Ilmainen urakehitys ja urakehitys

Kun et ole varma, millaista työtä haluat tai mitä haluat tehdä seuraavaksi urasi kanssa, kelpoisuuskokeen avulla voit kaventaa työvalintojasi ja auttaa sinua valitsemaan urasi, joka on yhteensopiva etujenne, taitojesi, arvojesi kanssa ja persoonallisuus.

Ura-testin tekeminen on vähän kuin "mitä haluat olla, kun kasvaa?" kierre. Kääntö on, että urakokeet voivat antaa konkreettisia ajatuksia siitä, mitä sinun pitäisi tehdä, eikä vain tilaisuutta yksinkertaisesti pohtia, mitä haluat tehdä.

Käytettävissä on useita erilaisia ​​vapaata urakokeita, jotka käsittelevät yhtä tai useampaa näistä tekijöistä, mutta ei testejä, jotka kuvaavat kaikkia tekijöitä, jotka ovat välttämättömiä uran valinnassa.

Muista, että jotkut testit eivät ole tieteellisesti validoituja.

Ne ovat kuitenkin nopeita ja helppoja toteuttaa ja antaa tietoa siitä, millaisia ​​työpaikkoja haluat tutkia ja tutkia edelleen.

Viettää aikaa muutaman testin ja tietokilpailun avulla ja katso, mitä tuloksia saat. Sitten voit verrata ja kontrastia antamiasi työmahdollisuuksia päättää, jos jokin niistä kannattaa tutkia edelleen lukemisen, informaation haastattelujen, työvarjojen ja harjoittelupaikkojen avulla.

Ilmainen urakehitystesti

Nämä testit ovat käytettävissä ilmaiseksi verkossa ja ne voivat olla hyvä alku seuraavan urasi tunnistamiseen.

123 Ura-testi:Tämä kelpoisuuskoe voi auttaa sinua saamaan käsityksen persoonallisuuttasi parhaiten sopivasta urasta. Se auttaa sinua oppimaan, millaiset työympäristöt ja ammatit sopivat sinulle parhaiten.

Väriretkikilpailu:Tiesitkö, että väri voi olla osoitus siitä, mitkä työpaikat sopivat sinulle? Color Quiz on nopea ja helppo viiden minuutin testi, joka analysoi persoonallisuuttasi valitsemiesi värien perusteella.

Keirsey Temperament Sorter:Tämä testi auttaa sinua ymmärtämään persoonallisuuttasi ja selvittämään, millaista temperamenttia sinulla on. Testitulokset viittaavat hallitsevaan persoonallisuuteen, mukaan lukien Artisan, Guardian, Rational tai Idealist, jotka vaikuttavat uran tyytyväisyyteen, työnhaun strategioihin ja työn suorituskykyyn. Profiilisi ilmaisella kuvauksella on mahdollisuus ostaa täydellinen raportti.

O * NET-edut:My Next Move -palvelun O * NET-korkoprofiilia hallinnoi Yhdysvaltain työministeriö. Käyttäjät ottavat 60 kysymyksen korkoselvityksen, joka antaa profiilin kiinnostavista suuntauksista, mukaan lukien kuusi aluetta: realistinen, tutkiva, sosiaalinen, yritteliäs, perinteinen ja taiteellinen. Näet luettelon kullekin klusteriin liittyvästä urasta ja voit lajitella nämä urat viideksi työalueeksi, jotka edustavat eri valmistustasoja aina pienestä työvalmistelusta laajaan valmisteluun.

Sivustolla on myös runsaasti uraa koskevia tietoja.

PathSource:Tämä on vapaa urakehitysratkaisu, joka auttaa opiskelijoita ja työnhakijoita tekemään parempia uravalintoja ilmaisella mobiilisovelluksellaan. Käyttäjät voivat laatia luettelon urasta, joka perustuu persoonallisuusominaisuuksiin ja kiinnostusprofiiliin. Analyysiin otetaan huomioon elämäntapakysymykset ja tulotodotukset. Laaja kokoelma videota sisältävää 2600 informaatiota koskevaa haastattelua tarjoaa sisäpiirin näkemyksen monenlaisten ammattien työntekijöiltä. Tietokanta eri akateemisten suurten yhtiöiden urakehityksestä auttaa opiskelijoita tutkimaan akateemisten valintojensa vaikutuksia.

Käyttäjät voivat myös etsiä korkeakouluja akateemisten tarjousten, taloudellisen tuen, keskimääräisten testitulosten ja muiden pääsyn tietojen perusteella.

