Voiko yritys pysyä liian kauan satuttaa urasi?

On työnhakijoita, jotka tulevat odottamatta työttömiksi kymmenen vuotta tai enemmän saman työn kanssa saman yrityksen kanssa. Kääntöpuolella on ihmisiä, joilla on ollut paljon työpaikkoja lyhyessä ajassa. Molemmissa tapauksissa työnhakijat olivat huolissaan siitä, vaikuttaako työhön kulunut aika heidän mahdollisuutensa palkata, ja se voisi.

Kuinka kauan on liian kauan pysyä työpaikalla? Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä ympärilläsi, jos vihaat työtäsi ja et voi odottaa siirtymistä eteenpäin? Ei ole yksinkertaista vastausta, muuten kuin se riippuu.

Voiko yritys pysyä liian kauan satuttaa urasi?

Yrityksen toimikausi on osoittautunut hienoksi, kun osoitat, että et ole työpaikkapalvelin ja pysyt niin kauan, että työnantajat epäröivät palkata sinua. Monien työpaikkojen osalta työnantajat etsivät sekä hallinto- että urakehitystä, joten se voi olla tasapainottava toimenpide päättää, milloin sinun on siirryttävä eteenpäin.Jotkut yritykset ovat esimerkiksi lähettäneet työvaatimuksia työn mainoksissa:

• Hyvä toimikausi, jossa on enintään kaksi työpaikkaa viiden vuoden aikana, ellei samassa yrityksessä ole kasvua.
• Jokaisessa kahdessa aikaisemmassa yrityksessä on oltava viisi vuotta.

On kuitenkin olemassa sellaista asiaa, joka on liian suuri. Jos työskentelet samaan työhön liian kauan, mahdolliset työnantajat voivat olettaa, että et ole motivoitunut tai ajettu saavuttamaan. Muut työnantajat saattavat ajatella, että olette hyvin tyytyväisiä tuttuihin ja että heillä olisi vaikeuksia mukautua uuteen työhön, johtamistyyliin tai yrityskulttuuriin.

Lisäksi, jos pysyt samassa työssä liian kauan, työnantajat saattavat ajatella, että sinulla on vähemmän monipuolista ja kehittyneempää taitoja kuin ehdokas, joka on hallinnut laajemman valikoiman työpaikkoja. Työntekijät saavat näkökulman parhaista käytännöistä ja uudesta taitokokonaisuudesta, kun he siirtyvät työnantajalta toiseen.

Entä kun olet mainostettu?

Jos saat edistystä ja siirrät uran tikkaita nykyiselle työnantajalle, pitkäaikainen toimikausi ei todennäköisesti vaikuta palkkaamismahdollisuuksiinne. Kampanjat osoittavat mahdollisille työnantajille, että olet valmis ja kykenevä ottamaan vastaan ​​uusia vastuita ja uusia haasteita. Jos kuitenkin olet tehnyt samoja asioita jo vuosia, se voi olla punainen lippu potentiaaliselle työnantajalle.

Kuinka kauan sinun pitäisi pysyä työpaikalla?

Tietysti jokaisen urapolku on erilainen, mutta voitte tuntea, kuinka tyypillinen määrä työntekijää viettää työpaikalla. Medianin toimikausi vaihtelee ammatin, teollisuuden, iän ja sukupuolen mukaan. Tech-yhtiöllä on lyhyin keskimääräinen toimikausi, kun taas julkisella sektorilla on korkein.

Kaiken kaikkiaan 4,2 vuotta on työntekijöiden keskimääräinen aika työnantajan kanssa. Työministeriön toimisto (2016) raportit:

• Johdon, ammatillisen ja siihen liittyvän ammatin työntekijöillä oli korkein mediaani (5,1 vuotta)
• Huoltotyöntekijöillä oli alhaisin mediaani (2,9 vuotta)
• Työntekijöistä 21%: lla oli alle vuosi, ja 29%: lla oli yli kymmenen vuotta nykyisen työnantajansa kanssa
• Julkisen sektorin työntekijöillä oli keskimäärin 7,7 vuotta, kun taas yksityisellä sektorilla työskenteli 3,7 vuotta
• Miehen mediaani oli miehillä 4,3 vuotta ja naisilla 4,0 vuotta
• 55–64-vuotiaiden työntekijöiden (10,1 vuotta) mediaani oli yli kolminkertainen kuin 25–34-vuotiailla (2,8 vuotta).

• Keskiasteen tutkinnon suorittaneiden miesten ja naisten mediaani oli 4,8 vuotta ja 4,4 vuotta
• Miehillä ja naisilla, joilla oli vähintään korkeakoulututkinto, oli keskimäärin 5,2 vuotta ja 5,1 vuotta

Teknologiayritysten toimikausi on jopa lyhyempi - keskimäärin alle kaksi vuotta. Business Insider raportoi, että huipputeknologiayritys, jolla on pisimpään toimihenkilöön kuuluva työntekijä, on Facebookissa 2,02 vuotta. Sen jälkeen Google on 1,90 vuotta, Oracle 1,89 vuotta, Apple 1,85 vuotta ja Amazon 1,84 vuotta.

