Käynnistys vs. Getting Laid Off

Olet menettänyt työnne äskettäin. Varsinkin jos irtisanominen oli yllätys, saatat olla paljon kysymyksiä tilanteestasi. Mutta juuri nyt ei ole tärkeämpää kysymystä kuin tämä: olitko ampunut - vai olitko irtisanottu?

Laskeminen ja irtisanominen ovat kaksi erilaista tapaa menettää kantaasi, ja ero voi vaikuttaa työttömyytesi oikeuteen sekä palkkaamaan tulevaisuudennäkymiäsi. Siksi on hyvä olla hyvin selvä irtisanomisesi täsmällisestä luonteesta, jos menetät työpaikkasi.

Jos tämä kuulostaa siltä, ​​että sen pitäisi olla helppo erottaa, olet oikeassa: mieluiten entinen työnantajasi olisi hyvin selvä erottamisen luonteesta yhtiöstä. Mutta kuten tiedämme, todellinen maailma on usein kaukana täydellisestä.

Tässä on tiedettävä, mitä eroja on laukaisemisen ja irtisanomisen välillä, ja miten tietää, missä seisot, kun menetät työn.

Kun työntekijä on ampunut

Työntekijä voidaan ampua erilaisista syistä. Ehkä yleisin syy päätökseen syy on epätyydyttävä suorituskyky. Työntekijöitä voidaan myös laukaista väärinkäytöksistä, jotka eivät noudata yrityksen vaatimuksia, ottaa liikaa aikaa pois, vahingoittaa yrityksen omaisuutta, hämmentää organisaatiota julkisesti tai muuten jättää noudattamatta työsopimuksensa ehtoja.

Kun työntekijä ammutaan, ei ole odotettavissa, että hänet palkattaisiin tulevaisuudessa. Tämäntyyppinen irtisanominen ei ole väliaikainen ja liittyy työntekijän suorituskykyyn tai käyttäytymiseen eikä yrityksen taloudelliseen tilanteeseen.

Kun työntekijä on poissa käytöstä

Kun työntekijä irtisanotaan, sillä ei ole mitään tekemistä työntekijän henkilökohtaisen suorituskyvyn kanssa. Irtisanomiset tapahtuvat, kun yritys joutuu rakenneuudistukseen tai supistamiseen tai menee pois liiketoiminnasta. Joissakin tapauksissa lomautus voi olla tilapäistä, ja työntekijä on virkistynyt, kun talous paranee.

Joissakin tapauksissa lomautetuilla työntekijöillä voi olla oikeus työnantajan tarjoamiin erorahoihin tai muihin työsuhde-etuuksiin. Yleisesti ottaen, kun työntekijät irtisanotaan, heillä on oikeus työttömyysetuuksiin.

Määritä päättymisesi luonne

Ensimmäinen asia, joka sinun täytyy selvittää, on juuri päättynyt työntekijä, miten entinen työnantajasi luonnehtii erottamisen yhtiöstä.

Jos olet työntekijä - ja useimpien Yhdysvaltojen valtioiden työntekijät - työnantajasi ei ole velvollinen toimittamaan sinulle syytä irtisanomiseen. Mutta on vielä asianmukaista kysyä heiltä, ​​miten he viittaavat irtisanomiseenne puhuttaessasi tuleviin työnantajiin ja valtion työttömyysvirastoon.

Vaatimusten vapauttaminen

Tavallisesti työnantajat pyytävät lomautettuja työntekijöitä allekirjoittamaan työsuhteiden erottamista koskevan sopimuksen, joskus (mutta ei aina) vastineeksi irtisanomispaketista.

On aina hyvä ajatella aikaa lukea ja harkita sopimusta ennen allekirjoittamista.

Älä allekirjoita mitään hetken lämpöön heti, kun olet oppinut irti. Lisäksi on usein järkevää kuulla työvoima-asianajajaa.

Työttömyyden kerääminen

Työttömyyden keräämiseen sinun on yleensä menetettävä työsi "ilman omaa syytäsi". Lomautetut saavat todennäköisesti työttömyyttä, koska he lähtivät uudelleenjärjestelyn sijasta henkilökohtaisen suorituskyvyn vuoksi.

Potilaita, jotka ovat ampuneet, saavat vähemmän työttömyyttä, koska he lähtivät henkilökohtaisen suorituskyvyn vuoksi. Jos työntekijä voi kuitenkin väittää, että heidän ampumisensa oli perusteeton tai se ei liittynyt suoritukseen, hän voi olla työttömänä.

Jos olet epävarma siitä, oletko työttömänä, tarkista valtion työttömyysvirastosta.

Tiedä oikeutesi

Jos menetät työnsä odottamattomasti, on tärkeää tietää, missä olet. Saatat olla laillisesti oikeutettu maksamaan esimerkiksi käyttämättömästä ajasta. Entisen työnantajan tulisi myös kertoa, mitä odottaa viimeisimmän palkkasi saamisen, eläke-etuuksien siirtämisen ja COBRA-kattavuuden saamisen kannalta.

On myös tärkeää tietää, onko erottaminen yrityksestä loukkaava.

Jos teet potkut tietyistä syrjivistä syistä, pyydettiin tekemään laittomia tekoja tai olet ilmoittanut, saatat olla suojattu valtion, liittovaltion tai sopimusoikeuden alaisena. Kysy työllisyysasiamieheltä lisätietoja erityistilanteestasi.