Red Bull Wingfinder: Hyödynnä ilmainen 35 minuutin online-persoonallisuuden arviointi, jotta voit tunnistaa ja hyödyntää vahvuutesi neljässä eri persoonallisuutesi osassa, kuten yhteyksissä, luovuudessa, ajattelussa ja ajamisessa. Wingfinder-testin ottajat saavat välittömästi ilmaisen 19-sivuisen palaute-raportin, jossa on analyysi niiden vahvuuksista, sekä neuvoja ja valmennusta Red Bull -urheilijoilta, joilla on samat vahvuudet.

Taitojen sovitin:Työministeriö on kehittänyt tämän resurssin, jotta käyttäjät voivat arvioida taitojaan, joita he haluavat sisällyttää uraansa. Voit arvioida perustaitoja, kuten lukemista, kirjoittamista, puhumista, tieteellistä päättelyä ja kriittistä ajattelua, sekä erikoistuneempia sosiaalisia, teknisiä, analyyttisiä, tietokone-, ongelmanratkaisu- ja resurssienhallintataitoja.

Sokanu:Sokanu on ilmainen foorumi, jonka avulla käyttäjät voivat arvioida heidän etujaan, persoonallisuustyyppinsä, kykyjään, uramahdollisuuksiaan ja työympäristöään ja työympäristöjään löytääkseen ottelut, jotka johtavat tyydyttävään uraan. Sokanu ehdottaa uraa, kun käyttäjät reagoivat useisiin kysymyksiin. Jokaisesta ehdotetuista uravaihtoehdoista on saatavilla yksityiskohtaisia ​​tietoja. Lisäksi käyttäjät voivat selata ammatteja klustereilla, kuten terveyteen ja ravitsemukseen, oikeuteen, taiteeseen ja viihteeseen, eläimiin, ruokaan ja juomaan, politiikkaan ja oikeuteen, urheiluun, matkaan, musiikkiin, tekniikkaan ja tieteeseen.

Lisää urakehityksiä ja persoonallisuustestejä

Vaikka jotkut uran kelpoisuuskokeet ovat ilmaisia, toiset veloittavat tuloksia. Muista tarkistaa, ennen kuin aloitat testin, onko sinua kiinnostunut maksamaan neuvoja.

Itseohjattu haku (SDS) on vakio testausvaihtoehto, ja se keskittyy urien luokitteluun kuudelle alueelle: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja perinteinen. Vastaa tavoitteisiin, unelmiin, toimintoihin ja etuihin liittyviin kysymyksiin, ja saat listan kolmesta parhaiten sopivasta uran tyypistä sekä urasta, joka sopii ihmisille, joilla on näiden ominaisuuksien yhdistelmä. Muista, että sinun on maksettava maksu tästä testistä.

Toinen uran kelpoisuuskoe, joka maksaa maksun, on uran avain. Tämä on online-uran arviointityökalu, joka määrittää, kuinka samanlainen olet kuuden eri persoonallisuuden tyypin suhteen. Tulokset liittyvät ammatillisiin valintoihin.

JobQuiz on urheilukelpoisuuskoe, jonka voit tehdä nopeasti (kestää vain noin 12 minuuttia). Se antaa sinulle mahdollisuuden arvioida satoja uramahdollisuuksia saada ideoita siitä, millainen olisi täydellinen urasi. Saat tulokset 9,99 dollaria tai 6,99 dollaria opiskelijoille.

Persoonallisuustestit

Online-persoonallisuustestit mittaavat älykkyyttäsi tai kykyäsi, kartoittaa taitojasi ja arvioida kykysi menestyä urassa. Jotkut ovat yhtä yksinkertaisia ​​kuin haluamiesi värien valitseminen. Muiden kanssa sinun on vastattava useisiin erityisiin kysymyksiin.

Persoonallisuustestit voivat olla hyödyllisiä, kun näytetään, millaista uraa haluat ehkä. He voivat myös osoittaa, mitkä taidot tekevät sinusta vahvan ehdokkaan työhön.

Kun tiedät taitosi, voit korostaa ne ansioluettelosi ja kansikirjeesi.

Jotkut testit ovat ilmaisia, kun taas toiset maksavat rahaa. Muista tutkia testin kustannukset ennen sen tekemistä. Joitakin voidaan tehdä verkossa, kun taas toiset vaativat uranohjaajaa tulkitsemaan niitä.

Esimerkiksi Typologia Keski-Jung-persoonallisuustesti on ilmainen persoonallisuustesti, joka yhdistää kaksi persoonallisuuden tyypin arviointijärjestelmää - Jungian kognitiiviset toiminnot ja persoonallisuuden kaksoisomiat. Kun olet ottanut testin, saat raportin, jossa hahmotellaan temperamenttisi.

