Yleiset haastattelukysymykset ihmissuhteista

Työhaastattelun aikana voit todennäköisesti käsitellä henkilökohtaisia ​​taitojasi.Ihmissuhteet, joita kutsutaan myös ihmisten taidoiksi, ovat sellaisia, jotka liittyvät siihen, miten olet vuorovaikutuksessa muiden kanssa.

Useimmat työnantajat pitävät henkilökohtaisia ​​taitoja erittäin tärkeinä työntekijöille. Joku, jolla on henkilökohtaisia ​​taitoja, voi toimia hyvin muiden kanssa, on hyvä joukkuepelaaja ja kommunikoi tehokkaasti.

Koska ihmisten taidot ovat niin tärkeitä, odota ainakin pari haastattelukysymystä henkilökohtaisista taidoistasi. Lue alla neuvoja siitä, miten vastata henkilökohtaisia ​​taitoja koskeviin kysymyksiin. Katso myös luettelo yleisistä kysymyksistä ihmissuhdetaidoista ja otosvastauksista.

Miksi ihmisten väliset haastattelukysymykset ovat tärkeitä?

Tehokas työntekijä ratkaisee ongelmat, ratkaisee konfliktit ja tunnistaa luovia ratkaisuja. Hän voi tehdä tämän ihmissuhteiden avulla. Nämä taidot eivät ole kovia taitoja, joita voit mitata ja mitata, kuten tietokoneohjelmointitaidot tai oikeudelliset tiedot. Sen sijaan he ovat pehmeitä taitoja - ominaisuuksia tai asenteita, joita henkilö osoittaa.

Vaikka työnhakijat voivat olla teknisesti taitavia, monet kamppailevat työskentelemään monipuolisissa joukkueissa, joten on tärkeää löytää työntekijöitä, jotka voivat työskennellä yhteistyössä. Siksi ihmissuhdekysymykset on suunnattu tunnistamaan, onko työhakijalla nämä tärkeät pehmeät taidot.

Työnantajat etsivät myös heikkouksia. Jos sinulla on ongelmia esimerkiksi henkilökohtaisissa konflikteissa, se on merkki siitä, että et voi erottaa henkilökohtaisia ​​intohimoja työhön, joka on merkittävä ongelma työpaikalla. On tärkeää pystyä asettamaan tiukat rajat työn ja henkilökohtaisen elämän välille.

4 Yhteiset ihmissuhdekysymykset ja parhaat vastaukset

Täältä löydät usein kysyttyjä haastattelukysymyksiä ihmissuhteista. Jokaisen kysymyksen alapuolella löydät selityksen siitä, mitä haastattelija haluaa tietää, ja vastauksen.

1. Kerro minulle, milloin aikasi työskennellä työtoverin kanssa, jota et pitänyt tai luotat.

Mitä he haluavat tietää: Tämän kysymyksen avain ei ole keskittyä negatiiviseen tai syyttää työtoverisi. Sen sijaan keskity olla ammattimainen. Kerro työnantajalle, että ymmärrät, että kaikki työtoverit eivät ole parhaita ystäviä, mutta on välttämätöntä tehdä yhteistyötä kaikkien kanssa. Korosta, miten varaat henkilökohtaiset erot.

Jokainen työtoveri toimii eri tavalla. Viimeisessä työssäni minulla oli työtoveri, joka pyrki työskentelemään yksin ja ei ollut kovin seurallinen. Tämä vaikeutti minun työskennellä hänen kanssaan ryhmähankkeissa. Niinpä pyysin puhumaan hänen kanssaan yksityisesti ja yritti löytää yhteistä pohjaa - ymmärtää, miten hän halusi työskennellä, millaisia ​​asioita hän on erikoistunut - ja rikkoimme projektin, jotta se sopisi parhaiten jokaisen osaamisemme ja etumme mukaan. Loppujen lopuksi tapasimme määräajan tehokkaammin, koska jokainen osasi omistaa osan projektista.

2. Kuvaile ristiriitaa työssä.

Mitä he haluavat tietää: Älä myöskään syytä syyttää ketään. Korosta, mistä erimielisyys tuli, mitä asia oli, ja mikä oli perustelu. Korosta, miten työskentelitte ennakoivasti ongelman ratkaisemiseksi ja mitä lopulliset tulokset olivat.

Ei ole koskaan helppo kohdata työtoveria. Mutta sain tietää, että jos selität tilanteen kunnioittavasti, voit ryhtyä toimiin ongelman ratkaisemiseksi. Tämä tietty työtoveri puuttui määräajoista, jotka työllistivät hankkeita aikataulusta. Vedin hänet syrjään keskustelemaan tilanteesta, ja olemme työskennelleet yhdessä parantamaan työnkulkumme jakamalla työn tasaisesti.

