• 2025-01-18

7 Vinkkejä Uuden vuoden uravoittojen asettamiseen

10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa | vinkit työnhakuun

10 yleisintä kysymystä työhaastattelussa | vinkit työnhakuun

Sisällysluettelo:

Anonim

Uusi vuosi on aina uusi alkamisaika, muutoksen aika ja tavoitteiden asettamisaika. Se on aika vuodesta, jolloin monet ihmiset alkavat ajatella uuden työn etsimistä tai uranvaihdon aloittamista. Itse asiassa tammikuu on vuoden vilkkain työnhakukuu. Jos olet ajatellut vaihtaa urasi, tämä on yksi parhaista ajatuksista.

Uusi vuosi on hyvä aika muutokseen

Niille, jotka harkitsevat työpaikkaa tai uranvaihtoa, uudenvuoden saapuminen on täydellinen tilaisuus pohtia aiempaa kokemustasi ja miettiä, mihin suuntaan haluatte tulevaisuudessa ryhtyä. Vielä parempi on, että työnantajat palkkaavat ja työllistymismahdollisuudet ovat runsaat.

Jos olet ajatellut vaihtaa vaihteita, sinun pitäisi tietää, että et ole yksin. Useimmat ihmiset vaihtavat työpaikkoja keskimäärin 10–15 kertaa työelämän aikana, joten sinun ei tarvitse pysyä urakehityksessä, joka ei ole oikea sinulle.

On monia käytännön syitä, joita saatat tuntea tarpeesta jäädä täyttämättömään työhön, mutta yksi keskeinen syy on se, ettei ole olemassa selkeää suunnitelmaa vaihtoehtoisesta urasta.Selvitä urasi tavoitteet ja miettiä, mitä uramahdollisuutta haluat olla, voi antaa sinulle sysäyksen ja vauhdin tehdä muutoksen palkitsevammalle uralle.

Ajattele uudenvuoden aika tehdä uusi alku ja hyödyntää sitten tätä energiaa. Seuraavassa on joitakin aktiviteetteja, joiden avulla voit luoda uusia uran tavoitteita.

Top 7 Vinkkejä Uuden vuoden uravoittojen asettamiseen

1. Varastoi taitosi. Tarkista työsi, vapaaehtoiset, opetussuunnitelmat ja akateemiset historiasi tunnistamaan menneiden roolien aktiviteetit tai elementit, jotka olet löytänyt energisoivan tai nautittavan. Mitä pidit parhaiten? Varastoi taidot, joita olet käyttänyt. Seuraavassa on luettelo tarvittavista taidoista monenlaisille työpaikoille. Kehitä haluamasi taitoluettelo kuudesta yhdeksään taitoon tai toimintaan, joita haluat hyödyntää uudessa uralla.

2. Osallistu urakehitykseen. Mitä enemmän opit, sitä helpompi on tehdä päätöksiä ja asettaa tavoitteita itsellesi. Aloita lukeminen kiinnostavista uroista selaamalla paikallisia kirjakauppoja tai kirjastoja koskevia verkkosivustoja tai julkaisuja. Tunnista kaksi uutta uraa tutkimukseen joka viikko ja pidä päiväkirjaa kiinnostuksestasi. Mittaa urasi haluamaasi taitoluetteloon. Niille aloille, joilla on aito valitus, koota luettelo tutkimukseen liittyvistä kysymyksistä, jotta voit arvioida täysin tämän uran sopivuutta sinulle.

3. Tarkista, mitä ystäväsi tekevät. Onko sinulla ystäviä sellaisten työpaikkojen kanssa, jotka kuulostavat mielellään? Aktivoi uteliaisuutesi sosiaalisen verkostonne ihmisten työelämästä. Mieti kollegoiden, toimittajien tai asiakkaiden rooleja, jotka saattavat olla sinulle sopivia, ja haastatella heitä heidän työnsä luonteesta. Jaa taitoluettelosi heidän kanssaan ja pyydä apua aivoriihi-uramahdollisuuksiin, jotka saattaisivat olla harkittavissa niiden aloilla. Kysy yhteystietosi esittelyistä ihmisille, jotka tietävät kuka on kiinnostavista aloista, ja tiedustele mahdollisuudesta kokoontua tiedotustilaisuuteen.

4. Aseta Job Shadow (tai kaksi)). Määritä joitakin työpaikkojen varjostamismahdollisuuksia yhteystietojen avulla lomakohteesi aikana, jotta saat enemmän konkreettista altistumista kentälle. Se antaa sinulle tosiasiallisen altistumisen miehitykseen.

5. Vapaaehtoinen kokemuksen saamiseksi. Jos mahdollista, etsi vapaaehtoisia työpaikkoja valitsemallasi alalla. Esimerkiksi, jos harkitset geriatrista sosiaalityötä, auta ylimmässä keskuksessa. Jos olet koulussa, työttömänä tai kotona työskennellessäsi, harkitse osa-aikaisia ​​harjoittelujaksoja kohdealueellasi. Muiden auttamisen lisäksi saat joitakin asiaankuuluvia kokemuksia, joita voit lisätä ansioluetteloon. Voit jopa pystyä kääntämään vapaaehtoisen aseman työhön.

6. Mene (Takaisin) kouluun. Jos mielenkiintoisia vaihtoehtoja tarvitaan jatkokoulutukseen, ota luokkaa verkossa parantaaksesi urasi taitojasi, harkitse ansaitsemasi sertifikaatin uraa, joka kiinnostaa sinua työllistettävyyden parantamiseksi, paikallisten korkeakoulujen tarjousten tarkastelemiseksi tai kurssin järjestämiseksi paikallisessa yhteisön korkeakoulussa aikuiskoulutuskeskus tuntuu kiinnostavalta alalta. Suunnittele tapaamiset tiedekunnan johtajien kanssa asianomaisista osastoista saadaksesi lisätietoja siitä, miten ohjelma saattaa toimia sinulle. Tutkinnon suorittaminen keskiajalla saattaa tuntua pelottavalta, mutta perheen ja ystävien oikean tuen avulla se voi olla mahdollista.

7. Ota yhteys kollegioon. Jos tarvitset lisäapua, ota yhteyttä alma materiin (tai aluekorkeakoulun urakonttoriin), jotta voit siirtyä paikalliselle uraohjaajalle.

Useimmille ihmisille urakehitys ei tule epäviralliseksi sielun etsinnästä erillään vaan pikemminkin aktiivisesta sitoutumisesta uran resursseihin ja työelämän ihmisiin. Joten miksi et aloita uutta vuotta aktiivisella kampanjalla löytääksesi uusia uramahdollisuuksia?


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.