Mikä on liittovaltion työntekijöiden eläkeikä?

Liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle siirtymisjärjestelmällä (FERS) on vähintään 65-vuotias eläkeikä. Tämä vähimmäiseläke-ikä vahvistaa sen nuorimman iän, jona liittovaltion työntekijä voi jäädä eläkkeelle.

Minimi eläkeikä

Eläkeikä on 57 vuotta suuressa osassa liittovaltion työvoimaa, vaikka ennen vuotta 1970 syntyneet työntekijät voivat jäädä eläkkeelle hieman aikaisemmin. Kuinka paljon aikaisemmin riippuu siitä, kuinka vanhoja he ovat. Alin vähimmäiseläkeikä on 55 vuotta ennen vuotta 1948 syntyneiden työntekijöiden osalta.

Kaksi kuukautta lisätään jokaiselle seuraavalle syntymävuodelle vuodesta 1948 vuoteen 1952. Esimerkiksi 1948-luvulla syntyneet saavuttavat vähimmäiseläkeikän 55 ja kaksi kuukautta. Vuonna 1950 syntyneet saisivat vähimmäiseläkeiän 55 ja kuusi kuukautta.

Ne, jotka ovat syntyneet vuonna 1953–1964, saavuttavat vähimmäiseläkeiän 56-vuotiaana, sitten kahden kuukauden säännöt ottavat uudelleen käyttöön, kun he täyttävät vuonna 57 tai myöhemmin syntyneet 57-vuotiaana.

Sääntö 80

Kuten monet eläkejärjestelmät, FERS käyttää "sääntöä 80". Sääntöön sisältyy, että työntekijän on saavutettava yhdistetty 80 vuotta, kun hän lisää ikä- ja liittovaltion palvelua voidakseen saada eläkkeelle. Tarkasteltaessa tätä sääntöä on helppo nähdä, miksi FERS on lisännyt MRA: n.

Esimerkki siitä, miten FERS-vähimmäiseläke-ikä toimii

Sanotaan, että työntekijä aloittaa liittovaltion palveluksen heti kollegion jälkeen 22-vuotiaana. 29 vuoden palvelusajan jälkeen hän saavuttaa 51-vuotiaan. Työntekijä on täyttänyt 80-luvun säännön.

Mutta hän ei ole vielä saavuttanut vähimmäiseläkeikää. 57-vuotiaalla MRA: lla työntekijällä on kuusi vuotta jäljellä eläkkeelle siirtymiseen asti.

Olettaen, että esimerkkihenkilöstömme haluaa jäädä eläkkeelle heti, kun hän on oikeutettu siihen, FERS saa häneltä vielä kuusi vuotta eläkkeelle maksettavia maksuja ja luopuu kuusi vuotta annuiteettimaksuista pakottamalla hänet odottamaan 57-vuotiaita.

Eläkkeelle siirtyminen voi olla houkutteleva 51-vuotiaana. Työntekijä voi päättää tehdä jotain erilaista, ja hänellä on vielä riittävästi aikaa todellisen uran tekemiseen. Eläkkeelle siirtyminen on edelleen houkutteleva 57-vuotiaana, mutta monet työntekijät haluavat ajaa ulos liittovaltion palveluksesta, kunnes eläkkeelle jäävät joskus 60-luvun alussa.

Sosiaaliturvalaitos antaa kansalaisille mahdollisuuden siirtyä varhaiseläkkeelle 62-vuotiaana, joten tämä on yleinen virkamieskunta myös kaikilla hallinnon tasoilla.

Muut eläkkeelle siirtymisen olosuhteet

FERS: llä on käytössään useita muita eläkkeelliskenaarioita.

Varhaiseläkkeelle siirtyminen on mahdollista joissakin kapeissa olosuhteissa, kuten tahattomassa erottamisessa ja erottamisessa, joka tapahtuu liittovaltion työvoiman vähentämisen tai uudelleenjärjestelyn yhteydessä.

Jos työntekijä on vähintään 50-vuotias, hänellä on oltava vähintään 20 vuoden palvelusoikeus, jotta he voivat saada varhaiseläkkeelle näissä olosuhteissa. Muussa tapauksessa hänellä on oltava 25 vuotta.

Myös vammaisten eläkkeelle siirtyminen on mahdollista FERS: n kautta. Työntekijällä on oltava vähintään 18 kuukauden palvelusaika ja hänet on poistettava käytöstä siltä osin kuin hän ei pysty riittävästi palvelemaan nykyisessä tehtävässään vamman tai sairauden vuoksi. Hänen virastonsa on annettava todistus siitä, että se ei pysty tyydyttämään vammaansa nykyisessä asemassaan.

Työntekijä voi myös viivyttää tai lykätä etuja, jos hän lakkaa toimimasta ennen kuin hän on oikeutettu välittömästi eläkkeelle. Hänellä on oltava vähintään viisi vuotta uskottavaa siviilipalvelusta 62-vuotiaana. Jos hänellä on vähintään 10, mutta vähemmän kuin 30 vuotta, hänen etuuksiaan vähennetään 5 prosenttia vuodessa, jos hän on alle 62-vuotias, ellei hän ole saavuttanut 20 vuotta palvelukseen ja jää eläkkeelle 60-vuotiaana.

Välittömät edut

Työntekijät voivat saada etuuksia 30 päivän kuluessa viimeisestä työpäivästään riippuen heidän palvelusvuosistaan ​​ja ikästään.

62-vuotiaana työntekijällä on oltava vähintään viisi vuotta työtä. Tämä kasvaa 20 vuoden palvelukseen 60-vuotiaana.

Työntekijällä, joka on saavuttanut vähimmäiseläkeiän, on oikeus välittömiin etuuksiin 10–30 vuoden palvelusvuoden jälkeen. Jälleen, jos hänellä on alle 30 vuotta palveluksessa, hänen etuuksiaan vähennetään 5 prosenttia vuodessa, jos hän on alle 62-vuotias, ellei hän ole saavuttanut 20 vuoden palvelusaikaa ja jää eläkkeelle 60-vuotiaana tai vanhempana.