Voiko työnantajat tarkistaa työttömyyshistoriasi?

Onko olemassa keino selvittää, kerääkö joku työttömyyttä? Voiko työnantaja selvittää, onko sinulla vaatimus työttömyyskorvauksen perimisestä? Jos olet huolissasi entisestä työnantajasta, huomaa, että ainakin viimeinen organisaatiosi, jolle olet työskennellyt, ilmoitetaan, jos teet hakemuksen, koska useimmissa maissa työttömyyskorvauksia rahoittavat työnantajat. Yhtiölle ilmoitetaan, että olet hakenut työttömyyttä, ja tarkistaa työllisyys- ja tulopäivät. Entinen työnantajasi voi riitauttaa vaatimuksensa, jos he eivät usko, että olet oikeutettu keräämään työttömyyttä.

Entä miten haastatte yrityksiä? Voivatko mahdolliset työnantajat tarkistaa työttömyystietosi selville, milloin ja kuinka kauan olit työttömänä? Entä kun olet aloittanut uuden työn? Voiko pomo tietää, että olet kerännyt työttömyyttä?

Lyhyt vastaus on sellainen, mutta ne eivät saa kyseistä tietoa hallitukselta. Siinä ei ole mitään salaista tiedostoa nimesi kanssa, joka sisältää koko työhistoriaasi ja sen ylä- ja alamäkiä - ainakin työnantajien pääsyä.

Tietojen saaminen työttömyysvirastolta

Työttömyysvirasto ei voi paljastaa mitään tietoja sinusta, koska se on laitonta, jos valtion virastot antavat tietoja kaikista saamistasi työttömyysetuuksista. Työttömyysrekisterit eivät ole julkisia tietoja.

Toisin sanoen, jos mahdollinen työnantaja haluaa paljastaa työllisyyshistorian aukkoja, he voivat. Kuitenkin heidän on oltava valmiita kaivamaan sitä. Huono uutinen on, että on melko helppoa selvittää, onko ehdokas ollut jatkuvasti palveluksessa. Joten, jos toivoisit pitää tämän kääreen alla, on aika tehdä uusi suunnitelma, jossa käsitellään haastattelun aikana mahdollisesti ilmeneviä huolenaiheita.

Mitä ja miten työnantajat voivat tarkistaa

Työnantajat tai kolmannet osapuolet, joiden kanssa he tekevät sopimuksia työsuhteen taustavalvonnasta, voivat tutkia työhistoriaasi ja paljastaa työllisyysongelmia. Organisaatiot voivat kutsua entisiä työnantajia jakamaan tietoja, jotka olet toimittanut ansioluettelossasi tai työhakemuksessa, ja pyydä heitä vahvistamaan tarkkuus.

Käyttämällä näitä tietoja työnantaja voi koota työhistoriasi ja aika, jolloin et toiminut, on ilmeinen. Jos työllisyystietosi puuttuu tai jos ansioluettelosi ei vastaa työnantajan saamia tietoja, se herättää ainakin joitakin kysymyksiä jakamiesi tietojen oikeellisuudesta.

Älä lykkää ansioluettelossasi

Helppoa, jolla työnantajat voivat paljastaa nämä tiedot, on yksi hyvä syy siihen, miksi se on huono idea asua ansioluettelosi. Vaikka työnantajat eivät pysty suoraan saamaan tietoa, on ehdottomasti se, että ehdokkaiden tulee olla totuudellisia ja tarkkoja, kun ne toimittavat tietoja mahdollisille työnantajille. Se on aivan liian helppoa saada kiinni.

Lisäksi, vaikka päästäisi pois työhistoriastasi ja saisit tarjouksen, sinun on sitouduttava peittämään sen, joka on jäljellä urallaan, kauan sen jälkeen, kun olet poistunut työstä, jonka haastattelitte. Se on paljon kannattavaa, tavallisten työtehtävien lisäksi, ja jotkut korkean profiilin ihmiset ovat menettäneet työpaikkansa, kun heidän aiemmat fiktiot tulivat esiin, mukaan lukien C-tason johtajat.

Et halua työskennellä organisaatiokaaviossa vain niin, että pääset kiinni, kun pääset nurkkaan. Jos saat kiinni, jopa vuosia sen jälkeen, voit ampua työstäsi.

Valmistaudu käsittelemään työllisyyseroja

Paras asia, jos sinulla on aukkoja työsuhteessa, on ennakoivasti viljellä ja antaa myönteisiä suosituksia, jotta voidaan torjua mahdollisia kielteisiä tietoja, jotka saattavat paljastua, jos työnantaja tarkistaa työhistoriasi.

On usein suositeltavaa ennakoida työnantajan huolenaiheita merkittävistä työllisyyseroista ja puuttua puutteisiin, joita sinulla on hyvä selitys haastattelun aikana.

Työhaku, kun sinulla on aukkoja ansioluettelossasi

Lopuksi, vaikka sinun pitäisi odottaa, että työllisyyserot tulevat näkyviin haastatteluprosessin aikana ja olette valmiita selittämään niitä, sinun ei tarvitse tehdä vapaaehtoisia tietoja työnhakuprosessin aikana.

Yksi tapa varmistaa, että potentiaalinen työnantaja näkee taitosi ja pätevyytesi, eikä työttömänä kuukausina, on valmistaa toiminnallinen palaute eikä aikajärjestys. Tämäntyyppinen palautus korostaa sitä, mitä voit tehdä, ilman lineaarista työhistoriaa.

Vaikka mahdollinen työnantaja voisi - ja luultavasti - paljastaa työllisyyshistorian aukkoja prosessin taustan tarkistusvaiheen aikana, taitojasi osoittava ansioluettelo voi saada haastattelun. Ja jos selität olosuhteet, sitä ei todennäköisesti pidetä sinua vastaan.