Oletko vaarassa saada tulipaloa tai avautua pian?

Työllisyyden päättäminen - riippumatta syystä - on pelottavaa, epämiellyttävää ja häiritsevää tavallisia malleja. Käynnistäminen ei ole koskaan hauskaa; irtisanomiset ovat yhtä lailla masentavia. Kummassakin tilanteessa itsetuntoa ja itsetuntoa tuntuu isku.

Juuri kun tarvitset eniten positiivisia näkymiä, jotka auttavat sinua löytämään seuraavan tilaisuutesi, tuntuu huimaukselta, kuin koko maailmasi pyörii valvonnasta. Älä epätoivo. Paremmin? Näin voit valmistautua seuraavaan lomautukseen tai työsuhteen päättymiseen - ennen kohtalokasta kokousta.

Merkkejä tulevasta työsuhteen päättymisestä

Merkkejä tulevasta työsuhteen päättymisestä ovat ilmeiset jälkikäteen. Jos työsuhde päättyy suorituskyvyn vuoksi, sinulla on yleensä ollut suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma.

Tai minimaalisesti suorituskyvyn parantamisen keskustelukokoukset esimiehen kanssa ovat lisääntyneet. Johtajasi voi myös osallistua henkilöstöresursseihin näihin keskusteluihin.

Työntekijöiden käsikirjassa luetellaan yleensä olosuhteet ja rikkomukset, joiden mukaan asteittainen kurinalaisuus, työllisyyden päättäminen mukaan lukien, on suoritettu. Haluat tutustua näihin ohjeisiin.

Jos uskot, että johtajasi rakentaa tapauksen, joka johtaa työsuhteen päättymiseen, saatat haluta puhua asianajajalle, kun sinulla on vielä aikaa vaikuttaa työllisyyteen. Muissa tapauksissa työllisyyden päättäminen on oikea vastaus. Saatat olla alikuntoisia tai huonosti sovitettua roolia.

Myös lomautukset ovat usein ilmeisiä jälkikäteen. Monet yritykset ilmoittavat yhä hirvittävämmän taloudellisen ennusteen; muut yritykset jättävät työntekijät pimeään taloudellisesta tilanteestaan. Merkkejä siitä, että lomautus voi tapahtua, ovat osa tai kaikki näistä.

Johtajat pyytävät työntekijöitä toteuttamaan kustannussäästötoimenpiteitä. Sekä palkkaaminen että menot ovat jäätyneet. Työntekijöitä, jotka lähtevät, ei korvata. Myynti on vähäistä tai myynnin projektio on masentavaa. Suljettujen ovien tapaamiset tapahtuvat useammin ja työpaikka tuntuu reunalta.

Muita merkkejä tulevasta lomautuksesta

Robert Half International tarjoaa nämä lisämerkit, jotka saatat kohdistaa lomautukseen:

• Kustannussäästötoimia toteutetaan koko organisaatiossa.
• Työmäärä on tavallista kevyempi tai projektit jaetaan muille osastosi toimijoille.
• Teidän työsi on luonteeltaan syklistä, ja sinulla on huomattavia hitaita aikoja.
• Sijaintiasi tai osastoa ei pidetä tulotuottajana.
• Et enää ole mukana kokouksissa, joissa olet tavallisesti osallistunut.
• Johtajasi ilmaisee entistä suurempaa kiinnostusta projektien tilaan ja niiden täyttämiseen suunniteltuihin menettelyihin.

Noudata kaikkia näitä merkkejä huolellisesti ja älä hyppää vääriin johtopäätöksiin; nämä voivat olla myös merkkejä siitä, että yrityksesi on hyvin hoidettu ja valmis selviytymään talouden taantumasta.

Harjoittele jatkuvasti ympäristöäsi. Kuuntele ja opi lukemaan rivien välillä. Mieti, mitä johtajat eivät sano. Harkitse huhumyllyä; myynnin tai kirjanpidon työntekijöillä voi olla tietoja, joita tarvitset valmistautua tulevaisuuteen. Älä anna työsuhteen irtisanomisen mihinkään syyn saada sinut valmistautumatta.

Valmistaudu työsuhteen päättymiseen

Nämä vaiheet asettavat sinut nopeasti palatuksi työvoimaan työsuhteen päättyessä. Tämä on yleinen neuvonta, jota jokainen henkilöstöasiantuntija tarjoaa nykyisille työntekijöille, jotka saattavat olla vaarassa työsuhteen päättymisestä.

