Voiko työnantaja pyytää W2: tä tarkistamaan tulosi?

Jotkut työnantajat voivat pyytää kopioita W-2-lomakkeistasi tai maksaa tynnyrejä tarkistamaan korvauksenne ennen työn tekemistä. Useimmat työnantajat eivät ota tätä toimenpidettä, mutta on järkevää valmistella, jos ongelma ilmenee.

Työnantajat tietyillä aloilla, kuten rahoitus ja myynti, pyytävät todennäköisemmin todentamista, koska palkat voivat vaihdella suuresti. Korvauksia näillä aloilla voivat vaikuttaa voimakkaasti bonukset ja palkkiot, jotka työnantajat pitävät osoituksena erinomaisesta aiemmasta tuloksesta.

Voiko työnantaja pyytää tulotarkastusta?

Yhä useammat valtiot ja kaupungit ovat ottaneet käyttöön lainsäädäntöä, joka kieltää työnantajia pyytämästä tietoa työnhakijoiden aikaisemmasta palkasta sillä perusteella, että käytäntö säilyttää palkkaerot. Nämä lainsäätäjät uskovat, että naiset ovat olleet historiallisesti alikäytettyjä verrattuna heidän miehiinsä vastaavissa työpaikoissa, ja siksi he haluavat estää työnantajia perustamasta palkkojen tarjouksia aiempiin palkkoihin.

New York on kieltänyt aikaisempien palkkojen tiedustelut valtion työntekijöiden palkkaamisen aikana, ja lainsäätäjä harkitsee lakia, joka laajentaa tämän kiellon kaikille yksityisille työnantajille. Massachusetts on säätänyt samanlaisen lainsäädännön, jossa kielletään kaikki työnantajat pyytämästä tietoja menneisyydestä. New York City (voimaan marraskuussa 2018), New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh ovat hyväksyneet lakeja, jotka rajoittavat työnantajia pyytämästä työnhakijoilta palkkahistoriaa.

Kaikissa näissä laeissa ei viitata suoraan W-2: iden palkkion lähteeksi, mutta useimmat työnantajat näissä valtioissa ja kaupungeissa ohjaavat todennäköisesti tällaisia ​​pyyntöjä. Rhode Island on nimenomaisesti hyväksynyt lain, joka kieltää työnantajat vaatimatta ehdokkaita toimittamaan W-2-lomakkeita.

Valtioiden kansallisen konferenssin mukaan vähintään 21 valtiota on ehdottanut lainsäädäntöä, joka rajoittaa työnantajien oikeuksia erottaa palkkatiedot työnhakijoilta tai harkita sitä palkkaamisprosessissa. Jos sinulla on epäilyksiä omassa valtiossasi olevista laeista, tarkista valtion työvoimatoimistosta.

Useimpiin organisaatioihin perustetaan palkkarakenne, joka perustuu heidän mainitsemiensa kantojen vaatimuksiin. Olisi siis epätarkoituksenmukaista, jos he tekisivät työn tarjouksen aikaisempien tulojesi perusteella eikä kohdennetun työn luonteesta.

Useimmat työnantajat ovat ottaneet käyttöön politiikkoja, joissa kielletään luottamuksellisten tietojen julkaiseminen menneistä tai nykyisistä työntekijöistä. USA: n työnantajat eivät ole oikeudellisesti velvollisia toimittamaan tällaisia ​​tietoja. Joten on epätodennäköistä, että menneiden työnantajienne suostuisivat luovuttamaan palkan tiedot mahdollisille työnantajille.

Palkkatietopyynnön käsitteleminen

Valitettavasti, jos haluat ottaa kantaa tilanteeseen, on vaikea hylätä palkkadokumentaatiopyyntö. Voit kuitenkin kysyä, harkitseeko työnantaja tarjouksen tekemistä. Jos vastaus ei ole positiivinen, voit sanoa, että haluat odottaa, kunnes tarjous on vireillä. Voit myös kysyä keskimääräisiä palkat samankaltaisista tehtävistä yrityksessä, joten sinulla on ajatus palkasta.

Jos nykyisessä työssäsi on pienempi palkka, mutta sillä on muita korvaavia tekijöitä, kuten optio-oikeuksia tai ylivoimainen etuussuunnitelma, sinun tulee mainita nämä tekijät. Jos nykyinen palkkasi viitataan palkkaneuvotteluihin, on syytä mainita, että palkkasi parantaminen on merkittävä syy kohdistaa uusi työ. Voit myös korostaa työpaikkojen eroja ja odotuksia, jotka maksetaan verrattain muille työntekijöille, jotka suorittavat tämän tehtävän yritykselleen.

Miten saada kopioita W-2-lomakkeista

Jos sinulla ei ole kopioita aikaisemmista W-2-lomakkeista, voit pyytää työnantajaltasi kopioita tai tilata kopioita aikaisemmista veroilmoituksista suoraan IRS: ltä. Veroilmoitus sisältää tarvitsemasi W-2-tiedot. Jos käytät veronvalmistusohjelmistoa, voit siirtyä ohjelmaan ja tulostaa W-2: n.

Mikä tärkeintä, varmista, että olet täysin rehellinen, kun annat aiempia palkkatietoja työhakemuksista. Viimeinen asia, jonka työnhakija tarvitsee, on jäänyt eroon. Väärän informaation toimittaminen voi olla syytä peruuttaa tarjous tai irtisanoa, jos työnantaja tietää, että olet valehdellut.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.