Hylkääminen henkilökohtaisista syistä

Kun haluat erota työstä henkilökohtaisista syistä, voi olla vaikeaa tietää, miten kertoa työnantajalle ja kuinka paljon tietoja jaetaan.

Yllättävää kyllä, sinun ei tarvitse välttämättä antaa tietoja työnantajalle. Voit esimerkiksi todeta, että lähdet henkilökohtaisista syistä tai perhesyistä.

Muissa tapauksissa saatat haluta antaa syyn. Jos esimerkiksi lähdet perheen sairauden vuoksi tai olet menossa kotona-vanhempana, voit jakaa tämän.

Voit auttaa sinua navigoimaan prosessiin. Tässä on joitakin neuvoja siitä, kuinka erota, miten kertoa pomollesi ja miten pysyä hyvissä olosuhteissa yrityksen kanssa, kun lähdet.

Kuinka paljon jakaa

Voi olla vaikeaa tietää, kuinka paljon työnantajan kanssa jaetaan siitä, miksi lähdet. Jos olet täysin huolissasi syiden jakamisesta, sano, että lähdet henkilökohtaisista syistä. Tämä osoittaa pomollesi, että et lähde, koska olet tyytymätön yritykseen.

Jos luulet, että voisit hakea uudelleen työpaikkaa yrityksessäsi, kun henkilökohtaiset ongelmasi on ratkaistu, saatat tarjota hieman yksityiskohtaisempia tietoja. Jos esimerkiksi eroatte, koska aiot olla kotona-vanhemman pari vuotta, saatat selittää tämän pomollesi.

Jos olet todella eronnut, koska olet tyytymätön työhönne, älä mene yksityiskohtiin tästä. Haluat säilyttää hyvät suhteet yrityksen (ja esimiehen) kanssa, jotta voit käyttää niitä viitteenä. Tässä tapauksessa voit käyttää epämääräistä kieltä, jonka lähdet henkilökohtaisista syistä.

Erottamisprosessi

Kun eroat henkilökohtaisista syistä, haluat aina puhua pomosi kanssa ensin henkilökohtaisesti. Voit päättää, haluatko antaa hänelle henkilökohtaisia ​​tietoja siitä, miksi lähdet.

Kun olet puhunut pomollesi, seuraa johtajasi eroamista koskevaa kirjettä sekä henkilöstöedustajaa. Voit valita, kuinka paljon jakaa henkilöresursseja siitä, miksi lähdet, mutta selitä, että lähdet henkilökohtaisista syistä, ja lisää tiedot siitä, milloin lähdet. Jos mahdollista, tarjoa apua siirtymävaiheen aikana. Muista vain, että molemmissa kirjeissä ei saada liian sanallista, haluat säilyttää kirjeen lyhyesti.

Jos et ole varma, kuinka kirjoittaa kirjeenne, on hyvä käyttää näytteen erottamiskirjaa.

Olla positiivinen

On avain, että olet positiivinen keskustellessasi yrityksestä ja työstäsi. Mitään ei ole saavutettavissa, kun se on negatiivinen, ja kaikki menettää.

Tien varrella työnantajasi saattaa joutua toimimaan viitteenä, tai saatat haluta hänelle suosituksen. Et myöskään halua, mitä sanot työnantajalta, vaarantaa tulevaisuuden työllistymismahdollisuudet, jos sana saa pois, että olet negatiivinen.

Vaikka vihaat työtäsi, vihaat yritystä tai palkka on kauhea, sinun ei pitäisi mainita siitä mitään kirjeenne tai keskustelunne pomosi kanssa.

Muita tapoja erota tehtävästä

Vaikka paras tapa erota on kertoa työnantajalle henkilökohtaisesti ja seurata sitten virallista eroamista koskevaa kirjettä, joskus henkilökohtaiset asiat tulevat nopeasti esiin ja pakotetaan eroamaan kiireesti.

Kun on olemassa lieventäviä olosuhteita, saatat joutua poistumaan puhelimesta tai lähettämään sähköpostiviestin. Nämä eivät kuitenkaan ole ammattimaisia ​​tapoja käsitellä eroa. Käytä näitä menetelmiä vain hätätilanteissa.

Ihannetapauksessa sinun pitäisi antaa työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen, kun eroat. Tämä on hyväksytty ammatillinen ja kohtelias käyttäytyminen työpaikalla. Joissakin tilanteissa sinun on kuitenkin annettava vähemmän ilmoitusta, mutta vain, jos se on hätätilanteessa. Haluat aina antaa ihmisille mahdollisimman paljon aikaa sopeutua sinulle lähtemään.