Camp Counselor -haastattelukysymykset

Leirin ohjaajat antavat ohjausta, valvovat leiriläisten toimintaa ja suorittavat monia muita arvokkaita tehtäviä.

Kesäleirit etsivät hakijoita, jotka rakastavat lasten kanssa työskentelyä, nauttivat ulkoilusta, ovat vahvoja ihmissuhteita ja erinomaisia ​​viestintätaitoja. Muista korostaa ansioluettelosi ansioluettelosi ja kansilehdissä sekä työhaastatteluissa.

Jotkut kesäleirit tarjoavat osa-aikaisia ​​työpaikkoja, mutta myös kokopäiväisten neuvonantajien työllistymismahdollisuudet ovat olemassa. On myös muita paikkoja harkita, olisiko kiinnostunut viettämään kesää leirillä.

Haastattelussa leirin neuvonantajan asemaa varten saatetaan kysyä erilaisia ​​haastattelukysymyksiä, sillä haastattelijasi haluaa varmistaa, että olet sopiva sekä työ- että leirikulttuuriin. Opi, miten valmistaudut haastatteluun ja käsin itseäsi onnistumiseen tarkastelemalla seuraavaa tiettyjen haastattelukysymysten luetteloa.

Camp Camp -neuvottelijan haastattelu

Jos haluat valmistautua haastatteluun, tarkista työilmoitukset ja muut tiedot, jotka sisältävät työn vaatimukset. Tarkista myös ansioluettelosi ja ole valmis keskustelemaan ja korostamaan kokemuksiasi, jotka ovat osoittaneet kykynne täyttää nämä vaatimukset. Tämä auttaa erityisesti käyttäytymiseen ja tilanteeseen liittyviin haastattelukysymyksiin.

Koska monet ihmiset, jotka haastattelevat leirin neuvonantajien työpaikkoja, ovat lukion ja korkeakouluopiskelijoita, joilla on rajallinen työkokemus, on täysin hyväksyttävää sisällyttää haastatteluihinne vastaavia kokemuksia koulusta tai muista toimista.

Ennen haastattelua tutkia leiriä, johon haastat. Tarkastakaa leirin verkkosivusto ja muut muualla verkossa olevat tiedot huolellisesti. Tunne leirin tehtävä, leirin rakenne, leiriläisten asukas, jonka kanssa työskentelet, ja leirikulttuuri.

Haastattelukysymysten tyypit

Leirin ohjaajan haastatteluissa voi olla useita kysymyksiä. Tulet huomaamaan, että monet ovat yhteisiä haastattelukysymyksiä, jotka koskevat kaikkia työpaikkoja, kuten kysymyksiä, jotka koskevat työllisyyshistoriaasi, koulutusta ja taitojasi ja pätevyyttäsi. Saatat myös esittää kysymyksiä itsestäsi, mukaan lukien henkilökohtaisuutta ja työtyyliä koskevat kyselyt.

Odota, että jotkut haastattelukysymyksistänne ovat käyttäytyviä. Käyttäytymisen haastattelukysymykset pyytävät sinua selittämään, miten käsittelitte aikaisempia kokemuksia. Leirin ohjaajahaastattelussa kysytään monia käyttäytymishaastattelukysymyksiä siitä, miten olet käsitellyt konfliktia tai kysymyksiä, jotka ovat tulleet esiin vastaavien lasten, ikäryhmien tai työtovereiden ryhmien kanssa.

Saatat myös kysyä tilannekyselyyn liittyviä kysymyksiä. Nämä ovat samanlaisia ​​kuin käyttäytymisen haastattelukysymykset, sillä he kysyvät teiltä erilaisia ​​työkokemuksia. Tilannekysymyskysymykset koskevat kuitenkin sitä, miten käsittelet tulevaa skenaariota, joka liittyy työnne neuvonantajana. Haastattelija voi esimerkiksi kysyä, miten käsittelet vaikeaa tilannetta leiriläisellä.

Seuraavat erityiskysymykset, jotka on lajiteltu luokittain, kulkevat pitkälle kohti, että olet valmistautunut moniin haastattelukysymyksiin, joita leirin ylläpitäjät ovat suunnitelleet sinulle.

