30 tunnin työviikon etuja ja haittoja

Maailmassa eri kulttuurisäännöt ja työnantajien odotukset määräävät, kuinka monta tuntia työntekijät työskentelevät. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) raportissa todetaan, että keskimääräinen meksikolainen työntekijä sijoittaa 43 tuntia viikossa, kun taas amerikkalaiset työskentelevät keskimäärin 37 tuntia viikossa, ja saksalaiset työskentelevät vähiten tuntia viikossa. Tähän sisältyvät kaikenlaiset työjärjestelyt, osa-aikatyöstä ja kokoaikaisesta sopimukseen ja sivukonttoreihin.

CNBC: ssä julkaistu artikkeli jakoi ilmoituksen siitä, että maailman menestyksekkäin kulutustavarayhtiö Amazon, kokeilee uutta 30 tunnin työviikkoa valitulle koeryhmälle. Vastineeksi joustavampaan aikatauluun ja työajan lyhentämiseen työntekijät suostuivat 25 prosentin palkkaeroon, mutta voisivat säilyttää kaikki työntekijän etuudet. Vaikka muut yritykset, kuten Deloitte ja Google, tarjoavat työntekijöille jo pakollisen työviikon, Amazon on ensimmäinen, joka tarjoaa rajoitetun 30 tunnin työaikataulun.

Missä syntyi 40 tunnin työviikko?

Jotta voisit ymmärtää hieman enemmän siitä, miten Amerikka ratkaisi 40 tunnin työviikon vakituisena aikatauluna kokoaikaisille työntekijöille, on tärkeää huomata tämän käytännön alkuperä. Yleisen historian mukaan 8 tuntia työtä, 8 tuntia vapaa-aikaa ja 8 tuntia lepoa joka päivä tuli Walesin teollisuus- ja työoikeusaktivisti Robert Owen. Ajatus jumittui sisällissodan jälkeiseen USA: han ja siitä tuli standardi nykyaikaiselle työviikolle. Myöhemmin presidentti Roosevelt otti käyttöön New Deal -politiikan, joka teki 40 tuntia viikossa amerikkalaisen standardin uudistamaan aiempaa suurta masennusta tapahtuneita työvoiman väärinkäytöksiä.

Entä jos kaikki kansat ja työnantajat sopivat 30 tunnin työviikosta? Mikä olisi tämän järjestelyn edut ja haitat - työntekijöille ja työnantajille?

Lähitulevaisuudessa työnantajat ympäri maailmaa voisivat hyväksyä 30 tunnin työviikon, joka voisi tarjota monia etuja ja haittoja. Työnantajat ja työntekijät voivat nähdä lyhennetyn työviikon eri puolia.

Työntekijöiden edut ja haitat

Työnantajat, jotka haluavat hakea muutosta Millennialsiin, jotka muodostavat nyt suurimman osan aikuisten työvoimasta, 30 tunnin työviikko voisi saavuttaa tämän. Vuosituhannen on osoitettu keskittyvän enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoon kuin työnteon aikaansaamiseen. Myös 30 tunnin työviikko voisi vedota useampiin vanhempiin, jotka jo kamppailevat uran ja kotitalouden johtamisen vastuulla. Työntekijöille tarjottu lyhennetty aikataulu voi myös estää palovamman ja työntekijöiden irtautumisen työntekijöille tarjoamalla heille enemmän aikaa elpyä ja nauttia elämästä.

Myös toimiston käyttökustannuksia voitaisiin vähentää. Vammojen vaara, jonka on osoitettu lisääntyvän, kun ihmiset työskentelevät yli 12 tuntia päivässä, voidaan vähentää.

Työnantajien mahdollisten negatiivisten tekijöiden osalta, jos vakiotyön viikko lyhennetään 30 tuntiin, tämä voisi lisätä mahdollisuuksia maksaa ylityötä enemmän työtunneilla. Työntekijät jäävät myös tietyille ajoille normaalien työaikojen aikana, mikä edellyttää useampien ihmisten palkkaamista. Työntekijät, jotka jo työskentelevät vähemmän tuntia, eivät ehkä enää näe tätä etua ja aloittavat löysät. Työntekijöiden etuuksien kysyntä voi kasvaa, koska kaikki työntekijät, jotka kuuluvat terveydenhuollon uudistuksen aikaisempiin rajoituksiin, ovat nyt oikeutettuja kattamaan.

