Käytä irtisanomispäiväkirjaa työntekijöiden sijoittamiseen

Kun työnantaja luopuu työntekijöistä, työntekijät ansaitsevat irtisanomisen tiedot lopetuskirjeessä. Käytä tätä näytteenottotilauslomaketta mallina omien kirjeiden käsitykseen. Työntekijät takaavat huolen ja huomion lomautuksen aikana.

Tämä näytteen irtisanomiskirja on esimerkki siitä, millaista kirjettä voit kirjoittaa työntekijöillesi, jonka yrityksesi on pakko irtisanoa taloudellisten tekijöiden vuoksi. Sinä välität työntekijöistä ja pahoittelette, että sinun täytyy tehdä lomautuksia. Yrityksen terveys edellyttää, että lopetat joidenkin työntekijöiden työllistymisen. Teet tämän toiminnon raskaalla sydämellä.

Työnantajat tekevät lomautuksia asianajajan avustuksella varmistaakseen, että heidän irtisanomisensa ovat laillisia ja syrjimättömiä. Myös asianajajan on tarkistettava irtisanomisdokumentaatiosi, kuten irtisanomiskirje. Asianajaja voi ohjata sinua varmistamaan, että kaikki irtisanomisistasi ovat oikeudenmukaisia, ystävällisiä, ammattitaitoisia ja aluksella.

On myös tärkeää, että lomautukset näkyvät oikeudenmukaisina, oikeudenmukaisina ja syrjimättöminä niiden työntekijöiden silmissä, jotka pidätte lomautuksen jälkeen. He kokevat kadonneiden työtovereiden kärsimyksen työn, suhteiden, ympäristön ja heidän omasta työllisyydestään tulevan huolensa suhteen.

Jotta voisit varmistaa jäljellä olevien työntekijöiden sitoutumisen, sinun on ilmoitettava tehokkaasti irtisanomisen syyt, kuinka ihmiset valittiin lomautukseen ja mitä teit, jotta irtisanotut työntekijät saivat sillan heidän tulevaisuuteensa sellaisilla toimilla kuin erotuspaketti.

Normaaleissa olosuhteissa johtaja tai esimies ja henkilöstöhallinnon edustaja pitävät lomautuksen jokaisen työntekijän kanssa. Seurannan irtisanomiskirjeessä esitetään yhteenveto kokouksessa sanotusta.

Näytteen asettamisen päättymiskirja

Tämä on esimerkki irtisanomisilmoituksen kirjaimesta. Lataa esimerkkitapauksia ladattavasta irtisanomiskirjaimesta (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa).

Lataa Word-malli

Näytteen asettamisen lopettamisen kirje (tekstiversio)

Carl Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. syyskuuta 2018

Thomas Main

1918 Street

Topeka, KS 66605

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Hyvä Thomas, Tämä kirje vahvistaa tänään käymämme keskustelun, että sinut irtisanotaan töistäsi Fogerty-tilausten kanssa heti.

Valitettavasti alan taloudelliset olosuhteet ovat johtaneet hitaaseen myyntiin. Päätimme poistaa laatuosaston ja kaikki sen tehtävät. Laatutoiminnot siirtyvät valmistusosastoon ja niitä hoitavat nykyiset työntekijät kyseisessä osastossa.

Saat yhden viikon erorahoituksen joka vuosi, kun olet työskennellyt Fogerty-tilauksilla. Sinun tapauksessasi, kun olet työskennellyt 12 vuotta, saat 12 viikon erorahaa tavanomaisella viikoittaisella palkalla. Tämän ajanjakson aikana tarjoamme edelleen sairausvakuutusturvaa.

Lisäksi maksamasi PTO-maksu sisältyy lopulliseen palkkioon, jonka saat säännöllisen palkkapäiväsi perjantaina. Voit noutaa tämän tarkistuksen vastaanotosta tai lähettää sen kotiin. Saat irtisanomiskorvauksen, kun olet allekirjoittanut ja palauttanut liitteenä olevan saatavien asiakirjan.

Voit odottaa erillistä etuusaseman kirjettä, jossa kuvataan etuuksien tila lopetettaessa. Kirjeessä on tietoja siitä, olisitko oikeutettu konsernitilinpäätökseen (COBRA) konsernin terveydenhuollon kattavuuden jatkamiseksi.

Olemme saaneet teiltä: toimistosi avaimen, henkilöllisyystunnuksen ja yrityksen omistaman kannettavan tietokoneen irtisanomiskokouksessa. Sinun tulee pitää yrityksesi ajan tasalla yhteystiedoistasi, jotta voimme tarjota tulevaisuudessa tarvitsemamme tiedot, kuten W-2-lomakkeen.

Haluamme, että tiedätte, että tämä lomautus ei ole ilmoitus siitä, että teit töitä Fogerty-tilauksille. Olet ollut omistettu, osallistuva työntekijä 12 vuoden ajan. Jos haluat, että puhumme puolestasi mahdollisille työnantajille, allekirjoita ja palauta oheinen lomake. Se antaa meille luvan keskustella työstäsi mahdollisten työnantajien kanssa. Kerro meille, jos voimme auttaa sinua siirtymisen aikana.

Terveiset, Carl Lee

Kotelot - 2

* Huomaa, että lopullista palkkaa koskevat lait voivat vaihdella valtioittain ja maittain.

Nämä ovat kysymyksiä, joita haluat kysyä, olitko irtisanottu tai ampunut jostain syystä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.