• 2025-01-18

Uraohjaus - Hanki eniten ammatillista apua

SometaDuuniin Zoom - Työelämän murros ja uraohjaus 24 4 2019 (Leena Penttinen)

SometaDuuniin Zoom - Työelämän murros ja uraohjaus 24 4 2019 (Leena Penttinen)

Sisällysluettelo:

Anonim

Uraohjaus tarjoaa ammattitaitoista neuvontaa asioista, joita me kaikki kohtaamme urallemme kohdalla jossain vaiheessa - ja yleensä useissa kohdissa - elämämme aikana. Niihin kuuluvat uran valinta tai muuttaminen, työnhaku ja työhön liittyvien ongelmien ratkaiseminen. Tässä on kahdeksan asiaa, jotka sinun pitäisi tehdä, jotta saat parhaan hyödyn tästä erittäin arvokkaasta palvelusta:

Valitse oikea ammattilainen

Kun olet päättänyt, että tarvitset uraohjausta, seuraava askel on löytää oikea ammattilainen sen tarjoamiseksi. Monet ihmiset väittävät olevansa asiantuntijoita tällä alalla. Sinun tehtäväsi on varmistaa, että palkkaat jonkun, joka on koulutettu auttamaan sinua.

Henkilö, jonka palkkaat, voi olla uraohjaaja, urakehityspalvelujen tarjoaja tai uraohjaaja. Vaikka jokaisella on erilaiset valtakirjat, kaikkien tulisi olla hyvin perehtyneitä urakehitykseen. Yksinkertaisuuden vuoksi puhumme kaikille, jotka tarjoavat uraohjausta uraohjaajana tai neuvonantajana.

Älä saa apua sellaiselta henkilöltä, jolla voi olla taka-aihe, esimerkiksi rekrytoija. Hänen tavoitteensa on täyttää avoimet työpaikat mahdollisimman nopeasti, eikä auttaa ihmisiä löytämään tyydyttävää uraa.

Jaa odotuksesi urakehittäjällä

Ennen kuin suunnittelet ensimmäistä tapaamista tai ensimmäisessä istunnossa, selitä perusteellisesti, mitä tarvitset apua, onko se valinnut uransa tai päättänyt, muuttaako uraa, etsivät työtä, kirjoittavat ansioluettelon, järjestävät työnhaun tai valmistautuvat työhön haastatteluja. Jos et jaa odotuksiasi neuvonantajan kanssa, hän ei pysty täyttämään niitä.

Jos et ole varma tarkoista tarpeistasi, olkaa etukäteen siitä. Saattaa esimerkiksi olla epäselvää, tarvitsetko uutta työtä tai uuden uran. Pyydä apua siitä.

Ole aika nimittämistä varten

Saat mahdollisimman paljon irti nimityksestänne täsmällisesti. Ajan myötä voit käyttää koko istuntoa. Neuvonantaja ei todennäköisesti pysty jatkamaan kanssasi kokoontumisaikasi, koska muut asiakkaat odottavat, mutta hän veloittaa sinulta koko istunnon.

Älkää odottako uran neuvonantajan kertoa sinulle, mikä uran on paras sinulle

Jopa kaikkein koulutetuin uraohjaaja ei voi kertoa teille, mikä uran on paras sinulle, ja olkaa hyvin varovaisia ​​kenelle tahansa, joka väittää voivansa. Uran valitseminen on prosessi, johon kuuluu itsearviointi ja etsintä. Uraohjaajan tehtävänä on käyttää istuntojen aikana kerättyjä tietoja, kuten etujasi, työhön liittyviä arvoja, kykyjä ja persoonallisuuden tyyppiä, jotta voit selvittää, mitä uraa sopii. Tämä tapahtuu keskustelun ja itsearviointivälineiden käytön avulla.

Sitten sinun täytyy tutkia ammatteja ja valita sopivin.

Ole rehellinen

Uraohjaus voi toimia vain, jos olet totuudenmukainen neuvonantajan kanssa. Älä pidä kiinni kaikista tiedoista, jotka voivat vaikuttaa kykysi saavuttaa tavoitteesi. Esimerkiksi, jos kärsit ahdistuksesta ja tiedät, että päänsärkyminen työnhakuun pahentaa sitä, anna neuvonantajan tietää, että on tarpeen liikkua hitaasti. Hyvä neuvonantaja on valmis toimimaan vauhdilla. Jos taloudelliset vaikeudet estävät sinua saamasta uutta uraa varten tarvittavaa koulutusta, sano jotain. Hän voi auttaa sinua ohjaamaan apurahoja ja taloudellisia tukivaroja.

Tee kotitehtäväsi

Jotkut neuvonantajat antavat asiakkailleen tehtäviä työskentelemään istuntojen välillä. Esimerkiksi hän voi pyytää sinua tuomaan pari työilmoitusta, jotka kiinnostavat sinua tai voivat pyytää sinua tutkimaan ammattia tai kahta. Saavutat istuntoihisi tehtävien suorittamisen jälkeen. Näin voit jatkaa siirtymistä eteenpäin.

Seuraa neuvonantajan neuvoja

Olet palkannut neuvonantajan, koska tarvitsitte apua. Vaikka sinun ei tarvitse seurata jokaista ehdotusta, älä ota hänen neuvojaan, että menetät aikaa ja rahaa. Jos et löydä itsesi seuraamasta neuvonantajan neuvoja, kysy itseltäsi, miksi. Onko se laiskuus osittain tai pelko muutoksen tekemisestä, vai luuletko, että neuvonta on väärin? Jos päätät sen huolellisesti harkitessasi, etsi uusi neuvonantaja.

Arvioi, toimiiko neuvonta

Jos olet kuin useimmat ihmiset, et halua viettää ääretöntä aikaa neuvonnassa. Haluat ratkaista ongelmat, jotka toivat sinut sinne ensiksi, ja lopulta tavata tavoitteesi. Kysy itseltäsi säännöllisesti, oletko edennyt kohtuullisessa vauhdissa ja oletko irti uran neuvonnasta, mitä halusit.

Vaikka kaikki tavoitteet eivät välttämättä ole saavutettavissa niin nopeasti kuin haluat, esimerkiksi sinulla ei ehkä ole vielä uutta työtä, mieti, oletko lähempänä niitä kuin aloitat. Jos vastaus on "kyllä", kysy itseltäsi, olisiko enemmän hyötyä tapaamasta neuvonantajanne kanssa. Jos se on "ei", päätät, voisitko hyötyä enemmän kokeilemasta joku uusi.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.