Itse asiassa, koska monet organisaatiot eivät kykene kommunikoimaan avoimesti työntekijöidensä kanssa, nämä ovat toimia, jotka jokaisen työntekijän on toteutettava uransa aikana. Haluat minimoida arvaamattomien tapahtumien, kuten yrityksen konkurssin, suurten asiakkaiden menetysten, suurten tavarantoimittajien menetysten tai työsuhteen päättymisen, haittapuolet.

Elä elämäsi ikään kuin jokainen päivä on työllisyyden viimeinen päivä

• Pidä ansioluettelosi, sovellusmateriaalit ja mahdolliset viittaukset ja niiden yhteystiedot ajan tasalla.
• Liity ja osallistu aktiivisesti uran asianmukaisiin verkko-sosiaalisen median sivustoihin, kuten LinkedIn, Google+ ja Tribe.net. Facebook ja Twitter ovat myös saaneet vetoa online-uran verkostoitumismaailmassa. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset aktiivisen verkon.
• Varmista, että ammattiyhdistysjäsenyytesi ovat ajan tasalla. Osallistua.
• Viettää tietyn määrän aikaa poissa töistä, jotka tekevät liiketoimintaa verkostoitumisessa yhteisössäsi, kansalaisjärjestelyissä, hyväntekeväisyysjärjestöissä, lautakunnissa ja ryhmissä, jotka jakavat vapaa-ajan kiinnostuksen.

• Syö lounas yhteyshenkilön tai ystävän kanssa useita kertoja viikossa, jotta verkkosi kukoistaa edes kun olet vielä työssä.

Mitä tehdä, jos työttömyysluukut

Huolestuttaa mahdollisesta työsuhteen päättymisestä? Nämä ovat seuraavat vaiheet. Seuraavassa kuvataan, miten voidaan ennustaa mahdolliset työpaikkojen irtisanomiset ja ensimmäiset valmisteluvaiheet.

Käännä työasemaa ja elektronisia laitteita. Työskenteletkö toimistossa, kotelossa tai tehtaan lattialla työskentelyalueellasi. Onko henkilökohtaisten kohteiden lukumäärä, joka sinun on poistettava, jos työsuhteen päättäminen helposti toteutettavissa? Onko sinulla varmuuskopioita henkilökohtaisista kohteista kotitietokoneessa tai muussa kuin kannettavassa tietokoneessa?

Itse asiassa poista työhön liittyvä materiaali yrityksesi omistamasta laitteistosta, jonka sinun on palattava välittömästi työsuhteen päättyessä. Ota kotiin kaikki henkilökohtaiset tiedostot, joita olet ehkä tallentanut työhön. Varmuuskopioi puhelinluettelo ja yhteystiedot sekä tietokoneesta että matkapuhelimesta kotona.

Poista kaikki tietoihin liittyvät verot, kuten matkakulut ja mittarilukema. Lopuksi työnantaja omistaa työn, jonka olet tuottanut työskennellessäsi, joten et halua käyttää samaa materiaalia uuteen työnantajaan. Voit kuitenkin halutessasi ottaa kotiin kopiot työstä, jota voit käyttää näytteinä seuraavassa työssäsi.

Riippuen siitä, onko sinulla kilpailukieltosopimus ja muut työllisyys- ja erottelutiedot, näytteet säästävät aikaa kehittymällä tyhjästä. Et halua menettää kaikkia ponnistuksia, joita juuri investoitit työntekijän käsikirjan kirjoittamiseen tai suurten laitteiden hankinnan kustannusperusteeseen.

(Ole varovainen siitä, miten sähköpostien äkillinen kiihtyminen kotisähköpostiosoitteeseesi näyttää työnantajalta, jolta tarvitset positiivisen viittauksen.) Muista, että työnantajasi omistaa myös työsi sähköpostisi. Toinen työntekijä seuraa todennäköisesti sähköpostitiliäsi jonkin aikaa, jotta yritys ei menetä puheluja tai asiakkaita.

Jos olet odottanut, että työsuhteen päättyminen on suoritettu, säilytä kopio työnsä ulkopuolelta kaikista suorituskykyä koskevista asiakirjoista. Säilytä kopiot valmennuksen aikana laadituista toimintasuunnitelmista ja kaikista muista kirjallisista asiakirjoista, mukaan lukien suorituskyvyn arviointi.

Jos et saa säännöllistä palautetta edistymisestäsi, voit halutessasi palata palautteen pyytämiseen sähköpostitse lähettämällä esimiehelle ja henkilöstöhallinnon henkilökunnalle mahdollisuuden pyytää säännöllistä palautekokousta. Joka tapauksessa säilytä oma dokumentaatiosi aikataulussa tapahtumien sarjasta, joka johti työsuhteen päättymiseen. Voit myös puhua asianajajan kanssa, jos uskot, että mahdollinen työsuhteen päättäminen ei ole perusteltua.

