Erilaiset referenssityypit, joita voit käyttää työpaikan laskemiseen

Kun haet työpaikkoja, sinulla on oltava luettelo viitteistä valmiina - ne ihmiset, jotka tuntevat kykysi ja työetiikan ja ovat valmiita takaamaan sinulle. On olemassa erilaisia ​​viitteitä, joiden avulla voit auttaa sinua laskeutumaan tilanteesta riippuen. Sinulla voi olla sekä ammatillisia että henkilökohtaisia ​​viittauksia, joihin voit vedota asiantuntemuksensa mukaan, miten he tuntevat sinut ja työn, jota haet. Näiden viittausten pitäisi pystyä todistamaan taidot, kyvyt ja pätevyys, koska ne liittyvät työpaikkoihin, joita haet.

Työsuositusten tyypit

Ammattilaisviitteet.Yksilöt, jotka voivat tarjota ammattimaisen referenssin työpaikalle, ovat aiemmat työnantajat, johtajat, kollegat, asiakkaat, liikekontaktit, korkeakoulunopettajat ja muut, jotka tuntevat työpaikan taitosi ja ovat valmiita suosittelemaan sinua työpaikalle.

Henkilökohtaiset suositukset.Jos et ole työskennellyt aikaisemmin tai jos olet ollut poissa työvoimasta, voit käyttää hahmoja tai henkilökohtaisia ​​viittauksia henkilöiltä, ​​jotka tuntevat taitosi ja ominaisuutesi vaihtoehtona ammatillisille viittauksille. Henkilökohtaisina viittauksina käytettäviä hyviä lähteitä ovat lukion opettajat, valmentajat, pastorit tai henkilöt, joille olet tehnyt vapaaehtoistyötä.

LinkedIn-suositukset.Muista, että voit myös antaa viittauksia LinkedIniin. Jos sinulla on suosituksia LinkedIn-profiilistasi, mahdolliset työnantajat näkevät yhdellä silmäyksellä, kuka suosittelee sinua ja mitä heillä on sanottavaa. Seuraavassa neuvotaan, miten saat LinkedIn-suosituksia, kuka voi pyytää viittauksia ja miten hallita saamiasi suosituksia.

Kuka käyttää viitteenä

Kuka pyydät antamaan sinulle viittauksen riippuu henkilökohtaisista ja ammatillisista olosuhteista. On tärkeää olla varma siitä, että suosittelette, että olet valmis antamaan sinulle hyvän viittauksen. Saatat olla yllättynyt siitä, että näin ei aina ole.

Olen kuullut joitakin viittauksia, jotka varmistivat, että en palkannut edustamiaan ehdokkaita. Siksi on tärkeää tarkistaa ennen kuin käytät jonkun viittausta - haluat olla varma siitä, että ei ole mitään kielteistä siinä, mitä heillä on sanottavaa sinusta. Antaa henkilölle mahdollisuus kumartua viittauksesta voi pelastaa sinut mahdollisesti kiusallisesta tilanteesta.

Paras tapa pyytää viittausta

Etkö ole varma siitä, kenen pitäisi pyytää sinua antamaan sinulle viittaus tai miten pyytää heitä suosittelemaan sinua työllistämiseen? Voit kysyä viittausta, samoin kuin esimerkin viittauspyynnön kirjeen, jonka avulla voit räätälöidä henkilökohtaiset olosuhteet. Varmista, että otat aikaa seurata ja pitää ihmiset käyttämäsi referensseinä, jotka päivittyvät tilasi suhteen. Sinun pitäisi myös kirjoittaa kiitos huomionne osoittamaan arvostusta heidän halukkuudestaan ​​toimia viitteenä.

Kun pyydät viittausta, sinun on myös annettava heille tiedot, joita heidän on puhuttava tai kirjoitettava vakuuttavasti sinusta. Hyviä asiakirjoja niiden lähettämiseen ovat ansioluettelosi, työnkuvaukset, joita haet, sekä vapaaehtois- ja / tai tiimitoimintojen luettelot.

Luo viittausten luettelo

On tärkeää yhdistää viittaukset etukäteen. Ennen kuin asetat jonkun luetteloon, varmista, että he ovat valmiita ja kykenevät antamaan sinulle hohtavan suosituksen. Luo erillinen viittausluettelo käyttäen samaa otsikkoa, jota olet käyttänyt ansioluettelosi varten, ja pyydä sitä valmis antamaan tai lähettämään työnantajille pyynnöstä.

Näen enemmän työpaikkoja, joissa työnantajat pyytävät viittausluetteloa sekä ansioluettelon ja kirjeen. Tällöin yritys voi tarkistaa viittaukset etukäteen, ennen kuin otat yhteyttä haastatteluun.

Mitä sisällytetään viittausluetteloon

Viitteiden luettelossa on oltava vähintään kolme henkilöä, heidän nimensä, yrityksen, osoitteen, puhelinnumeron ja sähköpostiosoitteen lisäksi.

Viittausten jakaminen työnantajien kanssa

Ei ole tarpeen sisällyttää viittauksia ansioluetteloon tai antaa viittauksia työnantajaan ennen kuin he pyytävät niitä. Sinun pitäisi kuitenkin olla valmis antamaan viittauksia mahdollisiin työnantajiin pyydettäessä. Sinua saatetaan pyytää antamaan viittauksia, kun haet työtä, tai sinua voidaan pyytää heitä jatkossa hakemusprosessissa.

Voit myös tuoda yritykselle haastattelun yhteydessä kopion viitetiedostostasi (sekä lisäkopioita ansioluettelostasi).