Goldman Sachs Junior Analyst -ohjelma

1970-luvulla perustettu Goldman Sachs Junior Analyst -ohjelma, jolla kehitettiin investointipankkitoimintansa huippuosaajia, poistui virallisesti vuonna 2013. Kuten samankaltaiset ohjelmat, joita sen tärkeimmät kilpailijat Wall Streetissä tarjoavat, monet osallistujat käyttivät Goldman-ohjelmaa askel askeleena entistä tuottoisampiin (ja usein paljon vähemmän stressaaviin) kantoihin muualla.

Monet Goldman Sachsin kilpailijat ovat jo kauan löytäneet halvemmaksi kyvyt kehitettäviksi siellä kuin viljellä itseään. Itse asiassa Goldman Sachsin juniorianalyytikoiden määrä pyrki kasvaneena vuosien varrella, kun he etsivät asemiaan muissa yrityksissä, vaikka he olisivat vielä osallistuneet ohjelmaan, mikä loukkaa heidän työsopimustensa ehtoja. Erityisesti pääomasijoitusyhtiöt ovat olleet viime vuosina erityisen aggressiivisia palkkaamalla Goldman Sachs -ohjelmassa kehitettyjä taloudellisia lahjakkuuksia.

Vanhan Goldman Sachsin ohjelman tunnusmerkit olivat ylivoimainen työ ja erittäin pitkät työtunnit, mukaan lukien työskentely yön yli, nukkuminen toimistossa ja lähinnä 24/7. Ne, jotka selviytyivät ja menestyivät tässä ympäristössä, olivat väistämättä yleensä niitä, jotka asuvat töihin eikä työskentelemään elämään.

Niin sanottujen vuosituhannen sukupolven, noin 1981 ja 1997 välisenä aikana syntyneiden sukupolvien joukossa ruokahalua tällaiseen kipeään vauhtiin on paljon alhaisempi kuin vanhempien työntekijöiden keskuudessa. Ne, jotka allekirjoittavat raskaita työtaakoja, kuten juniorianalyytikoille asetetut, tekevät yhä useammin, kun he lähtevät lyhyessä järjestyksessä yrityksille, jotka tarjoavat parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, kun se on rakentanut uudelleen ja perustanut korkean palkkatason. Katso aiheeseen liittyviä artikkeleita siitä, miksi Wall Street menettää lahjakkuutensa Piilaaksoon ja miksi huippututkinto välttää Wall Streetiä.

Uusi aloite

Marraskuussa 2015 Goldman Sachs ilmoitti uudesta joukosta aloitteita, joilla pyritään parantamaan nykyisen nuorisosijoittajiensa työympäristöä ja työllisyysnäkymiä ja toivovat, että tämä lisää työtyytyväisyyttä ja työntekijöiden säilyttämistä. Erityisesti yritys lupaa vähentää puhtaan grunt-työn määrää ja nopeuttaa parhaiden esineiden myynninedistämistä.

Mukaan Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Pankki lisää kolmannen vuoden ohjelmaan, pyrkii lievittämään raskautta", marraskuu 5, 2015), Goldman palkkaa vuosittain noin 2 000 juniorianalyytikkoa. Kilpailu näistä paikoista on kovaa, ja Goldmanilla on oma lahjakkuus. Kuten edellä todettiin, analyysin säilyttäminen on kuitenkin yhä ongelmallisempaa. Palkkaa juniorianalyytikoille ensimmäisten kahden vuoden aikana on noin 85 000 dollarin palkka ja osallistuminen bonuspankkeihin. Ne, jotka ylistetään osakkuusyhtiöksi, ansaitsevat huomattavasti enemmän.

Mitä Junior Investment Banking Analysts tekee

Riippumatta siitä, ovatko ne epäviralliset ohjelmat, nuoremmat sijoituspankkianalyytikot toimivat tyypillisesti vanhempien sijoituspankkien tai sijoituspankkianalyytikkojen johdolla. Johtavien analyytikkojen tekemä työ kattaa yleensä:

• Ehdotetut ja vireillä olevat tarjoukset
• Investointipankkien tekemät kaiteet olemassa oleville ja mahdollisille asiakkaille
• Asiakkaiden tilaamat tutkimukset

Juniori-analyytikoille osoitetut erityiset tehtävät sisältävät esimerkiksi:

• Tutkitaan yrityksiä
• Tilinpäätösten analysointi
• Lukee tarkasti taloudellisia asiakirjoja ja sopimuksia
• Esitysten kokoaminen (kuten piki-kirjat)

Muut analyytikko-ohjelmat Goldmanissa

Goldman Sachs ilmoittaa kuitenkin säilyttävänsä kahden vuoden sopimukset pyrkivistä analyytikoista myynti- ja kaupankäynti- ja investointitutkimusyksiköissään. Ensisijaisena syynä on se, että näihin ohjelmiin osallistuneet ovat osoittaneet paljon suurempaa lojaalisuutta yritykselle, jossa on paljon vähemmän virheitä kilpaileviin yrityksiin tai MBA-ohjelmiin.