• 2025-01-18

Kiitos kiitoksestasi (työharjoittelu tai työ)

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Sisällysluettelo:

Anonim

Riippumatta siitä, missä vaiheessa urasi olet, kiitos muistiinpanoja arvostetaan. He voivat auttaa sinua harjoittelemaan harjoittelua, rakentamaan ammatillisen verkostosi ja asettamaan sinut erilleen joukosta. Kuitenkin yksi unohdetuimmista tilaisuuksista kiitos on saatu hylkäämisen jälkeen.

Pitkän hakuprosessin, haastatteluvaiheen ja vastauksen odottamisen jälkeen hylkäämiskirje voi pistää. Mutta vaikka tämä erityinen tilaisuus on päättynyt, tulevaisuutesi on vielä auki. Tämän ajan käyttäminen mahdollisuutena muodostaa yhteys palkkaavaan johtajaan tai osastopäällikköön voi auttaa sinua myöhemmin urasi aikana.

Kiitos kieltäytymisen jälkeen

Toivottavasti haastattelunne jälkeen sait käyntikortit niistä ihmisistä, joille olet puhunut. Vaikka saatat tuntea typerää päästä niihin; näin voi olla merkittävä etu sinulle. In välittää ammattitaitoa ja armollisuutta. Haastattelijat muistavat todennäköisesti sinut hyvin myönteisessä valossa ja saattavat johtaa tuleviin mahdollisuuksiin. Joissakin tapauksissa he voivat tietää muiden yritysten asemista, jotka olisivat hyvässä kunnossa, joten kiitos voi johtaa työmahdollisuuksiin.

Alla on esimerkki kiitoksesta, että voit muokata omaa käyttöäsi sen jälkeen, kun olet saanut hylkäyskirjeen:

Hei Laura, Kiitos paljon huomiosta. Arvostan suuresti mahdollisuutta hakea toimituksellisesta harjoittelusta yrityksessäsi. Vaikka olen pettynyt siihen, että en saanut työharjoittelua, arvostan sinua ottamaan aikaa tapaamaan minua ja tarkastelemaan materiaaliani.

Halusin käyttää tilaisuutta hyväkseen ja kysyä rakentavaa kritiikkiä, jotka koskivat jatko- tai haastattelutaitojani. Arvostan mielipiteesi ja haluaisin mielelläni tulevaisuuden mahdollisuuksia.

Parhaat, Lauren Berger

Huomautus on lyhyt ja piste. Se osoittaa, että arvostat haastattelijan viettämää aikaa ja asiantuntemustaan ​​alalla. Haastattelija tarkistaa tämän muistiinpanon arvostamalla sitä. Jos hän palaa sinulle takaisin, ota kaikki neuvot tai kritiikki hyvin vakavasti; älä kirjoita mitään pois tai jätä huomiotta hänen havaintojaan. Kaikki palautteet ovat korvaamaton lahja, jota voit käyttää tehokkuuden parantamiseen ja haastatteluun taitojen hankkimiseksi myöhemmin. Se on korvaamaton ammattitaidon rakentamisessa.

Mitä jos en saa vastausta?

Jos et kuule takaisin haastattelijalta, älä tule pettymään tai lannistamaan. Joillakin yrityksillä on käytäntöjä, jotka estävät työntekijöitä puhumasta entisten ehdokkaiden kanssa, tai vuokrausjohtaja voi olla vain kiireinen. Kun olet lähettänyt kiitos, huomaa, henkisesti etäisyyttä itsestäsi kyseisestä roolista ja yrityksestä ja siirry harjoittelupaikkaasi.

Muista, että hylkääminen on osa harjoittelua tai työtä. Sinun täytyy saada hylätty lopulta päästä mihin haluat olla. Saatat joutua lähettämään kymmeniä hakemuksia ennen harjoittelupaikkojen tarjoamista, ja se on täysin normaalia ja odotettavissa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.