Paluu töihin - Vinkkejä palata työelämään

Pew Researchin laskentatietojen analyysin mukaan 11 miljoonaa vanhempaa - 18 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta - ei työskennellyt kodin ulkopuolella vuonna 2016, viimeisin vuosi, jolta nämä tiedot ovat saatavilla. (Livingston, Gretchen. Stay-at-Home Moms and Dads -tili noin yhdestä viidestä yhdysvaltalaisesta vanhemmista. Pew-tutkimus: FactTank, 24. syyskuuta 2018). Jossain vaiheessa monet ihmiset, jotka vievät aikaa poissa työstä kotiin, palaavat työvoimaan. Paluu töihin tarkoittaa sellaisten asioiden käsittelyä, kuten lastenhoidon järjestäminen ja työn ja perheen tasapainottaminen.

Nämä ovat asioita, joita kaikkien työskentelevien vanhempien on käsiteltävä. Vanhemmat, jotka palaavat työvoimaan laajennetun poissaolon jälkeen, ovat myös huolestuneita heidän tilanteestaan.

Kun kaikki työhön palaamisen käytännön asiat on ratkaistu, on aika tehdä merkittäviä uraan liittyviä päätöksiä. Esimerkiksi sinun on päätettävä, palaako se, mitä olit ennen kuin lapset olivat syntyneet tai kokeilet jotain uutta. Ja jos haluat tehdä jotain uutta, sinun täytyy selvittää, mitä se tulee.

Onko uran muutos järjestyksessä?

Uranvaihdon tekemiseen on useita syitä. Jos urasi liittyy esimerkiksi liian pitkään työhön tai usein matkustamiseen, saatat odottaa, että on liian vaikea tasapainottaa sitä perheen kanssa.

Sinun halu muuttaa uraa ei voi olla mitään tekemistä oman roolisi kanssa vanhempana. Teidän etujenne ovat saattaneet muuttua aikana, jona otit työvoimasta, tai ehkä et ollut oikeassa urassa. Tämä kohta tarjoaa mahdollisuuden löytää jotain sopivampaa. Muutokset esimerkiksi urakentässä tai teollisuudessa viime vuosina ovat heikko työllisyysnäkymä, mikä saattaa myös edellyttää toisen ammatin löytämistä.

Se vie aikaa selvittää, mitä tehdä seuraavaksi. Laajenna aikaasi keskittyäksesi uran valintaan. Jos on kiireellistä aloittaa rahaa niin pian kuin mahdollista, harkitse etsimistä tilapäisestä työstä, kunnes voit tehdä päätöksen ja saada tarvittavan koulutuksen uudelle ammatillesi. Temping voi myös helpottaa siirtymistä takaisin työhön.

Miten sinä täytät ajoissa maastasi?

Vaikka vanhassa kentässäsi on vielä työmahdollisuuksia, sitä ei ole helppo palata siihen. Monet asiat olisivat voineet muuttua poissaolosi aikana, vaikka se kesti vain lyhyen ajan. Lue urakenttänne ja teollisuutesi ja keskustele sen parissa työskentelevien kanssa. Jos annat ammatillisen verkostosi raukeamaan, nyt on hyvä aika elvyttää sitä. Selvitä, mitä sinun täytyy tehdä saadaksesi tulla kilpailukykyiseksi työnhakijaksi.

Harkitse paluuta. Palautukset ovat harjoittelupaikkoja, jotka on suunnattu sinuun kuten kokeneille ammattilaisille, jotka ovat olleet poissa työvoimasta pitkään poissaololle ja jotka nyt suunnittelevat paluuta. Ne voivat olla nykyisessä urakentässä tai uudessa. Palautus voi auttaa sinua päivittämään taitojasi ja tarjoamaan verkostoitumismahdollisuuksia ja saattaa jopa johtaa pysyvään asemaan valmistumisen jälkeen.

Selvitä työllisyyshistorian aukkoja

Palautus voi myös auttaa poistamaan työllisyyshistorian kuilua. Jos käytät aikajärjestystä, se päättyy muuten viimeisen työnne jälkeen, joka on ehkä ollut useita vuosia sitten. Monet työnantajat eivät tarkastele työllisyyden puutteita myönteisesti, ja sinun on selvitettävä, miksi ansioluettelosi osoittaa.

Älä anna mitään anteeksi aikaa, jonka olet viettänyt pois työstä. Korosta sen sijaan taidot, erityisesti kaikki, jotka on hankittu poissaolostasi työvoimasta. Sisällytä kaikki vapaaehtoiset kokemukset ja organisaatiot, joissa olit aktiivisesti mukana, kuten lapsesi koulun vanhempien ja opettajien yhdistys. Vaikka työnantajat eivät pidä vapaaehtoistyöstä saatuja taitoja niin korkealla tasolla kuin ne, jotka tulevat työllisyydestä, se on tapa osoittaa, että käytit hyvissä ajoin.

Monet urakehitysasiantuntijat ehdottavat käyttävänsä funktionaalista jatkoa pikemminkin kuin kronologista. Siinä korostetaan taitoja eikä työllisyyshistoriaa.

Selitä kirjekuoressasi, että palaat työvoimaan ja korostat nykyisiä taitojasi. Tee sama myös työhaastatteluissa. Monet ihmiset eivät halua puhua työllisyyserostaan, mutta koska sen piilottaminen on mahdotonta, on yksinkertainen ja rehellinen.