OverSimplified (Part 1)

WW2 - OverSimplified (Part 1)

Sisällysluettelo:

Anonim

AFRS-opas 36-2001, ilmavoimien rekrytointi, luettelee alla olevat rikkomukset luokkaan 2 moraaliset rikokset. Tämä luettelo on vain opas. Ilmavoimat harkitsevat samanlaisia ​​tai vakavia rikkomuksia kuin luokan 2 rikkomukset. Epäilemättä ilmavoimat harkitsevat rikkomuksia, joissa paikallinen laki sallii syntymän vuoden tai enemmän luokkaan 2 kuuluvana rikoksena. Jokainen lueteltujen rikosten tuomitseminen tai epäoikeudenmukainen ratkaiseminen ei ole oikeutettu pääsemään ilmavoimiin. Vapautusta hyväksyvä viranomainen on rekrytointiryhmän komentaja tai varapäällikkö.

Luokka 2 Rikokset

  • Tuhopoltto.
  • Raskautettu pahoinpitely vaarallisen aseen kanssa, joka aiheuttaa tarkoituksellisesti suurta vahinkoa ja jonka tarkoituksena on tehdä rangaistusta (vain tuomittu nuoreksi).
  • Yritetään tehdä rikos.
  • Rikkoutuminen ja sisäänpääsy rakennukseen, jonka tarkoituksena on tehdä rikos.
  • Lahjonta (vain tuomittu nuoreksi).
  • Ryöstö (vain tuomittu nuoreksi).
  • Piilotetun aseen kuljettaminen tai ampuma-aseen laiton kuljettaminen.
  • Piilotetun aseen (muu kuin ampuma-ase) kantaminen, messinki-rystyjen hallussapito.
  • Lapsipornografian rikkomukset.
  • Conspiring sitoutumaan rangaistukseen.
  • Criminal Libel.
  • DUI tai DWI: ajaminen alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tai päihtyneenä.
  • Kavallus.
  • Purkaminen (vain nuorena).
  • Väärentäminen: vääränlaisen instrumentin tietoinen levittäminen tai kuljettaminen (lukuun ottamatta alkoholijuomien ostamista koskevia muutoksia).
  • Suuri vanki.
  • Grand varkaus.
  • Asuntomurto.
  • Riittämätön hyökkäys.
  • Tahaton tappaminen.
  • Poistuminen onnettomuuspaikasta (osuma ja juosta), johon liittyy henkilövahinkoja.
  • Lewd, lisentious tai lumoa käyttäytymistä.
  • Ryöstelyä.
  • Sähköposti- tai elektroniset päästöasiat: abstrakti, tuhoaminen, estäminen, avaaminen, erottaminen, varastaminen tai ottaminen.
  • Mail: epäselvän tai kohtuuttoman aineiston tallettaminen (mukaan lukien sähköiset tai tietokoneistetut sähköposti- tai ilmoitustaulujärjestelmät ja -tiedostot).
  • Maiming tai disfiguring.
  • Marihuana: yksinkertainen hallussapito tai käyttö.
  • Huolimaton murha.
  • Parituksen.
  • Väärinkäytös (vain tuomittu nuoreksi).
  • Prostituutio tai prostituutioon sitoutuminen.
  • Julkinen ennätys: muuttaminen, piilottaminen, tuhoaminen, sekoittaminen, hävittäminen tai poistaminen.
  • Mellakka.
  • Ryöstö (vain nuorena).
  • Rauhoittaminen tai pyytäminen seditionin tekemiseen.
  • Aseen myynti, leasing tai siirtäminen pienelle tai luvattomalle henkilölle.
  • Seksuaalinen ahdistelu.
  • Tuliaseiden tahallinen purkaminen, jotta se vaarantaisi elämän tai kuvaamisen julkisessa paikassa.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.