Voiko työnantajat pyytää palkkahistoriaa?

Voivatko työnantajat selvittää, kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työssäsi? Jos he pyytävät sinua palkkahistoriastanne, onko sinun annettava se heille? Mitkä ovat mahdolliset mahdollisuudet antaa tietoa mahdollisille työnantajille siitä, kuinka paljon ansaitset nyt tai kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työssäsi?

Työnantajan palkkaselvitysten käsittely

Ehdokkaiden on usein käsiteltävä työnantajan palkkahakemuksia joko työhakemuksissa tai palkkaneuvotteluissa onnistuneiden haastattelujen jälkeen.

Joissakin paikoissa on kuitenkin laitonta, että työnantajat kysyvät, joten voit ehkä harkita alueesi valtion tai kaupungin lakeja ennen vastaamista. Valtiot ja kaupungit, jotka ovat läpäisseet työnantajien tiedustelujen kieltämistä koskevat säännöt, ovat tehneet sen sillä perusteella, että tällaiset kysymykset voivat vaikuttaa omaan pääomaan. Naisilla on usein pienemmät palkat kuin miehillä samanlaisille työpaikoille, osittain syrjinnän vuoksi. Progressiiviset kaupungit ja valtiot uskovat, että näiden keinotekoisesti alhaisempien palkkojen perusteella tulevien korvausten vahvistaminen vain säilyttää palkkaerot.

Massachusetts ja New York City ovat hyväksyneet lakeja, jotka kieltävät työnantajan kysymykset palkkojen historiasta 1. heinäkuuta 2018 ja marraskuussa 2017. New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh ovat hyväksyneet samanlaisia ​​lakeja. New Yorkin osavaltio on kieltänyt tällaiset kysymykset valtion virastojen työntekijöiden seulontaprosessissa, ja lainsäätäjä harkitsee yksityisten työnantajien kieltämistä valtiossa. Kaliforniassa on heikompi perussääntö, joka osoittaa, että "Ennen palkkaa ei yksin sinänsä voida perustella korvauseroja."

Valtioiden kansallisen konferenssin mukaan monet muut valtiot harkitsevat lainsäädäntöä, mukaan lukien seuraavat:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Pohjois-Carolina
• New Jersey
• Oregon
• Rhode Island
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Liittovaltion tasolla demokraatit ovat ottaneet käyttöön lakiesityksen, jolla kielletään palkkahistoriaa koskevat kysymykset. Tämä ehdotettu lainsäädäntö on pysähtynyt valiokunnassa toistaiseksi.

Asetusvaihtoehdot

Hakijoilla on useita vaihtoehtoja vastata:

• Anna palkan tiedot (helppo ratkaisu).
• Kieltäydytään toimittamasta tietoja luottamuksellisuuden tai laillisuuden perusteella.
• Antakaa täydelliset tiedot korvausta määrittämättä palkan osaa.
• Tarjoa palkkaa ja mainitse bonusta määrittämättä sitä.
• Aseta viivoja sovelluksiin osoittamaan, että olet nähnyt kysymyksen, mutta kieltäytyy noudattamasta sitä.

Jokaisesta näistä strategioista on sekä argumentteja että niitä vastaan, mutta ehdokkaat ihmettelevät usein, voivatko työnantajat tarkistaa aikaisemmat palkan tiedot.

Monimutkainen vastaus on ehkä. Yksinkertainen neuvonta on kuitenkin se, että tällaisten tietojen väärentäminen on erittäin vaarallista, koska se voi olla peruste peruuttaa tarjous tai irtisanoa sen jälkeen, kun olet palkattu.

Toinen tärkeä tekijä on se, että jos kieltäydyt kertomaan mahdolliselle työnantajalle, kuinka paljon teit, voit lyödä itseäsi epäonnistumaan. Työnantajan ei tarvitse jatkaa palkkaamista, jos et noudata pyyntöä.

Mitä työnantajat pyytävät palkkana?

Jotkut työnantajat pyytävät ehdokkaita todistamaan menneistä palkoista, kuten W2: t. Toiset suorittavat taustatutkimuksia, jotka saattavat kyseenalaistaa mahdolliset paisutetut palkanluvut tai suorat kieltää ne. Työnantajien on suhteellisen helppoa kuvata tyypillisiä palkkoja tarkastelemalla alan palkkatutkimuksia ja verkkoresursseja.

Jos palkka, jonka annat yritykselle, ei ole alan standardien mukainen, yritys kysyy todennäköisemmin todisteita siitä, kuinka paljon olet tehnyt viimeisellä työpaikallasi.

Mitä voit tehdä

On reilua peliä, jossa voit kysyä työnantajilta tyypillisiä palkkoja, jotka vastaavat vertailukelpoisia työpaikkoja heidän yrityksessään tai mitä he ovat budjetoineet, jos paljastat palkanne.

Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä tapauksen perusteena, miksi sinun pitäisi sijoittaa yhtiön palkkarakenteen ylempään valikoimaan. Vaihtoehtoisesti, jos olet ylivoimainen, se antaa sinulle mahdollisuuden selittää, miksi olisit halukas ottamaan matalamman palkkatyön.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.