5 Työperäisten ystävyyssuhteiden perussäännöt

Huolimatta sosiaalisen vuorovaikutuksen ja hyvinvointiin kohdistuvien myönteisten vaikutusten välisestä suorasta yhteydestä, henkilökohtaisia ​​suhteita työhön perinteisesti ympäröivät leimat ja huolenaiheet voivat tehdä navigoinnin ystävyyssuhteista ammattialalla hieman hämmentävää.

Vaikkakin epämiellyttävä, tämä rinnakkaisuus on järkevää. Aivan kuten yritykset haluavat kannustaa tuottavuutta ja menestystä, he haluavat myös oikeutetusti estää sopimattoman käyttäytymisen. Häirintä, suosiminen, vallan väärinkäyttö ja eturistiriidat ovat esimerkkejä haitoista, jotka voivat johtua tiiviistä yhteiskunnallisesta yhteydestä työtovereiden välillä.

Aikana, jossa ihmiset ajavat sekä uran että henkilökohtaisen hyvinvoinnin, terveellisten tasapainojen saavuttaminen suhteissa työelämässä ei ole koskaan ollut olennaisempaa. Itse asiassa johtava tutkija ja psykologi ovat yhtä mieltä siitä, että sosiaaliset suhteet muodostavat tarkimman ennustajan yleisestä onnellisuudesta.

Työperusteita ystävyyssuhteita varten

Työpaikkasuhteet aiheuttavat haasteita, joita yksityiset, sosiaaliset vuorovaikutukset eivät koe. Sinun on löydettävä tasapaino henkilökohtaisten tarpeiden ja työpaikan tarpeiden välillä harmonian ja panoksen kannalta. Tässä on viisi perussääntöä, jotka antavat sinulle ohjeita työpaikkojen ystävyyssuhteiden käsittelyyn.

Hallitse rajasi

Vaikka tutkimukset osoittavat, että jopa pienet chit-keskustelut työtovereiden kanssa voivat johtaa merkittävään tuottavuuden kasvuun, kukaan ei voi varaa viettää koko päivän ammunnan. On tärkeää tunnistaa, kun sosiaalinen vuorovaikutus ystävien kanssa muuttuu häiriötekijäksi, joka lopulta riistää kykysi saavuttaa tavoitteesi.

Aikana, jolloin yhteyden muodostaminen keskeytetään tauon tai lounaan aikana, voi auttaa aikataulusi linjassa, samalla kun ravitset oman luontaisen tarpeen sosiaaliseen vuorovaikutukseen. Jos ystävyyssuhde ylittää hierarkiat, on myös tärkeää tunnistaa kyseisen suhteen optiikka. Sinun täytyy hallita rajoja asianmukaisesti, jotta ne eivät näyttäisi hyödyntävän suhteita epäoikeudenmukaisesti tai luomalla suosiota suosivan ympäristön.

Johtajien on erityisesti ymmärrettävä, että liian tutut suhteet voivat vahingoittaa heidän uskottavuuttaan ja heikentää niiden pitkän aikavälin menestystä.

Sisällytä ei-ystäviä työhankkeisiin

On täysin luonnollista tehdä yhteistyötä ystävien kanssa, kun työskentelet minkä tahansa tiimin määrittelyn yhteydessä. Toisaalta on myös yhtä tärkeää, että päädyt yhdessä muiden ihmisten kanssa lähimmän ympyrän ulkopuolella.

Tämä auttaa välttämään samaa ryhmä ajattelee ja avaa mielikuvituksenne tavallisten vaikutuspiirien ulkopuolella. Se on kunnossa - ja jopa tuottavassa - yhdistää voimansa ystävien kanssa; varmista, että olet mukana myös muiden kollegojen kanssa.

Vältä Office Gossipia

Yksi tärkeimmistä huolenaiheista, joita työntekijät ovat huolissaan läheisten suhteiden todistamisesta muiden työtovereiden välillä, on kuuliaisuus. Työtoverisi saattavat ihmetellä, puhutko ihmisten takana. Erityisesti johtaja-työntekijä-suhteen tapauksessa he huolehtivat siitä, että vaihdat tidbittejä, joita sinun ei pitäisi jakaa.

Vaikka se vain näyttää siltä, ​​että levität huhuja tai nauratte työtovereissa, se voi esimerkiksi tehdä ihmisistä hermostuneita ja vaikuttaa negatiivisesti uskottavuuteenne. Jos tunnet keskustelun ystäväsi kanssa, joka alkaa kääntyä negatiiviseksi, yritä pitää asiat radalla tai ehdottaa yhteyksiä työajan ulkopuolella.

Kohtele jokaista tiimin jäsentä yhtä lailla

Paras tapa välttää puolueellisuutta - tai jopa havaittua puolueellisuutta - on kohdella jokaisen tiimin jäsenen tarkoituksellisesti yhtä huolellisesti, harkiten ja kunnioittaen. Varmista, että kuuntelet todella työtovereita, eikä vain ystäviä, kun he esittävät ideoita tai jakavat tietoja. On äärimmäisen tärkeää, että jokainen yksilö tuntuu arvostetuksi antamalla heille heidän tarvitsemansa huomion.

Johtajana saatat haluta myös harkita, onko sinulla edes läheinen ystäväsi suorassa tiimissänne. Se saattaisi luoda vaikutelman, joka lisää ylimääräisiä esteitä ryhmän muille osuuksille ja tuottavuudelle. Jos sinulla on tiimissäsi läheinen ystäväsi, varo välttämästä erityiskohtelu sen varmistamiseksi, että kaikkien joukkueen jäsenten on oltava yhtäläiset

Tunnista suhteesi tarpeet

Se voi tuntua vieraalta tai tarpeettomalta, mutta ymmärtäminen, mitä tarvitset organisaatiosi ihmisiltä, ​​voi auttaa selventämään omaa rooliasi ja sitä, miten voit menestyä siinä. Tuntuu paremmin valmistautuneena, kun kysymys tulee.

Tunnet olosi turvallisemmaksi tietäen, että sinulla on sellainen henkilöverkosto, johon voit luottaa, jos tarvitset apua tietyissä asioissa. Voit jopa parantaa omien resurssien arvoa, kun kollegat tarvitsevat apua. Tietoisuus tarpeistasi antaa oivaltavan ymmärryksen, mikä puolestaan ​​johtaa tehokkaaseen toimintaan.

Organisaatiot ovat yksinkertaisesti ihmisten verkosto. Mitä parempi tasapaino näiden ihmisten välisissä suhteissa, sitä paremmat organisaation toiminnot ovat. Työpaikkojen ystävyyssuhteet voivat olla selvästi terveitä ja kaikki organisaationne vastuuhenkilöt ovat vastuussa siitä, että heidän osuutensa varmistetaan, että tyytyväisyys säilyy korkeana.