Netflixin urat ja mahdollisuudet

Kuten ensimmäisessä internetbuumissa syntyneelle yritykselle sopii, Netflix Inc. tarjoaa itsetyyppisen "epätavallisen kulttuurin" ja pirteän globaalin näkymän: "Haluamme viihdyttää kaikkia ja tehdä maailman hymyilemään", verkkosivusto julistaa. Mutta älkää erehtykö "vapaalla kädellä" "easygoing". Yhtiö vaatii, että työntekijät voivat toimia korkealla tasolla ilman suurta valvontaa ja omia aloitteitaan.

Netflix perustettiin vuonna 1997 ja aloitti DVD-vuokrat postitse, lähettämällä DVD-levyjä tilaajille ympäri Yhdysvaltoja. Vuosi 2007 käynnisti sen suoratoistopalvelun. Nykyään se hallitsee tilausvideota (SVOD) kaikkialla maailmassa ja sillä on suuri vaikutus siihen, miten ihmiset pääsevät käsiksi sisällön katseluun.

Netflix-numerot

Vuonna 1997 perustettu Netflix oli edelläkävijä DVD: n ja myöhemmin Blu-ray -laitteiden vuokrauksesta postitse; kymmenen vuotta myöhemmin, se oli toimittanut miljardi heistä tilaajille. Samana vuonna, vuonna 2007, käynnistettiin verkkopalvelu. Vuodesta 2018 lähtien Netflixin suoratoistettu sisältö sisältää elokuvia, TV-ohjelmia ja alkuperäisiä sarjoja, joita yhtiö aloitti vuonna 2012. Lisäksi se jakaa elokuvia.

Netflixin pääkonttori sijaitsee Los Gatosissa, Kaliforniassa ja sillä on toimistot Euroopassa, Etelä-Amerikassa ja Aasiassa. heinäkuusta 2018 alkaen sillä oli 130 miljoonaa tilaajaa 190 maasta. Sen vuoden 2017 liikevaihto oli 11,7 miljardia dollaria ja sen työvoima 5 400 työntekijää.

Yrityskulttuuri

Netflix-tulokset ovat suuria yrityskulttuurissa. Työntekijöillä on vapaus, joustavuus ja ääni. Vuonna 2009 yhtiö julkaisi Netflix Culture Deckin, jossa kuvataan sen johtamisfilosofiaa. Monet teknologia-alan johtajat ylistivät esitystä, ja Facebook COO Sheryl Sandberg sanoi, että "saattaa olla tärkein asiakirja koskaan tulossa ulos laaksosta."

Netflixin johtamistyyli voi kuitenkin painostaa niitä, jotka haluavat rakentaa siellä uraa. Työntekijöiden on tehtävä omia päätöksiä; he eivät ole mikrolähetettyjä. Rajoittamaton vapaus tarkoittaa, että heidän on osoitettava vahvat taidot ja todistettava niiden arvo. Netflix säilyttää vain "erinomaiset" työntekijät kulttuurikannan tekijän Patty McCordin mukaan. Entinen Netflix-johtaja, joka lähti Netflixistä vuonna 2012, oli tylsä, kun hän ampui niitä, jotka eivät sovi tähän muottiin. Yhtiö tarjoaa kuitenkin runsaita irtisanomispaketteja, kun ammattitaitoinen henkilökunta ei enää täytä Netflixin tarpeita.

Yleisesti ottaen työntekijät arvostavat vapautta työskennellä omassa tahdissaan ja tuomionsa säilyttämiseksi työtaakan päällä. Yrityksellä on 3,7 luokitus (5: stä) Glassdoorissa, ja 71 prosenttia työntekijöistä kertoo suosittelevansa yritystä ystävälle, ja toimitusjohtaja Reed Hastingsin tulokset ovat 90 prosenttia. Netflix sijoittui kolmanneksi Glassdoorin vuoden 2009 parhaiden työpaikkojen pariin; Viime aikoina se oli LinkedInin parhaiden yritysten joukossa vuosina 2017 ja 2018. Onni nimesi sen yhdeksi maailman ihailtuimmista yrityksistä vuonna 2018.

Työtyypit

Voit etsiä tiettyjä sijainteja Netflix-työn sivun tai LinkedIn-tilin kautta. Tekniset työpaikat ovat vallitsevia. Aina on aina lukuisia aukkoja:

• Pilven ja alustan insinöörit
• UI (käyttöliittymä) -insinöörit
• Ohjelmiston insinöörit
• Sisältöalustan insinöörit
• Tietotieteilijät
• Tietotekniikan insinöörit ja analyytikot
• Tietokannan ylläpitäjät
• Järjestelmänvalvojat
• Vanhemmat QA-insinöörit
• Tietokannan arkkitehdit

Netflix-korvaukset ja edut

Netflix tarjoaa korkeat palkat. "Me maksamme työntekijöille heidän henkilökohtaisten markkinoidensa yläreunassa", verkkosivuillaan väitetään. Se maksoi toisen korkeimman mediaanipalkan Glassdoorin vuoden 2015 raportin mukaan, joka koskee Amerikan korkeimpia maksavia yrityksiä. Glassdoor asettaa keskimäärin ohjelmiston insinööripalkan yli 103 000 dollariin. Vanhempi web-käyttöliittymän insinööri ansaitsee keskimäärin 181 000 dollaria ja vanhempi ohjelmistotalon palkka keskimäärin yli 200 000 dollaria.

Yhtiö tarjoaa myös vahvoja etuja. Työsuhde-etuuksia ovat:

• Ilmainen lounas
• Jopa 12 kuukauden äitiys- ja isyysloma
• Rajoittamaton lomapäivä, syystä
• Avoimet työajat (Kalifornian toimistossa)
• Terveys, visio ja hammaslääkärivakuutus
• Työntekijöiden osakekanta
• Matkapuhelimen alennukset

Kuinka sijoittaa työpaikka Netflixiin

Hakuprosessi. Netflix vastaa työhakemuksiin verkkosivuillaan ja rekrytoijat tavoittavat usein mahdollisia ehdokkaita LinkedInissä. Puhelinhaastattelu näyttää hakijoille yleisiä kysymyksiä kokemuksista ja uran tavoitteista. Toinen puhelinkeskustelu voi seurata, ja jos lupaava, tuloksena on yksi tai useampi paikan päällä tehty haastattelu.

Haastattelemalla. Netflix palkkaa tuntemansa ihmiset mahtuvat yrityksen kulttuuriin. Lue sen Kulttuuri Netflix-lausunnossa huolellisesti; vaikutelmasi siitä paljastaa, onko ympäristö sinulle sopiva. Sinun on myös oltava perehtynyt tuotteeseensa, joten jos et ole jo tilaaja, rekisteröidy. Ensimmäinen kuukausi on ilmainen. Ajattele tapoja, joilla palvelu vaikuttaa sinuun ja miten sitä parannetaan.

Lue työnkuvaus huolellisesti, yhdenmukaistamalla avaintaidot ja kokemukset Netflixin vaatimuksiin. Haastattelupaneelin tutkijat ja käyttävät sitä rapportin rakentamiseen. Netflix kertoo palkkaavansa vain ”täysin muodostuneita aikuisia”, ja kuulet tämän usein haastatteluissa. He odottavat työntekijöiden käyttävän vapautta vastuullisesti ja tuottavansa tuloksia. Haastattelukysymykset tutkivat hakijaa tarkasti sekä yrityksen sopivuuden että analyyttisten ja teknisten taitojen osalta.