Rakenna ryhmän etuja paketti käyttäen tätä mallia

Yksi työllistämisen paremmista näkökohdista on pääsy yrityksen tukemiin työntekijöiden etuuksiin. Tämä tieto voi kuitenkin olla vaikeaa kommunikoida ilman selkeää asiakirjaa. Työsuhde-etuuksien pakettimalli on tehokas työkalu työntekijöiden kouluttamiseksi tarjottuista eduista. Yritykset käyttävät sitä myös markkinoille tuleville ehdokkaille korostamalla niiden kilpailuetuja.

Merkitys

Oikean työntekijän etuuspaketin valitseminen voi olla vaikeaa. Työnantajat voivat tarjota useita paketteja, joista valita, sekä vapaaehtoisia ja täydentäviä lisäetuja. Työntekijöiden tehtävänä on oppia, mitä jokaisen etuussuunnitelman on tarjottava, sekä niihin liittyvät kustannukset palkka-ajan, tukikelpoisuusvaatimukset, pätevien huollettavien kattavuus ja rajoitukset. Työntekijät voivat käyttää tätä tietoa valita yrityksen, jolla on etuuspaketti, joka antaa heille mahdollisimman suuren kattavuuden, kun otetaan huomioon niiden ainutlaatuiset terveys- ja taloudelliset tarpeet.

Työntekijöiden etuuksien kattavuuden lisäämiseksi työnantajat syöttävät suunnitelman yksityiskohdat usein työntekijäetujen pakettimalliin. Tässä asiakirjassa luetellaan olennaisesti kaikki työntekijöille tarjotut edut, jotta he voivat verrata yhtä suunnitelmaa toiseen tai yhden työnantajan etuja toiselle. Se on hyödyllinen avoimien ilmoittautumisaikojen, onboardingin ja rekrytoinnin aikana ja kun kehitetään vuosittaista hyötyilmoitusta tulevana vuonna.

Työsuhde-etuuksien pakettimallia ei ole vaikea luoda. Käytä seuraavia ohjeita vakiomuotoisten työsuhde-etuuksien paketin mallin kehittämiseen.

elementit

Ennen yrityksen etuusmallipohjan luomista on tärkeää kerätä kaikki tiedot ryhmän eduista. Nämä tiedot voidaan saada aikaisemmista tietueista, etuussuunnitelman ylläpitäjistä ja / tai palkkaosastosta. Näitä elementtejä ovat:

• Täydellinen luettelo etuuksista ja suunnitelmien ylläpitäjien nimistä
• Palkkasumman vähennys (ennen veroja) ja vähennysten tiheys
• Vähennyskelpoinen vuotuinen tasku (vain työntekijälle, työntekijälle ja puolisolle tai työntekijälle ja perheelle)
• Kelpoisuus kattavuuteen (esim. Kokopäiväinen, osa-aika, palvelupäivät jne.)
• Mitä osaa työnantaja kattaa
• Kaikki ainutlaatuiset edut tai etuja, joita yritys tarjoaa

Yksinkertainen työsuhde-etuuksien paketin malli saattaa näyttää siltä:

Työsuhde-etuuksien paketin malli

hyöty	kelpoisuus	Kustannus per palkka	Työnantajan kustannukset
MED 1	FT	$118	$250
MED 2	FT	$258	$250
MED 3	FT	$354	$250
LIFE	KAIKKI	14 dollaria per yksikkö	$100
DENT 1	FT	$13.65	$0
DENT 2	FT	$36.28	$0
VIS	KAIKKI	$11.89	$100
HSA	FT	$ VARIES	7 Prosenttiosuus
TUITION	FT	$0	$2,500

Muut käyttötavat

Työnhakuun tai uuden työpaikan tarjoamisen aikana henkilöt voivat löytää työntekijöiden etuuksien paketin mallin, joka on hyödyllinen eri yritysten etuussuunnitelmien vertailuun. Henkilöstöryhmä voi hyödyntää etumallimallipohjan rakentaakseen täydellisen korvauslausuman, jossa hahmotellaan kaikki työntekijöiden saamat edut ja etuudet. Se voi olla tehokas työkalu rekrytoinnissa sekä työntekijöiden säilyttämisessä.

Useimmissa tapauksissa tämä asiakirja täydentää kuitenkin etuuspohjaisia ​​asiakirjoja, jotta työntekijöillä on kätevä visuaalinen kuvaus siitä, mitä heidän etujaan ja heidän valintansa perheen kattavuuteen. Se voi auttaa työntekijöitä päättämään, haluavatko he jatkaa yksilöllistä kattavuutta tai valita työterveyssuunnitelman, jonka työnantaja tarjoaa. Työntekijät voivat myös tehdä suunnitelman rinnakkain verrattaessa puolisoiden suunnitelman tarjoamiin työsuhde-etuuksiin nähden, mikä vaihtoehto on paras.

Henkilöstöjohtajien olisi säilytettävä jäljennös työntekijöiden etuuspakettimallista, joka on saatavilla uusille palkkaajille ja työntekijöille, joilla saattaa olla kysymyksiä avoimien ilmoittautumisaikojen aikana. Digitaalisen kopion tulisi olla käytettävissä ja käytettävissä 24/7 työntekijöiden tiedusteluissa. Vuosittaisia ​​etuuspaketteja kehitettäessä on luotava ja tarjottava kaikille työntekijöille päivitetty versio. Voi olla hyödyllistä näyttää työntekijöille niiden arvoa, joita he saavat osallistumalla ryhmän terveydenhuollon kattavuuteen, millä prosenttiosuudella palkkiohinnat ovat nousseet tai laskeneet, ja mitä uutta hyötyä uudelle vuodelle.

Työsuhde-etuudet voivat olla monimutkainen ja sekava osa liiketoimintaa. Kuitenkin käyttämällä vakiomuotoista työsuhde-etuuksien pakettimallia järjestää kaikki nämä tiedot yhdessä paikassa, on helpompi hallita ja selittää työntekijöille, mitä yritys tarjoaa.