Valmistaudu neuvottelemaan irtisanomispaketistasi. Työsuhteen päättyessä työnantajasi todennäköisesti tarjoaa sinulle erorahaa. Olipa kyseessä irtisanominen syystä tai lomautuksesta, työnantaja edellyttää vastineeksi, että allekirjoitatte lausunnon, joka antaa oikeuden hakea heitä nostamaan heidät syystä johtuen työsuhteen päättymisestä.

Ota joka tapauksessa asiakirja kotiin, niin kauan kuin työnantaja vaatii lain mukaan, ja ajattele allekirjoittavanne oikeutesi muutaman viikon ajan. Ehkä kuulla asianajajaa, mutta älä koskaan allekirjoita tällaista asiakirjaa paikan päällä työsuhteen päättyessä.

Vaikka on vaikea ajatella strategisesti työsuhteen päättymishetkellä, sinulla ei ole mitään menetettävää, kun olet kuullut työnantajan tarjouksen. Nämä kohteet, riippuen yrityksen aikaisemmista käytännöistä, voivat olla irtisanomissa mukana olevien työntekijöiden lukumäärä ja muut muuttujat:

• erorahan määrä
• sairausvakuutusten, kuten sairausvakuutuksen, kesto pysyy voimassa
• miten työsuhteen päättäminen tallennetaan henkilöstötiedostoon (esimerkiksi lomautus tai laukaisu)
• miten työvoiman irtisanominen luonnehtii henkilöstöresursseja, kun mahdolliset työnantajat vaativat viittausta
• kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan ulkoistamispalveluista, jotta voit siirtyä seuraavaan työhön

Lisää ajatuksia ylimääräisistä neuvotteluista

"Älä mene ulos ovesta ikään kuin ei ole mitään vaihtoehtoja sinulle. Pyydä keinoja laajentaa siirtymääsi ja sijoittaa itsesi seuraavaan työhönne," sanoo Amy Dorn Kopelan, "En näe sitä tulossa "ja" TheGuruNation.com "-verkoston perustaja ammattilaisille ja yrittäjille, jotka haluavat hallita uraansa.

Tässä on kuusi tapaa neuvotella irtisanomisen jälkeen:

• "Palvelkaa lomasi aikaa viikoittain palkkatyössäsi.
• Ota puolet palkkastasi. Jotkut pitävät sitä paremmalta, että siellä on vielä paikka työskennellä joka päivä.
• Pidä kokous vielä paikallaan. Anna neuvoja ja ohjeita ennen kuin poistut.
• Pyydä johtajaltasi ja ylimmältä johdolta kiitosta ja suositusta ennen kuin lähdet paikasta.
• Tarjous tehdä projektityötä. Yrityksen ei tarvitse kattaa lääketieteellisiä etujasi ja se on plus.
• Nosta kättäsi kouluttamaan tai auttamaan. Sinulla on sisäpiiritietoa, joka saattaa olla hyödyllistä. "

Johtopäätös neuvotteluista

Työllisyyden päättäminen ei ole koskaan miellyttävä. Jos kuitenkin kiinnität huomiota työympäristöönne, valmistaudu mahdolliseen työllisyyden lopettamiseen henkilökohtaisilla ja ammatillisilla puolilla elämääsi, pidä pohjatyösi työnhakuun aktiivisena ja neuvottele irtisanomisesta, lieventätte haittapuolia. Seuraavassa on vielä kaksikymmentä kysymystä, jotka sinun on kysyttävä, oletteko ampunut tai irtisanottu työstäsi.

Mitä tapahtuu seuraavaksi Työn päättymisen jälkeen

Kun koet työsuhteen päättymisen, paras taktisi on aloittaa aktiivisesti uusi työsi. Pyydä työttömyyskorvausta riippumatta siitä, mitä työnantajasi kertoi; vaikka työsuhteen päättäminen olisi syytä, työnantajat pitävät harvoin entisiä työntekijöitä keräämättä, ellei irtisanomisen syy ollut äkillinen. Muutaman viikon kuluessa saat kirjeen, jossa voit COBRAa jatkaa sairausvakuutustasi, jota suositellaan.

Entinen työnantajasi voi lähettää teille ilmoituksen, joka kertoo sinulle, mitä he ovat velkaa lomapäivien ja muiden etuuksien suhteen, tiivistää neuvottelemasi sopimuksen ja kaiken muun, mitä sinun tarvitsee tietää työsuhteen päättyessä, kuten 401 (k): n maksuosuudet uusi suunnitelma.