Kollegan kuolema: Miten selviytyä, kun työtoveri kuolee

Vietämme työtunteja ja näin ollen työtovereitamme. Niin paljon aikaa yhdessä, ei ole ihme, että suhteemme kollegoihimme voivat olla hyvin voimakkaita. Näistä suhteista syntyy usein ystävyyssuhteita. Siksi, kun työtoveri kuolee, vaikutus niihin, joiden kanssa hän työskenteli, on niin vahva.

Ei ole epäilystäkään, että te surraat kollegasi kuolemaa. Jos hän oli myös ystävä, suru on merkittävämpi. Tyhjyys voi olla jopa suurempi kuin jos muu kuin työtoveri kuoli, kun käytät aikaa. Jos sinä ja työtoverisi eivät olleet ystäviä työn ulkopuolella, tai jopa erityisen lähellä, koet elämässäsi tyhjäksi. Vaikka et ehkä hukuta menetystä niin syvästi tai henkilökohtaisesti, se vaikuttaa sinuun ammattimaisesti, varsinkin jos luotat työtovereihisi auttaaksesi sinua tekemään työtäsi.

On epätodennäköistä, että sinulla on aikaa, jota sinun tarvitsee surraamaan menetys.

Miksi työnantajasi ei pysty antamaan sinulle riittävästi aikaa kiusata

Riippumatta siitä, olitko ystäväsi työtoverisi kanssa vai olitko vain arvostettu kollega, haluatte aikaa työskennellä tappionne kautta - mitä enemmän henkilökohtainen suhde, sitä kauemmin se kestää. Valitettavasti, kun on kyse työstä, elämän on jatkuttava. Kun sukulainen kuolee, useimmat työnantajat antavat sinulle muutaman päivän. Kun läheinen ystävä kuolee, voit päättää ottaa henkilökohtaisen päivän surffaamaan. Vaikka jotkin organisaatiot voivat sulkea muutaman tunnin, niin että työnantajat voivat osallistua hautajaisiin, useimmat eivät voi tarjota enemmän aikaa.

Jokainen työntekijä koko työpaikalla ei voi lopettaa työnsä tekemistä.

Jopa pomosi, joka voi myös yrittää selviytyä emotionaalisesti tämän häviön kanssa, täytyy laittaa tunteitaan syrjään, jotta se voi käsitellä vaikutusta organisaation yleiseen toimintaan. Poistuneella työntekijällä oli erityinen rooli ja nyt se putoaa pomoon löytää jonkun toisen täyttämään sen. Ei ole helppoa olla pragmaattista hirvittävän tappion edessä, mutta työnantaja ei voi poistaa asemaa pelkästään sen vuoksi, että hän on täyttänyt sen.

Hänellä on kaksi vaihtoehtoa. Yksi vaihtoehto on palkata korvaava. Eloon jääneet kollegat joutuvat hyväksymään sen, että joku uusi on ottanut työnsä ja mahdollisesti heidän lähtevän ystävänsä työpöydän. He saattavat jopa paheksua uutta kollegaansa, vaikka he ymmärtävät, että on epäloogista tehdä niin. Pitkällä aikavälillä se on kuitenkin parempi kuin toinen valinta: eloonjääneiden ottaminen lisätyöhön.

Työtoverin kuolema: Hänen muistinsa kunnioittaminen

Vaikka työ on yksi, se ei tarkoita, että suru päättyy. Sinä ja kollegasi löydät tapoja jakaa surunne työtoverisi menetyksestä. Etsi aikaa lounaaksi tai töiden jälkeen keskustelemaan tunteistasi ja muistoistasi myöhäisestä työtoverista ja ystävästä. Jos sinulla on äärimmäisen kova aika käsitellä sitä, ota yhteyttä henkilöstöosastoon siitä, miten ammattilainen tulee auttamaan. Joillakin organisaatioilla on työntekijöiden avustusohjelmia, jotka voivat tarjota neuvontaa.

Kun kaikki tuntevat sen, järjestäkää muistomerkki. Tämä on erityisen tärkeää, jos jotkut ihmiset eivät voineet osallistua hautajaisiin. On myös useita tapoja kanavoida työtoverisi menetys jotain positiiviseksi. Yksi tapa tehdä tämä on järjestää varainhankintatapahtuma työtoverin eloon jääneille lapsille, hänen suosikki hyväntekeväisyyteen tai organisaatioon, joka herättää tietoisuutta hänen elämäänsä sairaudesta. Voit jopa pyytää työnantajasi tukemaan sitä.

Jos organisaatiosi on valmis, nimeä työpaikka työtoverinne jälkeen. Olisi erityisen mielekästä, jos yksi henkilökunta käyttää usein, kuten lounas tai kokoushuone. Toinen mahdollisuus kunnioittaa säännöllisesti on kunnioittaa häntä vuosittaisessa tapahtumassa, kuten yrityksen piknikissä. Se voi tuoda ihmisille iloa muistaa kollegasi vuosittain juhlallisuuden sijasta surun sijaan. Lopullinen tapa kunnioittaa kadonneen työtoverisi on jatkaa ammatillista perintöä perustamalla apuraha, joka on tarkoitettu opiskelijoille, jotka haluavat tehdä samanlaista työtä.