Kirjallinen reprimandinäyte työntekijöiden osallistumiselle

Tämä näyte kirjoitettu rangaistus annetaan ei-toimiva työntekijä, jotta hän ymmärtää ongelman vakavuuden, jota heidän suorittamansa epäonnistuminen luo. Roolissa, joka edellyttää johdonmukaista läsnäoloa ja jokaista asutettua työasemaa, joka päivä joka päivä, myöhäinen työntekijä on merkittävä tekijä työn suorittamisessa. Tämä kirjallinen tekosyy korjaa tardy-työntekijän käyttäytymistä.

Yleensä työntekijä on saanut neuvoja useaan otteeseen esimieheltä ennen kirjallisen ritarin antamista.

Kirjallinen rangaistus on tunnustus siitä, että neuvonta ei toimi. Jos työntekijä saapuu myöhään työhön, hän saa neuvontaa saakka edistyksellistä kurinalaisuutta tarpeelliselle seuraavalle tasolle.

Kirjallinen ruoskinta on yksi valvojien ja johtajien käytettävissä olevista vaiheista, kun he työskentelevät työntekijöiden kanssa korjaamaan osallistumisongelmia. Läsnäoloongelmat ovat merkittävä tekijä, kun työntekijöiden on oltava töissä tai työ ei ole valmis.

Kirjallinen teko antaa työnantajalle dokumentaation. Kirjallinen huomautus on vakava vaatimus työntekijän välittömästä parannuksesta. Työnantajan viimeinen oja on varmistaa, että hän on kiinnittänyt työntekijän huomion.

Kirjallinen tekosyy varmistaa, että työntekijälle ilmoitetaan selvästi odotetusta suorituskyvystä, jota he eivät tuota. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle, että suoritusongelman vakavuus voi johtaa työsuhteen päättymiseen.

Kirjallinen reprimandinäyte Tardinessa

Voit käyttää tätä mallia mallina kirjoittaakseen kirjallisen ruoskinnan tardinessa. Lataa malli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai lue alla oleva tekstiversio.

Lataa Word-malli

Kirjallinen reprimand tardinessa (tekstiversio)

To:

alkaen:

Treffi:

Re: Kirjallinen reprimand osallistumisesta

Tämä on virallinen kirjallinen rangaistus siitä, että et ole suorittanut vaadittuja sijaintisi toimintoja osallistumalla työhön ajoissa ja aikataulun mukaisesti. Olet saapunut yli viidentoista minuutin myöhässä töihin neljän kerran kahden viime viikon aikana.

Koska oikea-aikainen osallistuminen on merkittävä tekijä, joka palvelee asiakkaitamme asiakaspalveluun, tämä osallistuminen ei ole hyväksyttävää. Puhelimen peitto on suunniteltu tarjoamaan optimaalista palvelua asiakkaille.

Kun tulet myöhään muutokseen, meidän on pakko pyytää toista työntekijää kattamaan sinua. Tämä merkitsee sekä työkaverillesi haittaa että hänen aikataulunsa epäkunnioitusta ja ylityökustannusten luomista työnantajalle.

Olet saanut suullista neuvontaa ja suullista varoitusta aikaisemmista tardy- ja poissaolo-ongelmista useaan otteeseen. Verbaalinen neuvonta ei vaikuta siihen, mitä olimme odottaneet läsnäolostasi, koska osallistuminen ajoissa ei ole parantunut.

Tästä syystä tämä kirjallinen teko muistuttaa teitä siitä, miten tärkeää on osallistua työhön ajoissa ja aikataulun mukaisesti. Työhön osallistuminen, ajoissa ja aikataulun mukaisesti, on työnkuvauksen keskeinen vaatimus.

Jatkuvat osallistumisongelmat johtavat edelleen kurinpitotoimiin työn päättymiseen asti.

Jäljennös tästä kirjallisesta tekosyistä asetetaan viralliseen henkilöstötiedostoon, jossa sinulla on myös mahdollisuus antaa vastauksen, jonka voimme liittää tähän kirjoitukseen.

Allekirjoitus:

Valvojan nimi:

Treffi:

Kirjallinen kuitti

Kun työntekijälle annetaan minkäänlaista kirjallista dokumentaatiota suorituskyvyn epäonnistumisesta, on erittäin suositeltavaa, että rangaistusilmoitukseen liitetään ilmoitus asiakirjan vastaanottamisesta ja ymmärtämisestä. Työntekijän allekirjoittama kuitti on sijoitettu myös työntekijän henkilöstötiedostoon.

Tämä poistaa mahdollisuuden, että työntekijä voi myöhemmin väittää, ettei hän koskaan nähnyt kirjaa. Tämä voisi olla merkittävä tekijä, jos riita-asia syntyy myöhemmästä työsuhteen päättymisestä. Se antaa työnantajalle myös todisteet siitä, että esimies on myöntänyt työntekijälle oikaisukirjelmän. Seuraavassa on otoskuitti kirjallisesta ritarista.

Kirjallisen huomautuksen vastaanottaminen (tekstiversio)

Myönnän, että olen vastaanottanut ja ymmärtänyt tämän kirjallisen ritarin. Tunnustukseni ei välttämättä tarkoita sitä, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että kopio tästä kirjallisesta tekosyistä asetetaan viralliseen henkilöstötiedostoani. Ymmärrän myös, että minulla on oikeus laatia kirjallinen vastaus siihen, että henkilöstöresurssit liitetään tiedostoon sisältyvään alkuperäiseen kirjoitukseen.

Työntekijän allekirjoitus:

Työntekijän nimi:

Treffi:

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.