Miten informatiivinen haastattelu voi tehostaa urasi

Taitavasti käytetty informatiivinen haastattelu on yksi arvokkaimmista työtietojen lähteistä. Vaikka keskustelu voi kattaa osan samoista maadoitustiedoista yrityksen verkkosivuilla, se tarjoaa mahdollisuuksia joustavaan sisäpiiriin työalasta, jota ei ole yhdistetty muihin lähteisiin.

Mikä on informatiivinen haastattelu?

Tämäntyyppinen haastattelu tehdään tietojen, uran, teollisuuden tai yrityksen tietojen keräämiseksi. Se ei ole työhaastattelu. Sen sijaan se on tilaisuus puhua henkilön kanssa, joka työskentelee kentässä, josta haluat tietää lisää.

Informatiivisen haastattelun avulla voit selvittää tietyntyyppisestä työstä, henkilön urasta tai tietystä toimialasta tai yrityksestä. Keskustelun avulla voit (toivottavasti) selvittää, mitä henkilön työ on, mitä he tekevät, mitä velvollisuuksia heillä on ja millaista on työskennellä työpaikallaan yrityksessään.

Miten löytää ihmisiä puhumaan

Verkostosi voi auttaa. Voit tavoittaa ystäviä, perhettä ja tuttavia, jos he tietävät, kuka tahansa alan teollisuudesta olet kiinnostunut tutkimaan, ja voi tehdä yhteyden. Jos on olemassa tietty yritys, jota haluat työskennellä, harkitse kylmäurakointia jonkun kautta LinkedInin välityksellä pyytääkseen informatiivista haastattelua. Voit myös seurata ihmisiä, joita tapasit verkko-tapahtumien tai työmessujen aikana.

Tässä on lisätietoja siitä, miten verkkoa käytetään työnhakuun.

Informatiivisten haastattelujen edut

Tiedottava haastattelu välittää ammatinharjoittajan henkilökohtaisia ​​kokemuksia ja vaikutelmia ja ohjaa kysymyksesi.

Haastattelu ilman stressiä

Informatiivinen haastattelu on vähemmän stressaavaa sekä teille että työnantajalle kuin tavallinen työhaastattelu. Olet se, joka hallitsee. Voit keskustella siitä, mitä tehdään päivittäin ja liittää se omiin etuihin ja tunteisiin. Arvokkaan uratiedon saamisen etujen lisäksi informatiivinen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden rakentaa itseluottamusta ja parantaa kykyäsi käsitellä työhaastattelua.

Sisäpiiritiedot

Koska tämä keskustelu ei keskity työhön, se voi olla hieman rehellisempi. Kysymys aiheista, jotka ovat tavallisesti tabu ensimmäisessä virallisessa haastattelussa (kuten palkka, edut ja tuntia), ovat hyväksyttäviä. Saatat huomata, että henkilö, jolle puhut, jakaa alan vaikeita näkökohtia sekä positiivisia. Saat myös vinkkejä ja neuvoja, jotka auttavat sinua vahvistamaan hakemustasi. Jos esimerkiksi henkilö, jolle puhut, käyttää tiettyä buzzwordia, kannattaa ehkä sisällyttää se kirjekuoreen.

Suhteiden rakentaminen

Suuri osa onnistuneesta työnhausta on kuka tiedät. Yhteydet saattavat tietää työpaikoista, joita ei ole vielä lähetetty tai jotka voivat tehdä arvokkaita esittelyjä. Tämän informatiivisen haastattelun avulla laajennat verkkoasi.

Miten tehdä informatiivinen haastattelu

Jokaisen haastattelun tulisi olla yrityksen tapaaminen ja ammattitaitoinen.

Jos olet ilmoittanut etukäteen, että haastattelusi nimenomainen tarkoitus on, saat todennäköisesti yhteystietosi kiinnostuneelle ja avuliaalle henkilölle.

Muista tapaamisaika ja ilmestyy heti haastattelulle. Sinun ei pitäisi olla liian rennosti pukeutunut eikä ylimitoitettu. Säännöllinen työpuku on sopiva. Varmista, että tiedät tapaamasi henkilön nimen, hänen nimensä oikean ääntämisen ja hänen sijaintinsa. Tee tutkimusta henkilöstä ja heidän yrityksestään.

Tule kysymyksiin ja ole valmis ohjaamaan keskustelua. Muista olla tarkkaavainen henkilön aikaan. Tavoitteena on pitää keskustelun lyhyt (noin 15–30 minuuttia), ellei ole sopinut eri aikarajasta etukäteen. Ja muistakaa: yhteystietosi saattaa kysyä myös kysymyksiä. Ole valmis hissikorkeudelle.

Kysymys kyselyyn

Koska tiedusteluhaastattelussa voi kysyä niin monta kysymystä, yksilöt voivat joskus ottaa muistiinpanoja kokouksen aikana. Rajoitettu määrä muistiinpanoja on perusteltua edellyttäen, että yhteystietosi on miellyttävä ja että se ei keskeytä kummankin välistä viestintää.

Haastattelun aikana yritä esittää kysymyksiä, jotka ylittävät nopean online-haun. Voit kysyä henkilöltä matkansa tähän tehtävään, kuvaamaan heidän päivittäisiä velvollisuuksiaan ja vinkkejä, joita he tarjoaisivat sinulle jonkun, joka on kiinnostunut työskentelemään alalla.

