Opi löytämään naisyrittäjä mentori

Olisi karkea yleistys sanoa, että kaikki naiset "ajattelevat naisia" ja kaikki miehet "ajattelevat miehiä", niin ei ole väliä, onko mentorisi mies tai nainen? Se riippuu.

Naiset kohtaavat tiettyjä ongelmia työvoimassa useammin kuin miehet: sukupuoleen ja ikään perustuva syrjintä ja jopa jossain määrin heidän fyysiseen ulkonäköön perustuva syrjintä.

Nainen mentori on todennäköisesti kohdannut jonkin verran syrjintää työpaikalla, ja hän voi paremmin kertoa teille, miten miehittää hallitsevaa teollisuutta tai miten käsitellä sukupuoleen perustuvaa syrjintää, jota mies ei ole joutunut käsittelemään.

Kuitenkin naiset, jotka eristävät itsensä koko naisen ympäristössä, puuttuvat miespuolisesta näkökulmasta, ja koska suurin osa elinkeinoelämästä on miehiä, on tärkeää, että kaikki liikenaiset ymmärtävät, miten pelata peliä.

Mentorin löytäminen

On monia naisia ​​auttavia naisjärjestöjä, joilla on mentoriohjelmia, mutta jos tiedät jo ammattilaisen, joka voisi toimia hyvänä mentorina, lähesty alusta viipymättä. Mentoriksi tuleminen voi olla aikaa vievää, ja sen on toimittava sekä mentorille että protégelle.

Ennen kuin pyydät jotakuta tulemaan mentoriksi, varmista, että olet valmis ottamaan heiltä suunnan, muuten vain tuhlaat kaikkien aikaa. Muista, että etsit ratkaisuja, opastusta ja konkreettisia neuvoja, ei johtajaa "wow": n kanssa, kuinka suuret ajatuksesi ovat. Jos kaikki ajatuksesi ovat todella suuria, et tarvitse mentoria - sinun pitäisi harkita, että sinusta tulee yksi.

Jos haluat löytää mentorin toimialastasi, ota yhteyttä ammattiyhdistykseen tai soita paikalliselle sosiaali- tai henkilöstöosastolle, jos haluat nähdä, ovatko vapaat mentoriohjelmat käytettävissäsi alueella.

Voit myös rekisteröityä Micromentoriin ja nähdä, voivatko he sopia sinut vapaaehtoisen mentorin kanssa. Palvelu on ilmainen, mutta sovellus kestää noin 30 minuuttia.

Miksi ystävän valitseminen mentoriksi ei ole hyvä idea

Vaikka on hyödyllistä, jos sinä ja mentorisi käyvät henkilökohtaisella tasolla, mentorin rooli on toimia ammatillisena opas, ei henkilökohtaisena ystävänä. On tärkeää, että pystyt hyväksymään neuvonantajan neuvoja ja pysyttelemään keskittymässä suhteiden liiketoimintaan, ei ystävyyssuhteeseen.

On paljon vaikeampaa tehdä, jos valitset jonkun, joka on lähellä sinua, olemaan mentori, varsinkin jos näet mentorin ystäväsi vertaiseksi sijasta ammatillisena resurssina, joka auttaa sinua edistämään yrityksesi etuja. Jos haluat välttää ristiriitoja mentorin kanssa, on parempi tallentaa ystävä- ja perheen resursseja verkottumiseen. Siten, jos mentorisuhde ei toimi, sinun ei tarvitse "sytyttää" ystäviäsi.