• 2025-04-03

Tietoja sotilaallisesta rikollisesta historiasta

Rosvot vs poliisit: moraali | Karhuryhmä

Rosvot vs poliisit: moraali | Karhuryhmä

Sisällysluettelo:

Anonim

Rikoshistorian (moraalinen) luopuminen päätetään tapauskohtaisesti ja riippuu useista yksittäisistä tekijöistä. Sotilaallisen tarpeesta riippuen moraaliset luopumiset ovat joko helpompia saada tai mahdotonta. Loppujen lopuksi se riittää siihen, kuinka monta ehdokasta vaaditaan ja kuinka monta ehdokasta hyväksytään liittymään sotilaaseen, joka ei tarvitse vapautusta. Kaksi tapausta ei ole sama.

Jokaisella palvelulla on rikoshistoriaa koskevat standardit, jotka määrittävät, mitkä rikokset (tai rikosten yhdistelmä) ovat hylkäävät:

  • Armeija
  • Ilmavoimat
  • Laivasto
  • Merijalkaväki

Jos et täytä edellä mainittuja normeja, tarvitset moraalisen luopumisen voidaksesi liittyä armeijaan.

Moraaliset poikkeukset

Jos tarvitset luopumista, se tarkoittaa, että et ole oikeutettu liittymään sotilaan. Vapautus on prosessi, jossa pyydätte palvelua tekemään poikkeuksen tietyssä tapauksessa. Rekrytoija on ensimmäinen askel. Vain sotilaallinen rekrytoija voi aloittaa moraalisen luopumisen pyynnön. Muista, että tämä on rekrytoijan päätös, ei sinun. Ei ole oikea moraalinen luopuminen käsiteltäväksi. Jos rekrytoija ei usko, että on hyvät mahdollisuudet hyväksyntään, hänen ei tarvitse tuhlata aikaa lähettämällä yksi puolestasi, ja etsiminen rekrytoijan kanssa, joka haluaa työskennellä kanssasi, on tyypillisesti ongelma.

Useimmat ihmiset luopuvat ensimmäisen NO-vastauksen jälkeen rekrytoijalta, mutta on ollut monia onnistuneita luopumisia, koska rekrytoija oli valmis työskentelemään sellaisen ehdokkaan kanssa, joka oli kypsä, kunnioittava ja pysyvä, eikä koskaan luovuta asenne. Nämä ominaispiirteet voivat mennä pitkälle, jotta rekrytoija voi työskennellä puolestanne komentoketjussa.

Eräs ensisijainen näkökohta on palvelualan nykyiset rekrytointitarpeet. Jos he täyttävät hyvin rekrytointinumeronsa, mahdollisuudet luopua harkinnasta / hyväksymisestä menevät alas. Jos palvelu kamppailee täyttääkseen heidän rekrytointitarpeensa, mahdollisuudet luopua harkinnasta / hyväksymisestä nousevat.

Armeijalla on maine hyväksyä kaikkein moraalisia luopumuksia. Ilmavoimat ja rannikkovartiosto hyväksyvät vähiten. Merivoimat ja Marine Corps kuuluvat jonnekin välissä. Näin ei kuitenkaan aina ole. Erittäin hyvien rekrytointijaksojen aikana on ollut aikoja, jolloin armeija ei ota mihinkään hakijaan, joka tarvitsee lainkaan moraalista luopumista, sotilaiden supistamisen aikoina, olematta sodassa ja kun siviilitalous hidastuu, vähemmän rekrytointeja tarvitaan enemmän hakemuksia vastaan ​​- tämä on kaava, jossa on vähemmän hyväksyttyjä poikkeuksia.

Päinvastainen tilanne parantaa kuitenkin mahdollisuutta luopua hyväksynnästä.

Toinen tärkeä tekijä on se, kuinka houkutteleva on hakija, jolle olet palveluksessa. Yleisesti ottaen niillä, joilla on korkea ASVAB AFQT -arvio ja / tai lukion tutkinto / korkeakoulututkinto, on suurempi mahdollisuus suotuisaan luopumiseen kuin ehdokas, joka on alhainen ASVAB: lla ja / tai jolla on GED.

