Vahva kiinnostuksen kohteiden luettelo - kaikki tämä urakehitys

Vahva kiinnostusluettelo on uran itsearviointityökalu. Uraohjauksen asiantuntijat hallinnoivat sitä asiakkaille keinona mitata heidän etujaan ja lopulta auttaa heitä valitsemaan uran tai korkeakoulun. Se on kehittänyt E.K. Vahva, psykologi, 1900-luvun alussa.

E.K.:n lyhyt historia Vahva kiinnostuksen kohde

Vuonna 1927 E.K. Strong julkaisi itsearviointityökalun, joka monta vuotta myöhemmin tuli vahvaksi kiinnostuksen kohteeksi. Hän kutsui sitä vahvaksi ammattikorkeaksi. Se oli ensimmäinen työkalu, jolla voitiin mitata ihmisten etuja - heidän tykkinsä ja inhoistaan.

Miksi haluaisimme tietää, mitä ihmisten edut ovat? Jotta voisimme vastata tähän, meidän on tarkasteltava, mitä Strong ja muut psykologit oppivat ihmisistä useita vuosia aiemmin. Kun yritettiin selvittää, miksi jotkut ihmiset olivat tyytyväisiä uraansa ja jotkut eivät, he huomasivat, että samassa ammatissa työskentelevillä oli yhteisiä etuja. Mikä loistava tapa, he ajattelivat, auttavat ihmisiä valitsemaan sopivan uran. Jos olisi vain tapa arvioida ihmisten etuja. He tekivät niin, ja näin E.K.

Vahva kiinnostuslista tuli.

Vuosien mittaan on tehty useita muutoksia ja nimimuutoksia. Kun David S. Campbell, E.K. Strongin seuraaja, tarkisti luetteloa vuonna 1974, nimesi sen uudelleen Vahva-Campbellin kiinnostusvarasto. Vuonna 1997 Vahva kiinnostusluettelo julkaistiin ja nimi on pysynyt viimeisimmässä CPP: n julkaisemassa versiossa vuonna 2012. t

Vahva kiinnostuksen kohteiden luettelo

Valitsemalla uran, varsinkin jos sinulla ei ole aavistustakaan siitä, mitä haluat tehdä, voi olla tarvetta urakehitysasiantuntijan palveluihin. Tämä ammattilainen voi auttaa sinua oppimaan itsestäsi ja osoittamaan, miten näitä tietoja käytetään sopivan ammatin löytämiseksi. Hän valitsee sopivat itsearviointivälineet etsimään etujasi, persoonallisuuttasi, työhön liittyviä arvoja ja kykyjä. Yksi näistä välineistä voi olla vahva kiinnostusluettelo, mutta vain, jos hän on CPP: n, Inc.

Uraohjaajilla, uralla valmentajilla, ohjaajaneuvojilla ja korkeakoulujen neuvonantajilla voi olla tämä valtakirja.

Vahva kiinnostusluettelo sisältää 291 kohdetta ja kestää 35–40 minuuttia. Odottaa vastaavan kysymyksiisi ammatteihin, aihealueisiin, työhön ja vapaa-ajan toimintaan, ihmisiin ja ominaisuuksiin.

Tulosten ymmärtäminen

Vahvat kiinnostuksen kohteistasi tulokset tulevat raportin muodossa. Testiä hallinnoivan ammatinharjoittajan pitäisi mennä sen läpi kanssasi, jotta voit varmistaa, että ymmärrät sen. Hänen tulee ilmoittaa teille, että vaikka raportissa on luettelo ammatteista, jotka saattaisivat olla sinulle sopivia vastausten perusteella, se ei välttämättä tarkoita, että ne ovat. Aina tutkia perusteellisesti uraa, jota harkitset ennen kuin siirryt eteenpäin.

Raporttisi esitetään kuudessa osassa:

Yleiset työteemat (GOT)

Yleiset ammatilliset teemat ovat kuusi laajaa aluetta, jotka edustavat psykologin John Hollandin tunnistamia persoonallisuustyyppejä. Hollanti uskoi, että kaikki ihmiset kuuluvat yhteen tai useampaan kuudesta tyypistä, jotka perustuvat heidän etuihinsa ja elämäntapoihinsa: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yrittäjä ja tavanomainen. Hän arveli, että työympäristöt voitaisiin luokitella myös näihin kuuteen tyyppiin.

Pisteitäsi verrataan sukupuolesi keskiarvoon, jotta voit määrittää korkotasosi kullekin kuudelle teemalle. Tässä osassa on myös Holland-koodisi, joka kertoo korkeimmista kolmesta teemastasi, sekä tiedot kullekin niistä liittyvistä eduista, työtoiminnoista, mahdollisista taidoista ja arvoista.

Perushyödykkeet (BIS)

BIS-skaalat edustavat parhaita etujasi, jotka perustuvat työhön ja vapaa-ajan toimintaan, projekteihin ja ilmoitettuihin kursseihin, jotka ovat motivoituneimpia ja palkitsevimpia. Ne luokitellaan yleisiin ammatillisiin aiheisiin edellisessä osassa kuvatulla tavalla.

Työasemat (OS)

Tässä osassa on luettelo kiinnostuksistasi vastaavista ammateista. Se luodaan vertaamalla etujasi niille henkilöille, jotka työskentelevät 122 uralla, ja tekee ottelun, joka perustuu teoriaan, että samassa ammatissa työskentelevillä henkilöillä on samanlaisia ​​etuja.

Henkilökohtaiset tyylit (PSS)

Henkilökohtaiset tyylejä Skaalat ovat työtyyliä, oppimisympäristöä, johtamistyyliä, riskinottoa ja tiimien suuntautumista koskevia mieltymyksiäsi. On hyödyllistä saada nämä tiedot, kun alat tutkia ammatteja, joita haluatte jatkaa.

profiilin yhteenveto

Profiilin yhteenveto sisältää tulosten graafisen esityksen. Keskustele tämän kanssa, kun siirryt eteenpäin urasuunnitteluprosessin aikana.

Vastauksen yhteenveto

Tässä osassa on yhteenveto vastauksista luokittain.

Lähteet:

Donnay, David A. C. "E. K. Strongin perintö ja sen jälkeen: 70 vuotta vahvaa kiinnostusta koskevaa inventointia." Uraohjauksen neljännesvuosittain. Syyskuuta 1997.

Kelly, Kevin R. "Katsaus vahvaan kiinnostuksen kohteiden luetteloon uudestaan ​​tarkistettu". Mielenterveyden mittauskirja, jossa on testit tulostuksessa. 2018.

"Vahva kiinnostuksen Inventory -näyte." CPP.com.

Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Arviointitulosten käyttäminen urakehityksessä. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.