• 2025-01-18

Kiitos kiitos työnhaastattelun jälkeen

For My X / Kiitos - Ei Kiitos

For My X / Kiitos - Ei Kiitos

Sisällysluettelo:

Anonim

Haastattelun jälkeen sinun pitäisi aina lähettää kiitoskirje vuokrausjohtajalle. Nopea seuranta ei ole pelkästään ammattimainen, vaan se mahdollistaa myös toisen mahdollisuuden osoittaa kiinnostuksenne asemaan.

Tänään aiot kirjoittaa ja lähettää kiitoskirjeitä jokaiselle työnantajalle, jonka kanssa olet haastatellut. Alla on muutamia vinkkejä siitä, milloin ja miten lähetät kiitoskirjeet.

Lähetä ne pian

Lähetä kiitoskirjeesi mahdollisimman pian haastattelujen jälkeen - noin 24 tuntia haastattelun jälkeen on paras. Jos sinun täytyy päästä työnantajan puoleen aikaisemmin kuin mahdollista, harkitse sähköpostiviestin lähettämistä kiitos kirjeen, tai jopa kiitospuhelun.

Käsinkirjoitettu tai kirjoitettu

Yleensä työnantajat valitsevat kirjoitetut kiitoskirjeet (joko sähköpostitse tai paperilla). Jotkin organisaatiot muistuttavat kuitenkin käsin kirjoitettua muistiinpanoa. Ajattele haastattelun luonnetta ja yrityskulttuuria.

Jos esimerkiksi osutat sen haastattelijan kanssa välittömästi tai jos yrityksellä on epävirallinen, rento kulttuuri, käsin kirjoitettu muistiinpano saattaa olla sopiva.

Toista kiinnostuksesi

Kiitos kirjeen on hyvä paikka toistaa kiinnostuksesi työhön. Voit halutessasi muokata, miksi haluat työn ja mitä maksuja voit tehdä yritykselle. Jos unohdit jakaa jotain tärkeää haastattelun aikana tai jos haluat laajentaa jotain, mitä sanoitte, voit tehdä sen kiitoskirjeessä.

Tässä on kiitoskirje-malli, jonka avulla voit rakentaa kirjeenne, ja tässä on joitakin esimerkkejä kiitos kirjeistä, joiden avulla pääset alkuun.

Harkitse vaikutuskirjainta

Jos sinusta tuntui, että työnantajalla oli erityisiä varauksia pätevyytesi suhteen, tai jos sinusta tuntui, että haastattelu ei mene hyvin, kannattaa harkita kirjeen kirjoittamista.

Vaikutuskirje on hieman pidempi kuin tyypillinen kiitoskirje. Sen avulla voit kertoa yksityiskohtaisesti pätevyydestänne ja siitä, miten voit vastata työnantajan tarpeisiin.

lukea korjausvedoksia

Muista muokata kirjaimia ennen niiden lähettämistä. Tämä on viimeinen asiakirja, jonka työnantaja todennäköisesti näkee ennen kuin hän päättää, olisiko hän palkkaamassa sinua, joten varmista, että se on hyvin kirjoitettu, ilman kielioppia tai kirjoitusvirheitä.

Kiitos kaikille muille

Jos et ole jo tehnyt niin, nyt on myös aika kiittää kaikkia muita, jotka ovat auttaneet sinua työnhaussa.

Muista lähettää kiitoskirjeet ihmisille, jotka kirjoittivat suosituksia, perheenjäseniä ja ystäviä, jotka auttoivat etsimään työpaikkoja, ja kuka tahansa, joka antoi sinulle informatiivisen haastattelun. Tässä on kiitos kirjeenäytteistä erilaisista työnhakutilanteista.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.