Haastattelun jälkeen esitä lyhyt kuvaus käsitellyistä aiheista ja tiedoista, jotka olet löytänyt. Tämä vaatii vain muutaman minuutin ja varmistaa, että muistat tärkeät käsitellyt kohdat. Myöhemmin, työskennellessäsi ääriviivastasi, voit laatia yksityiskohtaisemman raportin haastattelusta.

Ammatilliset kysymykset kysymykseen

1. Mikä on haastattavan henkilön nimi?
2. Mitkä ovat muita yleisiä nimikkeitä?
3. Mitä tehtäviä suoritetaan tavanomaisen päivän, viikon, kuukauden, vuoden aikana? Onko hänellä rutiini? Kuinka paljon lajiketta on päivittäin? Kun henkilö kuvaa tehtäviä, kysy, mitä taitoja tarvitaan.
4. Mitä opetusohjelmaa suositellaan valmisteluun? Kysy, mikä ero on haluttujen ja välttämättömien kurssien välillä.
5. Millaisia ​​kursseja on arvokkaimpia saadaksemme taitoja, jotka ovat välttämättömiä tämän ammatin onnistumiselle? Kysy, mikä ero on haluttujen ja välttämättömien kurssien välillä.

1. Mitä tutkintoa tai todistusta työnantaja etsii?
2. Minkälaista työtä / työharjoittelua työnantajat etsivät työnhakijasta ja miten henkilö saa tämän kokemuksen?
3. Ovatko suositeltuja opetussuunnitelmia koskevia toimia?
4. Mihin toimiin (lukuun ottamatta opetus- ja kokemusvaatimusten täyttämistä) on tarvetta murtautua tähän ammattiin (esim. Tentti, haastattelu, ammattiliiton jäsenyys)?
5. Mitkä ovat tärkeät avainsanat tai avainsanat, jotka sisällytetään ansioluetteloon, kun työhön metsästetään alalla?
6. Mitkä ovat edistyksen mahdollisuudet ja mihin asentoon? Tarvitaanko edistyksellistä tutkintoa, ja jos on, missä kurinalaisuudessa?
7. Mitkä taidot ovat tärkeimpiä hankkia (eli mitä taitoja työnantajat etsivät)?
8. Mitkä ovat tärkeimmät tai tärkeimmät henkilökohtaiset piirteet menestykselle alalla?
9. Mitkä ovat erilaiset asetukset, joilla tämä ammatti voi toimia (eli oppilaitokset, yritykset, voittoa tavoittelemattomat)?
10. Mitä muita työntekijöitä usein vuorovaikutuksessa tämän aseman kanssa?
11. Onko todisteita miesten ja naisten välisestä erilaisesta kohtelusta työtehtävien, palkkauksen ja etenemismahdollisuuksien suhteen?
12. Mitkä ovat työllistymismahdollisuudet neuvonantajan maantieteellisellä alueella? Missä ovat parhaat työllisyysnäkymät? Mitkä ovat työllistymismahdollisuudet neuvonantajan yrityksessä? Onko liikkuvuus välttämätön menestystekijä?
13. Mitkä ovat asiaan liittyvät ammatit?
14. Mitkä ovat erilaiset palkka-alueet?
15. Onko tyypillisellä työntekijällä määrätty aikataulu, vai ovatko nämä tuntia joustavia?
16. Mitä vaatimuksia ja turhautumista tyypillisesti liittyy tämäntyyppiseen työhön?
17. Onko tällä alalla tyypillinen komentoketju?
18. Miten voit määrittää, että sinulla on kyky tai potentiaali menestyä tässä tietyssä ammatissa?
19. Onko tämä nopeasti kasvava ala? Onko mahdollista ennustaa alan työntekijöiden tulevia tarpeita?
20. Millaisia ​​tekniikoita käytetään ja miten niitä käytetään?
21. Missä työpaikkoja on löydetty?
22. Mitä lähtötason kantoja tällä alalla on, mitä vapaan taiteen tutkija voi harkita?
23. Mitä neuvonantaja tietää nyt, mikä olisi ollut hyödyllistä tietää, milloin hän oli kengissäsi?

Toiminnalliset kysymykset kysymykseen

1. Kuinka monta tuntia neuvonantaja toimii?
2. Millainen koulutus neuvonantajalla on?
3. Mikä oli neuvonantajan urakehitys yliopistosta nykyiseen?
4. Mitkä ovat neuvonantajan työn tyydyttävät näkökohdat?
5. Mitkä ovat työn suurimmat paineet, rasitukset tai ahdistukset?
6. Mitkä ovat tärkeimmät työtehtävät?
7. Mitkä ovat vaikeimmat ongelmat ja päätökset, joita neuvonantajan on selvitettävä?
8. Mikä on tyytymättömintä työstä? Onko tämä tyypillistä kentälle?
9. Miten neuvonantaja kuvailisi työpaikan ilmapiiriä / kulttuuria?
10. Katsooko neuvonantaja, että jätit pois kaikki tärkeät kysymykset, jotka olisivat hyödyllisiä oppia lisää työstä tai ammatista?
11. Voiko neuvonantaja ehdottaa muita, jotka voivat olla arvokkaita lähteitä sinulle?

Seuranta kiitos-huomautuksella

Kirjoita kiitos huomionne haastatelluille ihmisille. Ilmoita heille, jos olet seurannut ehdotuksia. Voit myös muodostaa yhteyden niihin LinkedInissä, jos et ole jo tehnyt sitä.

Kun luot vahvan yhteyden uran yhteystietoihin, lisää todennäköisyyttä, että he tarjoavat apua työnhakuun, kun olet valmis seuraavaan vaiheeseen työnhakuprosessissa.