• 2024-11-21

Kuinka palata työhön Uran tauon jälkeen

Miten me ihmiset voimme? Psykoterapeutti joka striimaa Twitchiin - WillFeel

Miten me ihmiset voimme? Psykoterapeutti joka striimaa Twitchiin - WillFeel

Sisällysluettelo:

Anonim

Olipa suunnitellut tai suunnitellut urasi tauon, paluu työelämään pitkän ajan jälkeen voi olla haastavaa. Jotkut rekrytoijat ja palkkaavat johtajat ymmärtävät vuosia poissa yhdeksästä viiteen hiontaan, mutta toiset saattavat tuntua hämmentyneenä sinusta. Ja kun aika on pois työvoimasta, taitosi - sekä ansioluettelosi että haastattelutaidot - saattavat tarvita päivityksen. Saattaa olla vaikeaa tuntea itsensä luottavaiseksi ja päteväksi.

Ällikällä lyöty? Hermostunut? Älä ole: Näin voit onnistuneesti työnhakuun ja siirtymiseen takaisin työhön palkan jälkeen.

Vinkkejä työelämään paluun jälkeen

Arvioi työsi tarpeita ja tarpeita

Älä sukeltele vain työnhakuun liittyvissä sivustoissa. Sen sijaan ota aikaa miettimään, mitä haluat: Millaista työtä tyydytetään ja ilahduttavat? Ja haluatko palata sellaiseen rooliin, jollaista oli ennen kuin lähdit työvoimasta, vai haluatko kokeilla jotain hieman muuta? Harkitse, mitä haluat päästä pois työstä ja miksi (taloudellisten syiden lisäksi) olet kiinnostunut työskentelemään uudelleen. Pidä mielessäsi myös tarpeesi: onko se palkkavaatimuksia, joustavia työaikoja tai muuta.

Luo luettelo seuraavasta työstä tulevista ”must-havesistä”.

Mieti myös urasi katkeamista. Opitko uuden taidon, vapaaehtoistyöntekijän, aloitat sivuharjoituksen? Vaikka et olisi aktiivisesti työskennellyt, sinulla voi olla huomattavia saavutuksia mainita haastattelujen aikana tai lisätä ansioluettelosi.

Opi uudelleen teollisuutesi ja verkostosi

Jos se on ollut jonkin aikaa sen jälkeen, kun olet työskennellyt, sinun on todennäköisesti perehdyttävä toimialallesi ja siihen liittyviin työmahdollisuuksiin. Joitakin mahdollisia toimenpiteitä:

  • Tutki toimialoitasi: Vietä aikaa Glassdoor.comiin, tutkimalla yrityksiä ja teollisuuttasi. Saatat olla erityisen kiinnostunut selvittämään roolien palkka-alueet, jotka kiinnostavat sinua. Seuraavassa on lisätietoja siitä, miten tutkimusyritykset ovat valmiita haastattelemaan.
  • verkko: Ota yhteyttä entisiin kollegoihin, jotta he tietävät, että palaat työvoimaan. Et voi saada vain mahdollisia työpaikkoja, mutta nämä yhteystiedot saattavat myös päivittää sinut uusimmista teollisuuden näkymistä - suurista pelaajista, uudesta ammattikieltä, jne. Kysy yhteyksiltänne neuvoja ja vinkkejä palataksesi takaisin työvoimaan.
  • Osallistu konferensseihin ja tiedotustilaisuuksiin: Joidenkin satunnaisia ​​tiedotustilaisuuksia voi myös auttaa sinua tuntemaan ajan tasalla toimialasi. Tämä auttaa pitämään viittauksesi tuoreina työhaastattelujen aikana. Konferenssit voivat myös auttaa sinua saavuttamaan nopeuden ja mahdollisuuden laajentaa verkkoasi. Jopa osallistumalla LinkedIn-konserniin, joka liittyy omaan teollisuuteen, voit auttaa saamaan takaisin uraan.

Freshen sinun taitosi

Teollisuuden tutkimuksen aikana saatat huomata, että on olemassa uusi uusi kieli. Uudet ohjelmat saattavat olla välttämättömiä. Tai ehkä työkalut ovat samat, mutta se on ollut vain jonkin aikaa, kun olet käyttänyt niitä. Nosta taitojasi ennen haastatteluja tai lähetä kirjekuoria - tämä auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavaisemmaksi ehdokkaana. Tässä muutamia ideoita:

  • Vapaaehtoistyötä: Vaikka vapaaehtoistoiminta ei olisi yhteydessä kenttään, voit säännöllisesti saada sinut uudelleen käyttämään strukturoitua ympäristöä, jota työnantajat haluavat nähdä. Bonus, jos vapaaehtoistyösi luo tai ylläpitää taitoja, joita potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä ehdokkaissa.
  • Luokat: Jos käytettävissä on uusia tuotteita tai ohjelmia, jotka eivät ole tuttuja, saattaa olla järkevää ottaa luokka. Tämä voi olla henkilökohtainen kurssi tai online-opetusohjelma. Kun olet oppinut uuden taidon, voit lisätä sen taitosi osioon ansioluettelosi.
  • Uutiskirjeet, podcastit jne.: Jossakin määrin et ehkä tarvitse uusia taitoja. Jotkut kentät eivät muutu nopeasti. Saattaa vain olla, että sinun täytyy muistuttaa itseäsi siitä, miten teollisuus toimii, olipa sitten kyse vanhojen oppikirjojen peittämisestä, konferenssien osallistumisesta tai päivittäisten alan uutisten lukemiseen, podcastien kuuntelemiseen, uutiskirjeiden tilaukseen jne.

Harjoittele työnhaun taitoja

Kuinka kauan on ollut, kun olet viimeksi hakenut työtä? Jos on vaikea muistaa, sinun on todennäköisesti päivitettävä ansioluettelosi. (Ja ehkä myös LinkedIn-profiilisi!) Kun päivität ansioluettelosi, harkitse mieluummin funktionaalista versiota kuin aikajärjestystä - tämä voi auttaa poistamaan työllisyyshistorian kuilua.

Haluat myös harjoittaa haastattelua myös tarkistaa vastauksesi yleisiin haastattelukysymyksiin ja haastatteluasun kokoamiseen. Lisäksi näe nämä vinkit, joiden avulla voit vastata haastattelukysymyksiin siitä, miten olet poissa työstä, ja miten selittää ansioluettelosi työpaikalla.

Selitä urasi katkaisu - mutta pidä se lyhyesti

Jos sinulla on ollut pitkä tauko, sinun on todennäköisesti keskusteltava siitä kirjeenne välityksellä sekä haastattelujen aikana. Riippumatta siitä, miksi syytte laajennetulle lomallesi työvoimasta, pidä selitys lyhyesti. Yksinkertainen lause tehdään. Kokeile, "olen viettänyt aikaa sairaan sukulaisen hoidossa" tai "Minulle oli tärkeää olla kotona lasteni kanssa lastentarhaan asti", "olen ollut vapaaehtoistyössä kodittomuuden hyväntekeväisyysjärjestössä, kun otin kirjanpitokursseja", tai ”Olen viettänyt muutaman viime vuoden matkustaessani ympäri maailmaa ja työskennellyt kielitaitoani.”

Riippumatta siitä, miksi olette poissa ollessasi, yritä tislaamalla se jonkin verran lyhyeksi - ja palauta keskustelu työhösi, jonka teit ennen aikaa. Työkokemuksesi on edelleen merkityksellinen, vaikka jonkin aikaa on kulunut kokemuksenne saamisesta.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.