Miten ei polteta siltoja, kun eroat työstäsi

Monet ihmiset pysyvät töissä liian kauan, ja he lopettavat, ja he ovat todella valmiita siirtymään eteenpäin. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä palaa siltoja vanhojen työntekijöiden ja henkilöstöhallinnon henkilökunnan kanssa. Kun olet jäänyt työhön liian kauan, ammattimaisen huomautuksen tekeminen on houkuttelevaa, ja se voi tulla takaisin kummittelemaan sinua.

Eräs esimerkki ammattitaitoisesta, silta-polttavasta käyttäytymisestä tapahtui pienessä teknologiayrityksessä.Yksi ohjelmoijista lähetti tämän muistiinpanon sanomaan hyvästit kollegoilleen: "Hyvin kaikki, mitä tikkari. Olen täällä." Mitä mieltä olette siitä, että muistiinpano kävi muiden sitoutuneiden työntekijöiden kanssa?

Miksi Burning Bridges on huono - erityisesti työntekijälle, joka lopettaa työnsä

Tämä on huono uutinen. Et halua polttaa siltoja lainkaan. Ei ole väliä, oletteko sitä mieltä, että sinun ei tarvitse koskaan nähdä näitä ihmisiä uudelleen, sinun täytyy silti huolehtia siitä, että jätät työsi ammattimaisesti.

Miksi? Et hallitse tulevaisuutta. Saatat sanoa: "Minulla on suuri uusi työ, joten en tarvitse niitä viitteenä." No, mielenkiintoinen seikka työpaikkojen metsästyksessä on se, että useimmat ihmiset eivät kutsu nykyistä pomoasi viitteeksi - koska useimmat ihmiset säilyttävät työnsa metsästyksen luottamuksellisina.

Ketä he kutsuvat? Sinun edellinen pomo. Joten et tarvinnut tätä pomo-viittausta saadaksesi nykyisen työn, mutta saatat tarvita viittausta saadaksesi seuraavan. Rekrytoijat ja johtajien palkkaaminen voivat soittaa kenelle tahansa, jota he haluavat - ei rajoituksia. He voivat soittaa vain luettelossa oleville henkilöille, tai he voivat soittaa viimeiseen yritykseen. Et pääse valvomaan, kuka he kutsuvat.

Toinen tekijä, jota et voi hallita? Kuka voit törmätä työhön. Saatat vihata pomosi niin paljon, ettei koskaan koskaan milloinkaan miljoona vuotta halua työskennellä missä tahansa yrityksessä, jossa pomosi toimi. Mutta entä työtoverisi? Entä tuo kaveri markkinoinnissa, jonka kanssa et ole koskaan edes puhunut?

Teet jotain typerää viimeisenä päivänä ja hän tietää siitä, ja viisi vuotta myöhemmin, kun haastat työpaikkaa, hän työskentelee kyseisessä yrityksessä. Vuokrauspäällikkö sanoo: "Hei, Joe, olet tottunut työskentelemään Acme Corp: ssa. Tiedätkö Jane Doe?"

Ja tiedät mitä Joe sanoo? Joe, joka ei edes puhunut sinulle? Hän ei sano, "Luulen, että hän oli siellä samaan aikaan, mutta en ole koskaan työskennellyt hänen kanssaan."

Ei, hän sanoo: ”Voi minun sanani, hän lopetti ilman mitään ilmoitusta ja heitti yrityksen spiniksi. Kuulin, että asiakas näytti kokoukseen, ja hän oli lopettanut ja kukaan ei valmistunut ja he menettivät tilinsä sen takia. ”Joo, Joen yritys ei aio palkata sinua.

Joten, miten vältät siltojen polttamista? Tässä on viisi vinkkiä.

Anna asianmukainen ilmoitus

Useimmilla teollisuudenaloilla Yhdysvalloissa se on kaksi viikkoa etukäteen. Tämä kaksi viikkoa ei sisällä loma-aikaa, jonka haluatte ottaa, joten älä ajattele, että voit ilmoittaa asiasta ja ottaa tämän loma-ajan.

Useimmat yritykset eivät anna sinun ottaa loma-aikaa sen jälkeen, kun olet antanut ilmoituksen, ja vaikka he tekisivätkin, se ei ole osa ilmoitusta. Joillakin toimialoilla on pidempiä normeja, ja sinun pitäisi varmistaa, että noudatat näitä normeja. Muuten lopetuksesi jättää huonon maun kaikkien suuhun. Esimerkiksi lääkäri voi ilmoittaa kolme kuukautta etukäteen, jotta hänen potilaidensa olisi aikaa saada uusi lääkäri.

