Miksi jatkaa ei pitäisi olla tavoite

Jos olet oppinut luomaan ansioluettelon kymmenen vuotta sitten tai pidempään, saatat olla yllättynyt siitä, että tavoite ei ole enää olennainen osa normaalia jatkoa. Itse asiassa jotkut ura-asiantuntijat kertovat teille, että uudelleen tavoitteen saavuttaminen on tarpeetonta parhaimmillaan ja pahimmillaan. Kuten rivillä "viittaukset pyynnöstä", se on avaruus-täyteaine, joka pitää johtajia palkkaamasta ansioluettelosi lihalle.

Sinulla on rajallinen aika tarttua heidän huomionsa: kahdeksan sekuntia, yhden tutkimuksen mukaan. On selvää, että et halua tuhlata tuosta ajasta kertomalla heille, mitä he jo tietävät sähköpostisi aihepiiristä tai hakijan seurantajärjestelmässä vaaditusta numerosta. Tässä ovat paremmat vaihtoehdot uudelleentarkastelun tavoitteelle:

Branding-lausunnot ja profiilit

Useimpien jatko-kirjoittajien tavoite on korostettu tuotemerkin tai ammatillisen profiilin avulla. Tässä lyhyessä johdantokappaleessa työnhakijat tarjoavat hissikielen - lyhyen yhteenvedon heidän kokemuksistaan, taidoistaan ​​ja ominaisuuksistaan, jotka kuvaavat heidän uraansa ja pätevyyttään yhdellä silmäyksellä.

Tämä esittely täyttää kaksi päämäärää samanaikaisesti: se antaa vuokrausjohtajille nopean käsityksen ehdokkaasta ja antaa ehdokkaalle mahdollisuuden käyttää uudelleen avainsanoja, jotka saavat hakemuksensa huomatuksi.

Käytä avainsanoja Resume-ohjelmassa

Oikean avainsanan valitseminen on välttämätöntä aiempien ohjelmistojen ja ihmisten seulontalaitteiden saamiseksi. Nämä avainsanat eivät ole samat kuin buzzwordsin jatkaminen - ne ovat lähes aina ylikuormitettuja ja saavat palautuksen yksisuuntaisella matkalla pyöreään tiedostoon. Ei, avainsanojen jatkaminen on yksilöllistä hakemassasi työssä ja sen pitäisi muuttua joka kerta, kun lähetät ansioluettelosi uuteen paikkaan.

Avainsanojen valitseminen

Voit selvittää parhaat avainsanat, joita haluat käyttää, skannaamalla työn luettelon ja tekemällä luettelon tärkeimmistä sanoista, esim. työpaikkojen nimet, kuten "alueellinen johtaja" tai "tietotieteilijä" ja taidot, kuten "apteekki JavaScriptissä" tai "todistettu myyjä". Käytä kokemuksia, taitoja ja työhistoriaa koskevia sanoja ja ammattitaitoista profiilia tai tuotemerkkiä.

Pidä ansioluettelosi kunnossa

Huomautus: Vaikka on hyvä korostaa tärkeintä kokemustasi, älä valehtele - varsinkin kun kyse on työpaikkojen nimikkeistä tai hankituista taidoista. Se ei ole hyvä saada palkattua asemaa, jos et pysty toimittamaan lupausta, jonka ansioluettelosi on tehnyt vuokrausjohtajalle.

Tuotemerkkivaatimukset ja profiilit

Palkittu graafinen suunnittelija, jonka portfolio sisältää Fortune 100 -asiakkaita, kuten CVS, Verizon ja Kroger. Osaava Adobe Illustrator, Photoshop ja InDesign. Ovatko arvioineet kustannuksia, päässeet yksimielisyyteen tiimien kesken ja toimittaneet hankkeita ajallaan ja talousarvioon.

Tarkista vinkkejä tuotemerkin laatimiseen, jossa on enemmän esimerkkejä, sekä neuvoja profiilin lisäämisestä ansioluetteloon.

Jos sinun on ehdottomasti oltava tavoitteenasi

Ei voi päästää irti ajatuksesta sisällyttää tavoitteesi ansioluetteloon vielä? Se ei ole vain sinä - monet ihmiset haluavat silti pysyä perinteisessä muodossa tavoitteen yläpuolella. Jos sinulla on oltava tavoite, varmista, että se on oikea.

Jatka tavoitteiden on:

• Muuta sen mukaan, mihin työhön olet hakenut. Sama tavoite ei ole hyvä useissa työpaikoissa. Kestää kiusausta säätää sana tai kaksi ja käsitellä ansioluettelosi tyhjästä jokaisesta tarkasteltavasta asemasta.
• Sisällytä sijainnin, työn kuvauksen ja arvokkaimpien taitojen erityisiä avainsanoja.
• Anna enemmän kuin vain työnimike ja kuvaus. Älä tuhlaa hetkiä vuokrausjohtajan aikaasi toistamalla jo tuntemansa tiedot, kuten mitä työtä haet tai mitä peruselvoitteet ovat.

• Näytä, miksi olet hyvin pätevä ehdokas.
• Selitä, mitä sinun on tarjottava työnantajalle, ei sitä, mitä itse etsit seuraavassa työpaikassasi tai yrityksessäsi.

Alarivi: jokainen osa ansioluettelostasi tulisi laskea mukaan lukien tavoite, jos sinusta tuntuu olevan tarpeen sisällyttää siihen. Muista, että sinulla on vain kahdeksan sekuntia, jotta voisit tehdä ensivaikutelman vuokrausjohtajasta tai rekrytoijasta. Et voi varaa tuhlata aikaa, varsinkin heti ansioluettelosi alussa. Tartu heidän huomionsa hyvin muotoillun, tiiviin tuotemerkin avulla ja älä päästä irti.