3. Jos sinulla on henkilökunta, joka raportoi sinulle, miten he kuvaavat sinua?

Mitä he haluavat tietää: Keskittele vastaus konkreettisiin esimerkkeihin, kuten tiettyyn aikaan, kun annoit tiimisi itsenäisyyden tai vapauden luovia ratkaisuja.

Mielestäni henkilökuntani sanoisi, että olen harkittu. Yritän tehdä yhteyden jokaisen kanssa. Selvitä, mitä he haluaisivat työskennellä, ja löytää mahdollisuuksien mukaan mahdollisuuksia ryhtyä aloitteeseen. Mielestäni he myös huomaavat, että olen lähestyttävä - kannustan heitä puhumaan, kun hanke tarvitsee selvennystä tai puhu minulle yksityisesti, jos he tarvitsevat apua.

4. Kun olet aloittanut uuden työn, miten rakensit suhteita?

Mitä he haluavat tietää: Työnantajat haluavat nähdä, että aiotte toimia ennakoivasti yrityksen kulttuuriin. Korosta, miten olet vapaaehtoisesti osallistunut projekteihin, liittynyt työntekijäklubeihin tai kutsunut työtoverit lounaalle saadaksesi lisätietoja heidän roolistaan.

Uuden henkilön oleminen yrityksessä voi joskus olla stressaavaa. Mutta huomaan, että jos yrität murtaa jäätä, ihmiset yleensä pitävät sinusta ja pidät niistä. Pidän siitä, että esitän itseni ja tutustu työtovereihin henkilökohtaisella tasolla, jotta voin integroida itseni tiimiinsä.

Vinkkejä vastata henkilökohtaisia ​​taitoja koskeviin kysymyksiin

Täältä löydät käytännön vinkkejä, jotka auttavat sinua valmistautumaan työhaastattelukysymyksiin ihmissuhteista. Jokaisella kärjellä on selitys, joka auttaa sinua vaikuttamaan haastattelijaasi.

Valmista vastauksia etukäteen. Tarkista yhteiset henkilökohtaiset kysymykset etukäteen ja harjoita vastauksiasi. Se auttaa varmistamaan, että sinulla on useita harkittuja anekdootteja, jotka ovat valmiita vastaamaan kaikkiin haastatteluihin.

Voit myös kaventaa luetteloa kysymyksistä, jotka valmistautuvat tekemällä ensin luettelon tärkeimmistä henkilökohtaisista taidoista, joita tarvitaan työhön. Katsokaa työpaikan luetteloa ja kiertäkää mainittuja henkilökohtaisia ​​taitoja. Varmista, että valmistelet anekdootin, joka osoittaa, että sinulla on jokainen työhön tarvittavat taidot.

Käytä erityisiä esimerkkejä. Kun vastaat henkilökohtaisia ​​taitojasi koskeviin kysymyksiin, konkreettisten esimerkkien käyttö on tärkeää. Kuka tahansa voi sanoa olevansa suuria ongelmanratkaisijoita; mutta jos sinulla on esimerkki siitä, miten käytit out-of-box-ajattelua tunnistaaksesi vaihtoehtoja ja päätät sopivasta toiminnasta, näytät paljon uskottavammalta.

Harkitse STAR-tekniikan käyttöä vastaamaan kysymyksiin. Se on hyödyllinen strategia vastaamaan haastattelukysymyksiin, joissa sinun pitäisi vastata anekdootilla. Selitä ensin tilanne, jossa olit (missä olit silloin töissä?). Kuvaile sitten tiettyä tehtävää tai ongelmaa, johon olet kohdannut. Selitä seuraavaksi, mitä toimia olet toteuttanut ongelman ratkaisemiseksi tai tehtävän suorittamiseksi. Selitä lopuksi toimintasi tulokset (saavutitko menestyksen itsellesi? Tiimisi? Yrityksesi?).

Osoita taitojasi. Haastattelun aikana voit myös osoittaa henkilökohtaisia ​​taitojasi, miten osallistut haastattelijaan. Alustavasta yrityksen kädenpuristuksesta ja hymyydestä siihen, miten kuuntelet huolellisesti haastattelukysymyksiä, kehon kieli ja sävy voivat auttaa välittämään, että olet huomaavainen, ystävällinen henkilö, joka tulee muiden kanssa.

Miten tehdä paras vaikutelma

Riippumatta siitä, mistä työstä haet, ihmissuhdetaidot ovat tärkeitä, koska ne auttavat työntekijöitä rakentamaan vahvoja työsuhteita. Tämä auttaa lisäämään tiimin tuottavuutta ja luomaan positiivisen työympäristön kaikille.

Ensimmäisen vaikutelmasi pitäisi olla paras, mitä se voi olla. Noudata näitä yleisiä vihjeitä valmistautua haastatteluun, tee itsellesi jatkokehitys ja vie aikaa pukeutua osaan. Ja haastattelijan aikana, kerro haastattelijalle, että olet hyvä joukkueen pelaaja, joka pystyy kommunikoimaan tehokkaasti.