Dokumentoi työsi

Teoreettisesti irtisanomisajan tarkoitus on kouluttaa seuraava henkilö työsi varten. Todellisuudessa on epätodennäköistä, että pomosi palkkaisi jonkun uuden, jos hänellä ei ole elinkelpoista sisäistä ehdokasta. Joten, mitä sinun pitäisi tehdä sen sijaan?

Dokumentoi, mitä teet. Muista, että pomosi ja työtoverisi eivät todennäköisesti tiedä kaikkea päivittäistä työtäsi ja miten. Erityisesti huomioitavia kohteita niille työtovereille, joiden on täytettävä sinulle, kun lähdet:

• Säännölliset raportit
• Salasanat kaikkeen, mitä hallitset
• Asiakasluettelot
• Jo järjestetyt kokoukset
• Hankkeen tilat
• menettelyt

Tämä dokumentaatio on kriittinen sujuvan siirtymisen kannalta. Jos teet sen helpoksi niille, jotka jäävät jälkeensä, he muistavat sinut miellyttävästi ja et jätä siltaa palamaan.

Työskentele loppuun asti

Kyllä, sinulla on kaksi viikkoa jäljellä, joten haluat ottaa pitkiä lounaita ja viettää suurimman osan ajastasi juttelemalla työtovereiden kanssa siitä, miten olet iloinen siitä, että tulet ulos tästä kauheasta paikasta. Tiedätkö, mitä pomosi muistaa sinusta, jos teet tämän?

Kaikkien aikojen aikana, jolloin olit myöhässä, saat aikaan asioita. Ei hetkiä, kun pelastit päivän tullessasi hämmästyttävän ratkaisun. Hän muistaa, miten kääntyit kokonaiseksi slackeriksi, kun annoit ilmoituksen. Jos lopetat todellisen työn tekemisen ennen viimeistä päivää, pidä silta poltettuna.

Pysy positiivisena työpaikallasi

Suurin syy, miksi ihmiset jättävät työpaikkoja, eivät ole rahaa tai työaikaa (vaikka niillä ehdottomasti on rooli), mutta niiden suhde pomoon. Saatat olla yhtä helpottunut kuin kaikki päästä ulos uuteen työhön ja iloinen siitä, että sinun ei tarvitse teeskennellä olevansa onnellinen kauheaan työhön.

Mutta sinun täytyy jatkaa teeskentelyä. Kun ihmiset kysyvät, oletteko innoissaan uudesta työstäsi, vastaus on aina: ”Olen todella innoissani uusista haasteista, mutta aion jättää tämän paikan ja työtoverini niin paljon.” Ajattele sitä tällä tavalla - kaipaat puhua siitä, kuinka paljon vihasit työsi puolisosi kanssa illallisen aikana.

Pidä nämä ammattimaiset yhteystiedot ammattimaisesti

On mahdollista polttaa silta silloinkin, kun olet kauan mennyt. Millä tavalla? Verkkosi. Jotkut teollisuudenalat ovat tiukat, ja vanha pomosi ja työtoverisi kuulevat sinusta, joten sinun on pysyttävä myönteisenä menneisyydestäsi.

Muut toimialat ovat riittävän suuria, etteivät ne välttämättä juokse näihin ihmisiin ammattimaisesti uudelleen, mutta saatat joutua niihin sosiaaliseen mediaan. Teitkö snide-kommentin vanhasta pomostasi ystävän Facebook-postissa? No, heidän turvallisuutensa asetetaan ystävien ystäville ja yksi heidän ystävistään on ystäväsi pomosi kanssa.

Facebookin algoritmit asettavat sen suoraan pomosi syötteeseen, koska mainitsit Acme Corporationin ja se tietää, että hän puhuu paljon. Oho.

Yhdistä LinkedInin ihmisiin. Jos näet kentässäsi jotain, jonka tiedätte kiinnostavan kollegaa, lähetä heille sähköpostiviesti, jossa sanotaan: ”Näitkö tämän valkoisen kirjan?” Pidä suhde myönteisenä ja pidä yhteyttä. Saatat tarvita viittausta tulevaisuudessa.

Nämä viisi vaihetta suositellaan, kun jätät työpaikan. Haluat, että entinen työnantajasi ajattelee sinua positiivisesti ja ammattimaisesti. He ottavat nämä viisi askelta ammattimaisuuteen. Sinä polta siltoja eikä koskaan tunne polttamanne sillan kipua, joka paloi sinua.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.