Myers-Briggsin persoonallisuuden tyypin indikaattori

Myers-Briggsin tyypin indikaattori on hyvin perusteellinen persoonallisuustesti. Tämä on yksi arvostetuimmista välineistä, joiden avulla voit arvioida persoonallisuuttasi ja tutkia uramahdollisuuksia. Jos olet korkeakoulututkinto, tarkista, onko urakonttorisi tarjonnut kustannustehokkaita testejä alumnille. Muussa tapauksessa voit tarkastella näitä arviointivaihtoehtoja joko verkossa tai henkilökohtaisesti.

Tämä testi luokittelee ihmiset yhteen 16 persoonallisuuden tyypistä. Useilla kysymyksillä testissä määritetään, suuntautuvatko ne ulospäin tai sisäänpäin kääntymiseen, tunteeseen tai intuitioon, ajatteluun tai tunteeseen ja arvosteluun tai havaitsemiseen.

Näin ymmärrät Myers-Briggsin testin neljä luokkaa:

• Extroversion (E) tai Introversion (I):Kyse on siitä, miten saat energian. Käännätkö sisään- tai ulospäin energialähteille?
• Sense (S) tai Intuition (N):Kumpi, johon painutat, paljastaa, miten havaitset ja otatte vastaan ​​tietoa. S-tuloksen saaneet ihmiset käyttävät aiempaa kokemusta ja tervettä järkeä todennäköisemmin arvioidakseen tilanteita, kun taas intuitioihin keskittyvä näkee helposti suuren kuvan ja kuviot.
• Ajattelu (T) tai tunne (F):Tämän persoonallisuuden piirteen mukaan päätöksenteon tyyli paljastuu. Ajattelijat ohjaavat logiikkaa ja tervettä järkeä, jossa tuntijat voivat luottaa arvoihin ja hyvin tunteisiin. Tunnetyyppien osalta päätöksentekoprosessi voi johtaa siihen, miten päätös vaikuttaa muihin.
• Tuominen (J) tai havainto (P):Tämä persoonallisuuden tyypin viimeinen kirja paljastaa elämäntavan mieltymyksen tai miten haluat elää elämääsi. Tuomarityypit ovat järjestäytyneitä ja toimivat sääntöjen ja puitteiden mukaisesti. Voit luottaa siihen, että tällaisella henkilöllä on viisivuotissuunnitelma. Tuntemustyypit suosivat todennäköisemmin joustavaa ympäristöä ja muotoa ja mukauttavat suunnitelmia tarpeen mukaan.

Testikysymykset paljastavat, oletko ISTP (joka on Introversion, Sense, Thinking, Tajunta) ENFJ (joka on Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) tai jokin 14 muusta mahdollisuudesta.

Talent Assessment Tests

Talentinarviointeja käytetään auttamaan työnantajaa tunnistamaan ehdokkaita, jotka sopivat hyvin työpaikkoihin. Lahjakkuusarvioinnit auttavat ennustamaan uuden vuokrauksen suorituskykyä ja säilyttämistä. Nämä testit arvioivat persoonallisuuttasi, työtyyliäsi, tietosi ja / tai taitojasi.

Nämä arvioinnit annetaan usein työnhakijoille joko verkossa tai yrityksen myymälässä tai toimistossa. Suuret yritykset, kuten Walmart, Burger King, PetSmart ja muut, käyttävät usein lahjakkuutta.

Työllisyyttä edeltävät testit

Lahjakkuusarvioinnit ovat vain yksi monista erilaisista työllistymistä edeltävistä testeistä, jotka työnantajat voivat antaa työnhakijoille. Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä hakijoiden hakemiseksi vuokralle. Muuntyyppisiä testejä, joita työnantajat voivat antaa ehdokkaille, ovat persoonallisuustestit, kognitiiviset testit, emotionaaliset älykkyystestit, fyysiset kokeet, lääkekokeet, luottotarkastukset ja taustan tarkistukset.

On myös testejä tietyille toimialoille. Esimerkiksi ravintoloissa testataan usein työnhakijoita nähdäkseen, mitä he tietävät teollisuudesta. Myers-Briggsin tyypin indikaattori on työnantajien työnhakijoille antama yleisimpiä persoonallisuustesti.

Työsuhteen päättymistä edeltävät testit ovat laillisia niin kauan kuin työnantajat eivät käytä testituloksia syrjintään rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon, vamman tai iän perusteella. Eräs poikkeus on valheilmaisimen testi, joka on laitonta useimmissa työllisyystilanteissa.