Hyödyt ja haitat työntekijöille

Työntekijöille, joilla on 30 tunnin työviikko, voi tuntua unelmalta. He voivat työskennellä 5 päivää viikossa, mutta jokainen päivä alkaa tai päättyy sopivampaan aikaan. Ne voivat kestää pidempiä ja useampia taukoja. Tämä ei tarkoita sitä, että he eivät edelleenkään ole heidän työpaikallaan yhtä monta tuntia; he vain työskentelevät vähemmän kellon ajan. Työmatka-ajat eivät parane, mikä voisi vaikeuttaa työntekijöiden nähdä paljon arvoa.

Työntekijät, jotka jo työskentelevät syrjäisestä sijainnista, kokevat suurimman hyödyn pienemmästä työstä.

Työntekijöillä on edelleen taipumus työskennellä ylimääräisiä tunteja, koska se on vaikea tapa rikkoa. Ne voivat olla levollisempia ja niillä on enemmän aikaa henkilökohtaisiin tarpeisiin, mutta alennetulla palkalla, joka poistaa osan heidän käyttökelpoisista tuloistaan. Työntekijöillä saattaa olla vaikeaa sopeutua eikä ole yhtä tuottavaa tiivistetyssä aikataulussa.

Tavallinen 40 tunnin työviikon loppu?

Incennessä ilmestyneen artikkelin mukaan Millennialit ovat ensimmäinen sukupolvi, joka näkee työn päätilana eikä fyysisenä paikkana. Ne kytketään jatkuvasti matkapuhelimiinsa "ei-offline-tilassa ja aina käytettävissä". Millennialsilla ei ole mitään ongelmaa työ- ja henkilökohtaisen elämän yhdistämisessä. He sidoivat sängystä aamulla jo tarkistamalla sähköposti- ja sosiaalisen median verkkoja. He harjoittavat henkilökohtaista liiketoimintaa, kuten ostoksia, vaikka he ovat myös töissä. He eivät pidä mielenkiintoista hoitajan kanssa tekstiviestissä viikonloppuisin.

On selvää, että liikkuvat työvaihtoehdot voisivat vaikuttaa keskimääräisen aikuisen työskentelyaikojen lukumäärään. Deloitte Millennial Survey 2017 -lehdessä kerrottiin, että joustavista paikoista työskentelevät Millennialit kasvavat 21 prosenttia vuodesta 2016 - noin 64 prosenttia nauttii tästä. Jokaiselle on etusijalla. Olipa toimistossa vai etätyössä, työnantajat voivat määrittää tietyn määrän tunteja, jotka ovat hyväksyttäviä ja osoittautuvat tuottavimmiksi. Työntekijät voivat valita uran, joka tarjoaa heille vapauden työskennellä milloin ja missä he tuntevat olevansa huippuluokassa.

Vähemmän tuntia käyttävä työ voi auttaa vähentämään palamista, mutta se voi myös lisätä stressiä ja painetta ihmisille, jotka eivät hallitse aikansa hyvin.

Mikä voisi vähentää työaikataulua työntekijöiden etuihin?

Nykyisen edullisen hoidon lain mukaan työntekijä on oikeutettu ryhmähoitoon, jos he ovat kokopäiväisiä. Koko ajan katsotaan olevan: ”Jokainen työntekijä, joka työskentelee keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa yli 120 päivää vuodessa. Osa-aikatyöntekijät työskentelevät keskimäärin alle 30 tuntia viikossa. ”Niin kauan kuin työntekijä ei pudota alle 30 tuntia viikossa, hän on edelleen oikeutettu palkansaajiin.

Työntekijöillä on myös mahdollisuus saada puolison työnantajan suunnitelma, yksityinen vakuutussuunnitelma, joka on ostettu valtion markkinoilla, tai kansanterveyssuunnitelma, jos he täyttävät tietyt alhaisen tulotason suuntaviivat. Jotkut työnantajat tarjoavat myös rajallista hyötyä osa-aikatyöntekijöille, mukaan lukien täydentävä vakuutus, koulutusetuudet, maksettu aika ja yrityksen alennukset matka-, matkapuhelimiin ja teknologiaan.

Yhä liikkuvammassa työvoimassa, joka vaikuttaa siihen, miten ihmiset työskentelevät, on mielenkiintoista nähdä, mitä seuraavaksi tapahtuu.