Työn hakijoiden palkka- ja palkkaedellytykset

Palkka on kiinteä rahamäärä tai korvaus, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritettua työtä vastaan. Palkka maksetaan useimmiten verovapaan tai ammatillisen työntekijän kahdesti viikossa. Useimmilla vuosilla työntekijän palkka maksetaan 26 edes palkkakirjassa vuoden aikana.

Työntekijän, jolle maksetaan palkkaa, odotetaan suorittavan kokonaisen työn palkkaa vastaan. Työntekijä ymmärtää koko työn, jonka työntekijä on vastuussa toteutuksesta, työnkuvauksesta, aseman nimestä ja työntekijän johtajan asettamista tai neuvottelemista tavoitteista.

Tämä poikkeaa verovapaan työntekijän, joka maksetaan tuntihinnasta tai tuotetusta palasta. Vapaaehtoinen työntekijä ei ole vastuussa koko työstä ja voi tuottaa vain osan kokonaistuotteesta, esimerkiksi kokoonpanolinjalla. Tämä työntekijä on myös yleensä oikeutettu keräämään ylityökorvausta, kun hän työskentelee enemmän kuin vaadittu tuntien määrä päivässä.

Palkattu työntekijä tai työntekijä, joka maksaa palkkaa, ei seuraa työaikaa eikä sitä makseta ylityökorvauksesta. (Jotkin julkiset sektorit, usein edustettuina edustajina, työntekijät odottavat tilikausia ja keräävät korvaavaa aikaa. Tämä ei ole normi yksityisellä sektorilla.)

Koska Fair Laboratory Standards Actin (FLSA) säännöt koskevat ylityökorvauksia, työnantajien on seurattava tiiviisti työntekijöiden, jotka eivät ole vapautettuja tai tunneittain, työtuntia.

Palkka määräytyy saman palkkaluokan samankaltaisilla toimialoilla saman alueen toimialan työntekijöiden palkkojen perusteella. Palkka määräytyy myös yksittäisen työnantajan asettamien palkkojen ja palkkatasojen perusteella. Palkka vaikuttaa myös siihen, kuinka monta henkilöä on käytettävissä työn suorittamiseksi työnantajan työpaikalla.

Palkkavaatimukset

Palkkavaatimukset ovat rahamäärä, jonka työnhakija on päättänyt, että sinun on tarjottava hänelle hyväksyä työtarjous. Kiinteät kulut, jotka ehdokkaalla on aiheutunut hänen elämäntapavalinnoistaan, ohjaavat tätä vaadittua rahaa. Valitettavasti joillakin ehdokkailla on epärealistisia odotuksia siitä, millaista palkkaa heidän taitonsa tuovat.

Nämä kiinteät kulut, mukaan lukien asuntolainat, automaksut, lasten koulu, verot ja apuohjelmat, ovat työntekijän vaatimuksia. Vaatimuksella ei voi olla mitään yhteyttä markkinoiden korkoon.

Ellei työnhakija ole epätoivoinen minkä tahansa hän ei hyväksy kantaa, joka ei kata hänen kulujaan. Jos hän hyväksyy kannan vähemmän kuin hänen realistiset palkkavaatimukset, voit luottaa siihen, että hän jatkaa työnhakua - salaa. Jos hänen palkkavaatimukset olivat epärealistisia, hän jatkaa myös etsimistä, mutta hän ei löydä mitään. Jos palkkasi on markkinahintaan, hän oppii niin.

Pyydetään hakijoita paljastamaan palkan vaatimukset

Tästä syystä työnantajat pyytävät hakijoita toimittamaan palkkavaatimukset työhakemuksen yhteydessä. Jos palkkavaatimukset ovat liian kaukana toisistaan, on ajanhukkaa tehdä haastatteluja ehdokkaan kanssa, joka ei koskaan hyväksy työtä.

Jos ehdokas on tällä hetkellä palveluksessa, heillä ei ole juurikaan syytä alentaa palkkaa. Jos ehdokas on työttömänä, työnantajalla voi olla enemmän tilannetta, kun henkilö saa alemman palkan.

Työnantaja tietää, että ehdokkaan, jonka palkatarpeet ovat korkeammat kuin palkka-alue, jonka hän aikoo maksaa työntekijälle, harjoittaminen on ajan ja energian tuhlausta. Monet yritykset kuitenkin kieltäytyvät paljastamasta palkka-alueitaan työnhakijoille. Monet työnhakijat eivät halua ilmoittaa odotettua palkkaa pelätessään, että he tulevat tahattomasti laskemaan itsensä.

Kuitenkin hakija, joka ei vastaa tulevan työnantajan kysymykseen palkkatarpeistaan, voi ottaa hakemuksensa huomioon. Vaikka työnhakijat uskovat, että ensimmäinen puhujaosapuoli on epäedullisessa asemassa palkkaneuvotteluissa, työnantajalla on perusteltu syy siihen, että he eivät halua harkita ehdokkaita, joita heillä ei ole varaa.

Monet työnantajat kokevat, että jos he paljastavat vaihteluväliään, ehdokkaat olettavat, että ne ansaitsevat huippuluokan. Lisäksi he eivät halua maksaa enemmän kuin ne tarvitsevat ja voivat perustaa tarjouksensa ehdokkaan ilmoitettuun toiveeseen eikä todelliseen markkinakorkoon.

Luo markkinavetoisia, realistisia palkkatasoja

Hyvät työnantajat pyrkivät ymmärtämään ja luomaan palkkatasoja, jotka ovat kilpailukykyisiä työmarkkinoilla. He haluavat houkutella ja ylläpitää ylivoimaisia ​​työntekijöitä, ja he tietävät, että mahdollisen työntekijän palkkavaatimukset ohjaavat työllisyyspäätöksiä.

He eivät anna ehdokkaalle alhaisen tarjouksen, vaikka ehdokas on tehnyt selväksi, että he ovat valmiita hyväksymään tarjouksen, joka on alle markkinahinnan. Jos työntekijä toteaa, että he ovat arvokkaampia kuin työnantaja maksaa, moraali laskee ja työntekijä etsii lähteä mahdollisimman pian. Liikevaihto on kallista, joten muutaman dollarin säästäminen maksamalla alle markkinahinnan voi kääntyä takaisin.

Palkkamarkkinatutkimuksiin osallistuminen luotettavien resurssien luomiseen palkkatutkimukselle on tullut kriittiseksi, jotta ymmärrettäisiin pätevien hakijoiden palkkatarpeet. Tällä hetkellä palkkatutkimus on lisääntymässä verkkopohjaisten resurssien, kuten palkkalaskinten avulla, mikä helpottaa palkkojen määrittämistä ja ymmärtämistä. Se helpottaa myös hakijoiden pääsyä markkina-arvoihin, vähentäen epäsymmetriaa, joka usein riittää palkkaneuvotteluja.

Kun työnantaja tekee palkkauksen mahdolliselle työntekijälle, monet ehdokkaat yrittävät neuvotella korkeamman palkan. Riippumatta siitä, oletteko neuvottelemassa tässä vaiheessa, on sinun tehtäväsi, mutta neuvottelut ovat yhteinen näkökohta, joka saavutetaan miellyttävän palkan saavuttamiseksi, joten työnantajan on neuvoteltava. Muuten paras ehdokassi voi vain kävellä.