Muita tekijöitä ovat rikos (t) vakavuus, kuinka vanha te olit, kun se tapahtui, ja kuinka paljon aikaa on kulunut sen jälkeen. Joissakin luokissa, joissa minusta tuntuu turvalliselta sanoa, ei käytännössä koskaan oteta huomioon poikkeuksia:

  • Aikuisten ryöstöt. Palvelut eivät koskaan koskaan (kiusaus sanoa koskaan) harkitsevat vapautuksia, jotka johtuvat rikoksista, jotka tapahtuivat aikuisena.
  • Alaikäiset ryöstöt, jotka liittyivät väkivaltaan.
  • Laittomien huumeiden myyntiin tai siirtoon liittyvät rikokset.
  • Seksuaalirikokset.
  • Perheväkivalta, joka kuuluu Lautenbergin tarkistukseen. Vuoden 1968 Gun Control Actin vuoden 1996 Lautenberg-muutos tekee laittomaksi kenelle tahansa, joka on tuomittu perheväkivallan väärinkäytöstä ampuma-aseiden hallussapidosta. Jos et pysty kantamaan ampuma-asetta, et ole kovin arvokas armeijalle.

Luopumisprosessi on hyvin subjektiivinen. Vakavammat rikokset edellyttävät korkeampaa hyväksyntää rekrytointiketjussa kuin vähemmän vakavia rikoksia. Kuitenkin riippumatta siitä, että ihminen (yleensä komentaja) tekee lopullisen päätöksen, ja ihmiset ovat yleensä subjektiivisempia kuin ne ovat objektiivisia. Esimerkiksi sanotaan, että rikoksesi oli murto, ja lopullinen hyväksyntäviranomainen - jotkut eversti - onko hänen talonsa ryöstetty. Luuletko, että hän aikoo katsoa ystävällisesti murtovapautuksesta?

Muutoksenhaku

Jos luopuminen on hylätty, muutoksenhakumenettelyä ei ole. Useat ihmiset ovat kysyneet minulta kongressimiehensä tai senaattorinsa kirjoittamisesta, ja voit varmasti tehdä niin. Mutta mielestäni se on ajanhukkaa, kun kyse on luopumisesta. Kongressin tiedustelut voivat olla hyödyllisiä, jos armeija tekee jotain väärin (lakia tai määräyksiä vastaan), mutta sotilaan ei tarvitse hyväksyä (tai edes harkita) luopumista. Jos kongressikriittisi tekee kyselyn, armeija sanoo yksinkertaisesti, "me tarkastelimme sitä ja päätimme olla hyväksymättä / harkitsematta luopumista", ja se on sen loppu.

Yksi asia, jota voit tehdä, on tarkistaa eri palvelualalla. Luopumista koskevat päätökset ovat voimassa vain sen sivuliikkeen osalta, joka on tehnyt sen. Toisin sanoen, jos ilmavoimat hylkäsivät moraalisen luopumisen pyynnön, laivasto voi silti hyväksyä sen.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Opi episodisista romaaneista fiktiossa

Opi episodisista romaaneista fiktiossa

Episodiset romaanit ovat olleet noin 500 vuotta. Tutustu tähän kirjalliseen tyyliin ja siihen, mitä kirjoittaja tarvitsee kirjoittaa.

Mitkä ovat irtisanotut poissaolot työstä?

Mitkä ovat irtisanotut poissaolot työstä?

Työttömien poissaolojen, henkilökohtaisen loman, sairausloman, tuomariston, sairauslomien ja muiden syiden, joita pidetään tekosyynä poissaoloina, tyypit.

AWOL ja Desertion Yhdysvalloissa

AWOL ja Desertion Yhdysvalloissa

Yksityiskohtaiset määritelmät "AWOL" - ja "desertion" -standardeista sotilasoikeuden yhtenäisen koodin mukaisesti. Näistä kahdesta epätoivo on vakavin rikkomus.

Mitä työntekijöiden kannustimet ovat työssä?

Mitä työntekijöiden kannustimet ovat työssä?

Sinulla on neljä keskeistä tapaa kannustaa työntekijöitä, jotka tekevät työntekijöistä haluavat osallistua organisaatiosi tarpeisiin. Katso, mitä he ovat.

Mitä ovat harjoittelijat ja harjoittelupaikat?

Mitä ovat harjoittelijat ja harjoittelupaikat?

Harjoittelut tarjoavat kokemusta, jota ei voida saavuttaa tekemättä todellista työtä. Ne voivat olla maksettuja tai maksamattomia.

Mitkä ovat kovat taidot?

Mitkä ovat kovat taidot?

Kova taito sisältää työn onnistumisen edellyttämät erityiset tiedot ja kyvyt. Seuraavassa on tietoja työllistymiseen liittyvistä kovista taidoista esimerkkien avulla.