Henkilökohtainen haastattelukysymykset

Nämä kysymykset on suunniteltu selvittämään, olitko sopivat kesätyöhön neuvonantajana.

• Millaisia ​​pätevyyksiä sinulla on, mikä tekee sinusta sopivan tähän tehtävään?
• Oletko joukkueen pelaaja?
• Haluatko mieluummin työskennellä yksin tai muiden kanssa?
• Miten käsittelet stressaavia tilanteita?
• Mitä teet, kun et tiedä vastausta kysymykseen?
• Mitä sinä halusit olla leirin neuvonantaja?
• Olitko leirissä lapsena? Mitä sinä pidit siitä? Mitä et pitänyt?

Kysymyksiä lasten kanssa työskentelystä

Työnantajat haluavat myös tietää kokemuksesi lasten kanssa. Jos sinulla ei ole muodollista työkokemusta, mainitse lastenhoito, vapaaehtoistyö tai muu asiaankuuluva kokemus lasten kanssa.

• Millä ikäryhmillä sinulla on kokemusta?
• Mitä pidät lasten kanssa työskentelystä?
• Mitkä ovat kolme parasta laatua, jotka kaikkien on työskenneltävä lasten kanssa?
• Millaisia ​​toimia teet 5-6-vuotiaiden lasten ryhmään?
• Toivotteko työskennellä lasten kanssa?

Käyttäytymisen haastattelukysymykset

Palkkaamalla esimiehiä kysytään käyttäytymishaastattelukysymyksistä tapa selvittää, miten toimisit tietyssä tilanteessa.

• Selitä aika, jolloin olit ristiriidassa ystävän, työtoverin tai työnantajan kanssa. Kuka oli osallisena? Mikä oli konflikti? Mikä oli lopputulos?
• Kerro minulle aika, joka auttoi ratkaisemaan erityisen vaikean ongelman lapsen kanssa.
• Anna esimerkki ajasta, jonka aikana muutit lapsen tunteita turhautumisesta tai surusta onnea kohtaan.
• Kerro minulle aikaa (työssä tai koulussa), kun olet toiminut ryhmän johtajana. Nimeä toiminnan tyyppi, jota teet tämän ikäryhmän lasten kanssa.
• Kerro minulle, kun asetat toisen (tai muiden) tarpeet omalle. Kuka oli henkilö? Mikä oli tilanne ja miten se tapahtui?

Tilannekatsauskysymykset

Haastattelija kysyy tällaisia ​​kysymyksiä selvittääkseen, miten käsittelet tilanteessa, joka voi syntyä työsi neuvonantajana, jos olisit palkattu.

• Mitä tekisit, jos joku leiriläisistä kieltäytyi tekemästä toimintaa muun ryhmän kanssa?
• Mitä tekisit, jos satoisi, ja sinulla oli ryhmä kaksikymmentä leiriläistä viihdyttää?
• Miten käsittelisit lapsia, jotka olivat väärin ja eivät noudattaneet ohjeita?
• Mitä tekisit, jos vanhempi olisi vihainen sinua kohtaan siitä, miten käsittelitte tilannetta lapsensa kanssa?
• Kuvittele, että yksi leiriläisistäsi on kotiäiti ja haluaa mennä kotiin. Mitä sinä tekisit?

Kysymyksiä leiristä

Ota aikaa oppia mahdollisimman paljon leiristä ennen haastattelua, joten olet mukava vastata kysymyksiin siitä, miksi olet työhön sopiva.

• Miksi olisit hyvä leirimme?
• Mitä sinä päätit haastatella leirillämme pikemminkin kuin toiselle?

Työskentele kysymyksissä ja keskity lyhyisiin, mutta informatiivisiin vastauksiin. Työskentele kaikilla sovellettavilla henkilökohtaisilla tarinoilla ja asiaankuuluvilla saavutuksilla, joista olet ylpeä, ja jotka voivat auttaa sinua tavoittelemaan luottavaisena, kykenevänä ja kokeneena ehdokkaana.