Yleensä kolme tai viisi vuotta työpaikalla, jossa ei ole edistystä, on optimaalinen toimeksianto menestystietojen saamiseksi ilman kärsimystä työpaikan pysähtymisen kielteisistä seurauksista. Tämä riippuu tietysti työstä, tasosta, jossa olet, ja siitä organisaatiosta, johon työskentelet.

On myös tärkeää ottaa huomioon olosuhteet. Jos työskentelet sellaisessa työpaikassa, jossa vihaat tai johon olet todella korostanut, voit ehkä oppia pitämään siitä tai mukautumaan siihen, tai sinun on ehkä päätettävä, onko aika siirtyä eteenpäin.

Henkilökohtaiset ja ammatilliset syyt liikkumiseen

Ura ylös urakehitykseen ei ole ainoa syy ajatella työnhakuun aloittamista. Muut tekijät kuin toimikauden pituus saattavat merkitä, että olet käyttänyt liian kauan nykyisessä työssäsi:

Oletko lopettanut uusien asioiden oppimisen työpaikalla? Tämä voi olla merkki siitä, että olet kyllästynyt työhösi. Jos sinulla on vaikeuksia työtehtävien asettamisessa tai et ole enää innostunut työskentelystä, voi olla aika harkita siirtymistä työhön, joka on kiinnostavampi.

Oletko valittanut enemmän töistä? Etkö voi ajatella mitään positiivista sanottavaa työsi tai työnantajanne suhteen? Jos näin on, huomaa, että tarttujat liittyvät väliaikaisiin tai ratkaistaviin ongelmiin tai kestävämpiin systeemisiin ongelmiin. Jos se ei ole ongelma, jota voidaan käsitellä, ajattele siirtymistä.

Oletko kyllästynyt työskentelemästä?Pienentynyt tuottavuus on usein osoitus siitä, että työ on vanhentunut. Käytätkö enemmän aikaa sosiaaliseen mediaan kuin työskentelet? Huomaa, että saavutat vähemmän tavanomaisen päivän aikana tai poistat tehtäviä. Jos sinulla on vaikeuksia havaita meneillään olevia saavutuksia, voi olla vaarallista, että urasi etenee, kun tilanne on liian pitkä.

Onko tulosi pysähtynyt? Jos organisaatiosi rajoittaa palkankorotuksia myös vahvojen esiintyjien kohdalla, voit lisätä tulojasi vaihtamalla työpaikkoja. Sinun on todennäköisempää kerätä huomattava lisäys, jos pystyt dokumentoimaan selkeästi arvon, jonka olet lisännyt nykyisiin ja menneisiin työpaikkoihisi.

Aloita työnhaussa

Jos olet päättänyt, että on aika siirtyä eteenpäin, älä lopeta heti työstäsi ja etsi uutta. On välttämätöntä suunnitella lähdöt huolellisesti ja, jos mahdollista, on oltava uusi asema, ennen kuin lopetat nykyisen työn.

Työnhaku on prosessi, ja voit ottaa sen askel kerrallaan. Tässä on kymmenen asiaa, joita voit tehdä tällä viikolla työnhakuun aloittamiseksi.

Työhön haastattelujen hallinta

Jos olet viettänyt yli viisi vuotta yhdessä työssä, sinun on vastattava mahdollisiin kielteisiin näkemyksiin työhaastatteluissa. Olkaa valmiita selittämään, miksi jäit niin kauan kuin olet tehnyt:

• Ole valmis viittaamaan siihen, miten työsi on saattanut muuttua ja kehittyi ajan myötä. Korosta uudet vastuut ja hankkeet, joita olet toteuttanut.
• Keskustele uusista taidoista olet hankkinut.
• Jaa tavoitteet tulevaisuuteen elinkelpoisen ammatillisen kehittämissuunnitelman avulla. Varmista, että voit jakaa todisteita viimeaikaisista saavutuksista vakuuttamalla työnantajat siitä, että jatkat lisäarvoa nykyiselle työnantajalle.
• Turvalliset ja jaetut referenssitmahdollisuuksien mukaan, jotka todistavat motivaatiosi, pyrkivät huippuosaamiseen ja omistautumiseen uusien taitojen ja tietämyksen kehittämiseen.

Vinkkejä haastatteluun liittyviin kysymyksiin

Seuraavassa on muutamia tavallisimpia haastattelukysymyksiä, jotka koskevat työn jättämistä, sekä ehdotuksia siitä, miten parhaiten vastata:

• Miten sopeudut työskentelemään uuden yrityksen puolesta?
• Mitä olet tehnyt voidaksesi päivittää taitojasi?
• Miksi jätät työpaikkasi?
• Miksi haluat muuttaa työpaikkoja?
• Miksi haluat tämän työn?
• Miksi et ole edistänyt viimeisimmässä työssäsi?