• 2025-01-18

Ilmavoimien hallinnolliset luettelot

Черногория: Котор | Montenegro: Kotor

Черногория: Котор | Montenegro: Kotor

Sisällysluettelo:

Anonim

Ilmavoimat tarjoavat kaksi mahdollisuutta uusia rekrytointeja varten. Ensimmäinen on "taattu työ", jossa hakijalla on tietty työpaikka, joka taataan heidän palvelukseenottosopimuksessaan. Toinen vaihtoehto on "taattu kelpoisuusalue", jossa hakijoille taataan mahdollisuus saada työtä tietyllä kelpoisuusalueella, mutta ei oikeastaan ​​selvitä, mikä työ on, ennen kuin he ovat peruskoulutuksessa.

Seuraavassa on ilmavoimien palveluksessa olevat työt, jotka kuuluvat "hallinnolliseen" soveltuvuusalueeseen.

Ilmavoimien lennonjohtaja 1A6X1

Tämä ei ole lähtötason kanta. Tämän työn tehtävät ovat samankaltaisia ​​kuin sama nimi; he huolehtivat Air Force-lentojen matkustajien tarpeista. Tarvitaan ylimmän salaisen puolustusministeriön turvallisuusvarmistus, ja arabipalvelujen ammattipätevyysakun (ASVAB) testeissä tarvitaan yhdistelmäpiste A-32.

Lentokenttien hallinta 1C7X1

Sinun on oltava oikeutettu salaiseen turvatarkastukseen DoD: stä ja saat komposiittisen pistemäärän A-45: stä ASVAB-testeissä. Nämä lentomatkustajat ovat vastuussa koordinoinnista lentokoneiden, lennonjohdon ja perusvirastojen kanssa, jotka varmistavat lentokoneiden turvallisuuden lentoasemalla.

Toimintaresurssien hallinta 1C0X2

Tämä tehtävä on ensisijaisesti vastuussa laskuvarjojen, laskuvarjohyppyjen ja kaikkien niihin liittyvien resurssien ja laitteiden valvonnasta. Vaaditaan salainen turvatarkastus sekä pistemäärä 41: llä ASVAB: lla. Airmenin viikon jälkeen harjoittelet 28 päivää Keeslerin ilmavoimien tukikohdassa Biloxissa Mississippissä.

Tietojen hallinta 3D0X1

Nämä lentomatkustajat hallitsevat viestintää ja tiedonhallintaa. ASVAB: n komposiittipiste on 28,

Radioviestintäjärjestelmät 3C1X1

Tässä tehtävässä käytät ja valvotte radiojärjestelmien, tietokoneliitäntöjen, turvallisten äänisalauslaitteiden toimintaa; tietoliikennelaitteet, radiolaitteiden tallennuslaitteet ja viestintälaitteet.

Henkilöstö 3S0X1

Näillä lentoliikenteen harjoittajilla on samat tehtävät kuin siviiliyhtiön henkilöstöjohtajilla. He neuvovat lentomatkustajia uran tavoitteista, kampanjoista, koulutusohjelmista ja hoidon ohjelmista.

Sotilaallinen tasa-arvo 3S1X1

Tämä ei ole lähtötason työtä. Se vastaa sotilaallisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja inhimillisten suhteiden koulutusohjelmien valvonnasta ja hallinnasta.

Jotta voit saada tämän työn, tarvitset 45: n ASVAB: n hallinnollisella alueella ja 43: lla yleisellä alueella.

Kaplanin huoltotuki 5R0X1

Tämän työn ensisijainen vastuu on osa ilmavoimien kapelaanipalvelun ydintehtävää: uskonnollisten huomioiden, pastoraalisen hoidon ja hengellisten ja moraalisten ohjeiden antaminen ilmavoimien henkilöstölle. Nämä lentomatkustajat eivät ole uskonnollisia ja neuvoo ilmavoimien henkilökuntaa kaikesta uskosta.

Tarvitset 43: n ASVAB: n yleisessä segmentissä ja 40: ssä hallinnollisessa segmentissä.

Huomautus: AFSC: t (työpaikat), joissa on useampi kuin yksi lueteltu alue, edellyttävät kelpoisuusarvoa molemmilla alueilla. Esimerkiksi, jotta voisit saada 5R0X1: n, kappaanipalvelun tukipalvelun, tarvittaisiin vähintään 43 pistettä ilmavoimien ASVAB Composite Scoresin "Yleinen" -alueella ja vähintään 40 "Air" -alueen "Hallinto" -alueella. Pakota ASVAB Composite Scores.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.