Työosuus: etuja ja haittoja työssä

Työosuus tapahtuu, kun kaksi työntekijää jakaa samaa työtä. Työntekijöiden työnjaossa on etuja, haittoja, haasteita ja mahdollisuuksia. Työntekijänä työn osuus voi hyödyttää sekä työntekijää että sinua.

Sinulla on se etu, että säilytät parhaat ja kirkkaimmat työntekijät, kun elämäntapahtumat tekevät haasteista koko ajan. Työntekijä hyötyy lisääntyneestä joustavuudesta - sen täytyy olla Gen Y- ja Gen Z -henkilöstönne.

Tässä ovat työn osuuden edut ja haitat.

Työn jakaminen Edut työnantajalle

• Pidät kaksi arvokasta työntekijää, jotka muuten voisivat lopettaa työn ja perhe-tasapainon kysymykset.
• Voit saada kaksi aivot, kaksi innostusta ja luovuutta, ja kaksi työntekijää ovat sitoutuneet menestykseen.
• Työntekijät, jotka tasapainottavat elämänvastuuta, kokevat vähemmän stressiä ja työtyytyväisyyttä. Tämä maksaa sinulle enemmän motivaatiota, positiivista asiakaspalvelua ja tehokkaita työtoverisuhteita.
• Menestyksekkäät työnantajakumppanit ovat vastuussa toisistaan. Tämä lisää vastuullisuutta työnantajalle. Heidän on suunniteltava, asetettava tavoitteet, kommunikoitava tehokkaasti, mitattava saavutuksia ja jaettava menestyksen kunnia - mukavasti.

• Sairaiden lasten ja muiden perhekysymysten kattavuus on helpompaa, kun työnjako-kumppani on käytettävissä. Työpaikkakumppanit tarjoavat myös kattavuutta toisilleen aikataulun mukaisille lomille.

Työnjako haittapuolet työnantajalle

• Työsuhteessa on kaksi työntekijää. Jos työntekijät eivät ole yhteensopivia, älä jaa työtyyliä, pidä työtoverit ja asiakkaat tietämättöminä ja epämukavina kahdella lähestymistavalla, olet viime kädessä vastuussa työnjako-kumppaneiden kanssa.
• Sinua voidaan myös pyytää maksamaan ylityspäivästä, mikä lisää työllistymiskustannuksiasi, mutta takaa toisen työn menestyksen tason. Työpaikassa, jossa kaksi kumppania jakoi puolet päivästä toiseen, tämä on vähemmän todennäköistä, että se maksaa sinulle huomattavasti, koska työosakumppanit voivat olla päällekkäisiä tunnissa viikossa.

• Etuuksien kustannukset voivat nousta, jos päätät antaa jokaiselle työosakkuusosapuolelle kokoaikaisia ​​työsuhde-etuuksia. (Työpaikkakumppanit arvostavat sitä tietenkin.)

Työn jakaminen Edut työntekijöille

• Työntekijä voi tuntea revittyään töistä täysipäiväisesti erityisesti perheen jälkeen, korostaakseen yleisen syyn, miksi työntekijät haluavat jakaa työnsä. Se ei ole pelkästään työmäärä, jota he pitävät, vaan myös heidän todellinen halu viettää enemmän aikaa lapsensa / lapsensa kanssa.
• Työ- ja yksityiselämän tasapaino on tärkeää työntekijöille, erityisesti vuosituhannen (GenY) työntekijöille, jotka ovat tulleet enemmistö työntekijöistä työpaikalla maaliskuussa 2015. He haluavat tehdä vapaaehtoisia syitä, harrastaa vapaa-ajan toimintaa, kuten urheilua ja harrastuksia, ja pysyä tiiviisti kosketa ystäviä ja perhettä.

• Työntekijät, jotka kokevat työ- ja yksityiselämän tasapainon, ovat vähemmän stressaavia ja voivat tehokkaammin osallistua, kun he työskentelevät. Vähemmän työmatkat vaikuttavat myönteisesti myös työntekijöiden stressiin.

Työn jakaminen Haitat työntekijöille

• Työntekijöiden on toimittava tehokkaasti toisen työntekijän kanssa. Työntekijät pitävät tätä vuorovaikutusta haastavana, sillä heidän on jaettava kaikki tarvittavat tiedot, jotta toinen työntekijä voi tehokkaasti osallistua ja tehdä työtä. Tämä tarkoittaa, että halkeamien läpi ei voi pudota mitään.
• Työntekijöiden on käsiteltävä erilaisia ​​tapoja, joilla he voivat tehdä työn eri osia. Yhdistetyssä kumppanuudessa kumpikaan työntekijä ei ole omalla tavallaan. Tarvitaan kompromisseja ja uusia tapoja työskennellä yhdessä tai asiakkaat ja työtoverit kokevat sekaannusta ja epävarmuutta.

• Jos työnjako-kumppanit eivät ole yhteensopivia henkilöitä, jotka todella pitävät ja luottavat toisiinsa ja voivat työskennellä hyvin, työn osuus ei toimi. Sitten työntekijät joutuvat tarkastelemaan uudelleen koko päätöksentekopolku, joka johti heidät tekemään päätöksen työn jakamisesta. Työpaikkakumppania on vaikea löytää, koska suurin osa työntekijöistä ei ole varaa työskennellä osa-aikaisesti.

Kaiken kaikkiaan työn osuus voi palvella hyvin työntekijöitä, työnantajia ja asiakkaita. Toivottavasti nämä tiedot auttavat sinua ennakoimaan mahdolliset vaikeudet ja esteet, joita työnantajat ja työntekijät voivat kokea työpaikkojen jakautumisessa.

Sekä työnantajat että työntekijät voivat kokea työpaikkojen jakamisen haasteena. On kuitenkin syytä pohtia, että oikea työ on oikeassa kahdessa henkilössä, jotka ovat halukkaita kompromissiin, pääsemään yhteen ja kommunikoimaan tehokkaasti keskenään.