Miten maksaa palkkaluokka Työntekijöille?

Palkkaluokka on vaihe korvausjärjestelmässä, jossa määritellään työntekijän saaman palkan määrä. Palkkaluokka määräytyy yleensä tehtävien kuvauksessa tehtävien tehtävien tason, aseman harjoittaman valtuutuksen ja työntekijän työn suorittamisen keston mukaan.

Vastuut ja siten korkeampi palkkaluokka ulotetaan koskemaan myös muita työntekijöitä. Johdon vastuun kasvava taso kokee palkkatason sisällä yhä enemmän palkkoja.

Joskus vaaka-akseli liittyy työntekijän suorituskykyyn ja työntekijän palvelun pituuteen. Palkkaluokan kaavion vertikaaliset vaiheet viittaavat työn vaatimuksiin määrättyjen vastuiden tasoon.

Palkkaluokit muodostavat kehyksen korvaukselle määrittelemällä palkkakustannukset jokaisessa työllisyysprosessin vaiheessa. Palkkaluokka on palkkaneuvottelu, erityisesti julkisen sektorin työllisyydessä, jossa oikeudenmukaisuus edesauttaa panosta. Palkkaluokit ovat tyypillisiä myös unionin edustamille paikoille.

Palkkaluokit julkisella sektorilla ja unionisoiduilla työpaikoilla

Erityisesti julkisella sektorilla tai ammattiyhdistysliiketoiminnassa nykyiset palkkaluokit vaikuttavat myös siihen, kuinka paljon rahaa työntekijä voi odottaa tekevän uuden työn aloittamisen yhteydessä. Työntekijän alkuperäinen sijoitus palkkaluokkaan vaikuttaa kokemuksesta, koulutuksesta ja muista tekijöistä. Esimerkiksi liittovaltion yleisessä aikataulussa henkilöt, joilla on ylimmän johdon tehtävät, saavat GS 14- tai 15-palkkaluokan.

Samassa aikataulussa tietyssä palkkaluokassa, työntekijä, joka on uusi työhön, jonka he aloittavat heti korkeakoulusta, alkaa palkka-askelta yhden palkkaluokasta. Jos hän jatkaa työskentelyään samassa roolissa, palkkaluokka sallii palkkojen nousun, yleensä yhden palkkatason palvelusvuotta kohti kyseiseen työhön osoitetussa palkkaluokassa.

Palkkaluokkia sisältäviä palkitsemisjärjestelmiä käytetään usein julkisen sektorin työssä, kuten liittovaltion hallituksessa, sotilaassa ja yliopistoissa.

Kunkin palkkaluokan maksuvaiheet vaihtelevat eri organisaatioiden välillä ja voivat sisältää jopa 10–15 tai useampaa palkka-astetta, ennen kuin työntekijä saavuttaa palkkatasonsa korkeimman palkkatason. Palkkojen korotus, kun työntekijä saavuttaa palkkatasonsa ylärajan, riippuu elinkustannuksista tai korotuksista.

Lisää vaihetta palkkaluokassa Kannusta työntekijöiden motivaatio ja liikkuvuuden tunteet

Palkkojen määrä rohkaisee työntekijöitä tuntemaan, että heidän uransa menestys ja korvaus lisääntyvät työn suorittamisen aikana, vaikka he suorittaisivat samaa työtä. Tämä on tärkeää, koska jokaisella työntekijällä ei aina ole mahdollisuutta saada edistystä, sivuttaista liikettä tai siirtymistä toiseen sisäiseen työhön, jossa on enemmän vastuuta aloittaa seuraavan palkkaluokan palkkatasojen nousu.

Jos palkkamenettelyjen kautta on vain vähän lisäyksiä, työntekijät tuntevat juuttuneensa ja arvottamattomiksi. Tämä voi vaikuttaa työntekijöiden moraaliin ja työntekijöiden motivaatioon. Koska julkinen sektori ja ammattiyhdistyksen työntekijät eivät todennäköisesti etsi seikkailunhaluisesti uusia ulkoisia toimintoja, jotka usein suosivat säännöllisen palkkakuvan varmuutta ja turvallisuutta, tämä voi luoda työpaikan, joka on yleistynyt pysähtyneisyyden, onnettomuuden ja tappion kanssa.

Päällekkäiset palkat ovat tavallisia palkkaluokissa

Palkkaluokan palkkakustannuksissa käytettävissä olevat palkkojen määrän päällekkäisyydet ovat yleisiä palkkaluokkien maksamisessa. Esimerkiksi alkutyöntekijän työ palkkaluokassa 1 saattaa sisältää 10–15 palkkatasoa 24 000 dollarista 36 000 dollariin. Palkkaluokka 2 määrittää hinnat 28 000 dollarista 40 000 dollariin ja niin edelleen.

Palkkaluokit ovat hyödyllisiä myös yksityisen sektorin työssä. Kun yritys kasvaa suuremmaksi, haluat varmistaa oikeudenmukaisuuden ja vastaavat palkkajärjestelyt eri tehtävissä eri työyksiköissä ja työtehtävissä.

Samanlainen palkka vastaavista työvaatimuksista ja -vastuista varmistaa, että jokainen työyksikkö voi houkutella ja säilyttää erinomaisia ​​työntekijöitä. Yksityisen sektorin palkkaluokkiin voi sisältyä palkkaneuvottelu ja enemmän harkintavalta kuin julkisella sektorilla. Tämä johtuu siitä, että yksityisen sektorin palkkaluokit pyrkivät palkitsemaan ja tunnustamaan erinomaisen suorituskyvyn sekä tekijät, kuten pitkäikäisyys ja sitoutuminen.