10 virheitä välttää, kun vuokraat vuosituhannen työntekijöitä

Millennialit ovat vaikeita nippuja, eikö olekin? Näyttää siltä, ​​että heillä on omat ajatuksensa siitä, miten yritysmaailma toimii ja eivät pelkää ilmaista niitä. Sukupolvien väliset erot voivat joskus vaikeuttaa palkkaamista.

Silti ei ole hyvä, että heidät hylätään, kun heidän palauttaa maasi postilaatikkoon. LinkedInin vuoden 2015 Talent Trends -raportin mukaan vuosituhannen vaihtuvuus on 50 prosenttia työvoimasta vuoteen 2020 mennessä.

Se on 50 prosentin todennäköisyys, että haastatteluhuoneessasi näkyy laaja silmäkokoinen vihreys. Se on myös 50 prosentin mahdollisuus nabbing nuorekkaan, energinen ja lahjakas työntekijä yrityksellesi.

Tässä on 10 asiaa, joita ei tehdä vuokrausprosessin aikana - ja mitä sen sijaan tehdä.

1. Kirjoita epämääräisiä työn tarjouksia: Kun saavutat vuosituhannen vaihtaaksesi työtä, älä vain anna heille luetteloa tehtävistä ja vastuista. Puhu konkreettisista syistä, miksi valitsit heidät erityisesti, ja ehkä antaa heille myös ballpark-palkka-alue. He käyttävät mieluummin sähköpostiviestejä niiden saavuttamiseen, LinkedInin Talent Trends -raportin mukaan, mutta LinkedIn Mail, puhelut ja tekstiviestit ovat myös hyväksyttäviä.
2. Kuvaa epäselvä urapolku: Toisin kuin edeltäjiensä, vuosituhannet haluavat olla johtajia heti lepakosta. Tämä halua johtaa ei tarkoita sitä, että he haluaisivat olla edistyneet heti, kun he asettavat jalkansa toimistoon. Sen sijaan he näkevät johtajan sellaisena, joka kykenee vaikuttamaan työpaikalla - olipa joku virallista johtajuusotsikkoa vai ei. Jos yrityksesi voi auttaa vuosituhannen palkkaamissuunnitelmassaan, jos he haluavat olla viisi vuotta, olet todennäköisesti säilyttänyt nämä palkkaukset.

1. Kieltäydy tarjoamasta joustavia työjärjestelyjä: Perinteinen 9-to-5-asetus ei enää toimi vuosituhansia. Heillä on mieluummin työpaikka, jossa heillä on joustava työaika, etätyömahdollisuudet ja ylimääräinen loma-aika. Se ei ole, että he ovat laiskoja - juuri tämä asetus tekee niistä tuottavampia.
2. Ainoastaan ​​rahat: Useimmat vuosituhannet tekisivät mieluummin eron kuin tehdä rahaa. Korvaa heille riittävästi työtä, mutta rohkaise heitä antamaan takaisin myös yhteisölle. Voit myös järjestää säännöllisiä varainkeräyksiä, järjestää retkiä köyhille asuinalueille ja tehdä muita asioita, jotka mahdollistavat vuosituhansia positiivisen vaikutuksen maailmaan.

1. Hylkää ne, joilla ei ole tarvittavia taitoja ja kokemusta: Kyllä, taitoja ja kokemusta. Useimmilla vuosituhansilla ei ole kumpaakaan näistä ja niillä ei ole muita keinoja hankkia niitä muutoin kuin todellisen työn kautta. On parempi palkata ne, jotka näyttävät eniten potentiaalia, oppivat heidät työstä ja tekemään niistä päätöksen. Loppujen lopuksi Google palkkaa työntekijöitä - ja katso, mistä se sai heidät.
2. Käytä liiallista ankaraa palkkausta: jos yrityksesi rikkoo korkean potentiaalisen vuosituhannen säännöllisesti, saattaa olla hyvä ajatus löysätä asioita hieman. Tavallisten kahden kolmen kierroksen haastattelujen sijaan voit järjestää epävirallisia ammatillisen kehittämisen luokkia, tehdä haastatteluja tai näyttää mahdollisia ehdokkaita toimiston ympärillä. Näiden avulla voit antaa ehdokkaille päättää itse, sopivatko he yrityksesi kulttuuriin vai eivät.

1. Pidä heidät pois sosiaalisen median: Millennials, ei Facebook sääntö toimistossa on kuolemantuomio. Yksi kolmasosa pitää sosiaalisen median vapautta tärkeämpänä kuin palkkaa. Verkkoyhtiön WebpageFX: n hiljattain tekemässä tutkimuksessa 90 prosenttia teini-ikäisistä kertoi käyttävänsä sosiaalista mediaa yli kolme kertaa päivässä. Kannustakaa heitä käyttämään suosittuja sosiaalisen median sivustoja ikäryhmälleen sillä edellytyksellä, että heistä tulee hyvien tahojen lähettiläitä yrityksellesi näiden samojen sivustojen kautta.
2. Käytä Corporate Buzzwords voittaa ne: Millennialit arvostavat sitä, kun heitä ei pommiteta merkityksettömillä lauseilla, kuten "bottom line" tai "take to to next level." He ovat todennäköisemmin vakaampia kohti yritystä, joka puhuu heille yksinkertaisella, mutta mutkikkaalla kielellä. Käy läpi työtilaisuuksia, jotka on suunnattu vuosituhannelle, tyhjennä heidät yrityskeskustelusta ja buzzwordsista, ja katsella lisää vuosituhannen palautuksia kaataa postilaatikkoon.

1. Yritä liian kovasti saada Millennials: Jos Twitter-käyttäjän @BrandsSayingBae syöttö on mikä tahansa viittaus, vuosituhannet näkevät sen yrityksen kautta, joka yrittää kovasti saada söpöjä heidän kanssaan. Korjauskeino on sama kuin edellisessä kohdassa: Ilmoittakaa yrityksesi tuotemerkki kopion avulla, joka korostaa vahvuuksia yksinkertaisella ja tiivistetyllä kielellä.
2. Epäonnistuminen-haastattelun palaute: LinkedInin Talent Trends -raportin mukaan 95 prosenttia vuosituhannesta haluaa kuulla, mitä olet ajatellut niistä haastattelun jälkeen. Saattaa tuntua paljon vaivaa seurata hylättyjä hakijoita, mutta he tarvitsevat palautetta, jotta he voivat parantaa tulevia haastatteluja - ja ehkä palata yrityksesi puoleen, jotta voit hyödyntää äskettäin hankittuja taitojaan ja tietämystään.

   Nämä saattavat tuntua monilta myönnytyksiltä, ​​jotta he voisivat tehdä vuosituhansia. On kuitenkin tärkeää huomata, että he haluavat vain seurata aikoja ja toivoa, että yritys, jonka he työskentelevät, tekevät samoin. Vältä edellä mainittuja virheitä ja palkitaan elinvoimaisella työvoimalla.

----------------------------------------------

Sarah Landrum on urakehitykseen erikoistunut freelance-toimittaja. Sarahin työ on ollut esillä merkittävissä julkaisuissa, kuten Forbes, Business Insider, The Muse ja Entrepreneur.