• 2025-04-21

Poliisin tietotekniikan virkailija

VTV: Päivä poliisina

VTV: Päivä poliisina

Sisällysluettelo:

Anonim

Teknologia on muuttunut niin nopeasti viime vuosikymmeninä, että on vaikea seurata, paljon vähemmän ajan tasalla, kaikki muutokset, joita nämä muutokset ovat. Ja on olemassa muutamia urakenttiä, joissa teknologia tarjoaa niin monta mahdollisuutta ja haittaa kuin poliisitoiminnassa, minkä vuoksi monet virastot tarjoavat nyt lainvalvontatekniikan upseerien työpaikkoja pysyäkseen jatkuvasti muuttuvassa teknologisessa maailmassa.

Työtehtävä lainvalvontaviranomaiselle

Rikosoikeuden ja kriminologian koko historiallinen aika on täynnä yrittäjähenkilöstön ja tutkijoiden teknisiä ja muita edistysaskeleita, jotka löysivät tapoja helpottaa, tehostaa ja tehostaa työtä. Mutta kun muutokset olivat kerran asteittaisia ​​ja asteittaisia, niin ns. Teknologiakäyrä on tehnyt seuranta- ja toteutusteknologioita teollisuudelle, kuten lainvalvontaviranomaisille, kokopäiväistä työtä.

Poliisitekniikan upseeri suunnittelee, ohjaa ja ohjaa teknologiapäätöksensä osastolleen. Hän tekee tämän soveltamalla kokemustaan ​​ja tietämystään lainvalvontaperiaatteista ja -käytännöistä sekä tietojenkäsittely- ja muiden teknologioiden tuntemuksesta ja yleisestä teknologisesta näkemyksestä.

Lainvalvontaviranomaisen tehtävänä on olennaisesti varmistaa, että osaston nykyiset teknologiat toimivat edelleen kunnolla, ja samalla odottaa löytävänsä horisontissa olevat teknologiat, jotka voivat auttaa poliiseja ja virastoja suorittamaan tehtävänsä.

Teknologiavirkailijat valvovat nykyisten järjestelmien ylläpitoa ja uusien järjestelmien ja laitteiden hankintaa. Ne tunnistavat myös teknologioita, jotka voivat vaikuttaa lainvalvontaviranomaisiin jatkuvasti muuttuvassa yhteiskunnallisessa ja teknologisessa ympäristössä. Lyhyesti sanottuna lainvalvontaviranomaisen tehtävänä on valmistella poliisilaitoksia tulevaisuutta varten, missä tahansa.

Työn vaatimukset

Usein lainvalvontateknologian virkailijalle asetetut erityisvaatimukset määritellään löyhästi. Kaksi tärkeintä pätevyyttä ovat kuitenkin tausta, joka toimii todellisuudessa vannottua poliisia ja keskimääräistä parempi tietämys ja arvostus tietojärjestelmistä ja teknologiasta.

Teknologiavirkailijat tulevat usein ensin poliiseiksi ja työskentelevät juoksevassa juomisessa joko aikaisemman henkilökohtaisen tai ammatillisen taustan vuoksi tekniikassa.

koulutus

Lainvalvontaviranomaiset saavat sekä muodollista että epävirallista koulutusta. He osallistuvat seminaareihin ja konferensseihin pysyäkseen ajan tasalla poliisin ja muiden teknologioiden alalla. He voivat myös osallistua tietoihin tietotekniikkaan ja tietotekniikkaan liittyviin koulutusohjelmiin, joilla parannetaan heidän taitojaan ja työkykyään.

palkkaus

Teknologiset järjestelmät ja infrastruktuuri ovat kriittisiä kaikille nykyisille poliisilaitoksille. Tämän takia teknologiavaltuutettujen on saatava ainutlaatuinen osaaminen ymmärtääkseen, mitä on tehtävä ja valtuudet tehdä se. Teknologiavirkailijat pitävät usein korkeita palkkaluokkansa ja saavat korkeampia palkkoja, jotka ansaitsevat usein yli 100 000 dollaria vuodessa.

Työmahdollisuudet

Poliisiteknologiaosuudet ovat kriittisiä, mutta ovat usein pieniä, joten mahdollisuuksia on vaikea saada. Paras tapa saada mahdollisuus työskennellä poliisiteknologiassa on parantaa teknologista tietämystäsi ja taitojasi palvelemalla yhteisöäsi.

Vapaaehtoisesti auttaa suurimmissa teknologian toteutuksissa osastossasi, lue ja pysy ajan tasalla poliisitekniikasta ja kehittää visio virastollesi, jotta olet valmis ja kykenevä pitämään haastattelussa, kun asema on saatavilla osastollasi.

Harkitse tuloaan lainvalvontaviranomaiseksi?

Aivan kuten lainvalvonta ei ole työtä kenellekään, kaikilla ei ole kiinnostusta tai taustaa tekniikassa. Jos olet henkilö, jolla on ainutlaatuinen lainvalvontakokemuksen ja teknisen osaamisen yhdistelmä, kuitenkin poliisiteknologian virkailija voi olla täydellinen kriminologia-uran sinulle.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Eivätkö te syrjitä vanhempia työntekijöitä vastaan?

Eivätkö te syrjitä vanhempia työntekijöitä vastaan?

Oletko syyllistynyt vanhempien työntekijöiden ja työnhakijoiden syrjintään - jopa hienovaraisesti? Tässä on tärkeimmät muistutukset siitä, miten syrjintää voidaan välttää.

Saatko rahaa riittävästi?

Saatko rahaa riittävästi?

Teetkö tarpeeksi rahaa? Seuraavassa on, miten voit kertoa, ansaitsetko ansaitsemasi arvon, tai jos sinun pitäisi tehdä enemmän ja saada suurempi palkka.

Saatko maksettua lisämaksua lomalla työskentelystä?

Saatko maksettua lisämaksua lomalla työskentelystä?

Seuraavassa on tietoja siitä, miten palkkio maksetaan lomalla työskentelystä, mukaan lukien yksityiskohtaiset tiedot siitä, milloin työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen loma- ja loma-aikaan.

Maksatko sinut puheluista?

Maksatko sinut puheluista?

Jos sinulla on sellainen työ, joka vaatii sinua olemaan puhelun, selvitä, milloin maksetaan ja milloin aikaa ei korvata.

Maksat käyttämättömästä sairaudesta tai lomasta, jos olet ampunut

Maksat käyttämättömästä sairaudesta tai lomasta, jos olet ampunut

Monissa valtioissa on lakeja, jotka vaativat työnantajia maksamaan käyttämättömästä sairas- tai loma-ajasta, kun työntekijä irtisanotaan.

Vanhojen työpaikkojen jättäminen pois sovelluksesta vs. mukaan lukien

Vanhojen työpaikkojen jättäminen pois sovelluksesta vs. mukaan lukien

Pitäisikö sinun sisällyttää kaikki työt ansioluettelosi? Saat vinkkejä siitä, kuinka monta työpaikkaa hakemukseen sisällytetään, milloin ne jätetään pois ja mitkä luettelosta.