Nelipäiväisen työviikon edut ja haitat

Kaikki rakastavat kolmen päivän viikonloppua, mutta olisitko jos sinulla olisi yksi viikko? Neljä päivää kestävä työviikko kuulostaa upealta ajatukselta, mutta se ei ole kaikille. Tässä on useita tekijöitä, jotka ajattelevat ennen siirtymistä nelipäiväiseen työviikkoon.

Nelipäiväinen työviikko

Amerikkalaisten vakituinen kokopäiväinen työviikko on kahdeksan tuntia päivässä viiden päivän viikossa. Kun siirryt nelipäiväiseen työviikkoon, työskentelet 40 tuntia, mutta työskentelet 10 tuntia päivässä. Sinun ei tarvitse olla kaikkien henkilökunnassa neljän päivän viikossa. voit päättää työntekijöiden tarpeiden ja liiketoiminnan tarpeiden perusteella. Ylimääräisen vapaapäivän ei tarvitse olla maanantaina tai perjantaina, jotta työntekijä saa kolmen päivän viikonlopun. Voit nimetä viikonpäivän liiketoimintatarpeiden ja työntekijöiden mieltymysten perusteella.

Maksa neljän päivän työviikkoa

Jos työntekijä vapautetaan palkasta ja hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen, lyhentyneeseen työviikkoon ei liity palkkaongelmia. Työntekijä saa saman verran palkkaa joka viikko riippumatta työtuntien määrästä tai työpäivien määrästä.

Jos työntekijä on vapautettu (palkansaaja tai tunti), työntekijä on oikeutettu ylityökorvaukseen. Useimmissa Yhdysvalloissa työntekijä voi saada ylitöitä, jos hän työskentelee yli 40 tuntia yhdessä viikossa. Työntekijän palkka, joka työskentelee viisi kahdeksan tunnin työpäivää, olisi sama kuin työntekijän palkka, joka työskentelee neljän kymmenen tunnin päivässä.

Kuitenkin Kaliforniassa ja muutamassa muussa paikassa työntekijä saa ylityökorvausta, kun hän on työskennellyt yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä. Niinpä Kaliforniassa vapautettu työntekijä neljän päivän työpäivänä saisi 32 tuntia suoraa palkkaa ja kahdeksan tuntia ylityötä joka viikko.

Loma neljän päivän työviikkona

Monet yritykset puhuvat lomasta tuntien tai päivien perusteella. Jos kaikki toimistossa työskentelevät neljän päivän työviikkoa, päivän viittaukset ovat hyviä, mutta olkaa varovaisia, jos sinulla on jotakin perinteistä työviikkoa ja jotkut työskentelevät vaihtoehtoisella aikataululla.

Sen sijaan, että ilmoitettaisiin, että työntekijät saavat kymmenen päivää lomaa, käytä kieltä ”80 tuntia”. Näin on selvää, että neljän 10 tunnin työpäivää käyttävä henkilö saa kaksi viikkoa lomaa, aivan kuten työntekijä joustavalla aikataululla. Muussa tapauksessa työntekijä voi väittää, että hänellä on 100 tunnin loma.

Yleensä lait sallivat liiketoiminnan kehittää loma-suunnitelmiaan, mutta nämä yritykset ovat sidoksissa niiden käsikirjoihin, joten varmista, että lomasuunnitelmassa ilmoitetaan täsmälleen, mihin aikaan haluatte tarjota työntekijöillesi.

Nelipäiväisen työviikon edut

Työntekijäpuoli voi olla melko selvä: toisen päivän ilman työtä ja työmatkalla voi vapauttaa henkilökohtaisen ajan suurella tavalla. Mutta työntekijä ei ole ainoa, joka voisi hyötyä lyhennetystä työviivasta.

Useat tutkimukset osoittavat erilaisia ​​etuja, kuten stressin vähenemistä, tuottavuuden kasvua ja onnellisempia työntekijöitä. Ylimääräisen vapaapäivän tekeminen viikossa voi olla melko suuri este hyvien työntekijöiden siirtymiselle uuteen yritykseen.

Nelipäiväisen työviikon haitat

Ensinnäkin neljän päivän työviikko ei toimi kaikilla yrityksillä eikä varmasti jokaisella työntekijällä. Jos asiakkaasi odottavat ihmisten olevan käytettävissä viiden päivän viikossa, työntekijä, joka ei ole käytettävissä joka perjantai, voi aiheuttaa ongelmia.

Neljän päivän työviikko voi myös vaikeuttaa lastenhoitoa. Monet päivähoito- ja jälkihoito-ohjelmat toimivat sen ajatuksen pohjalta, että vanhempi toimii klo 8–17 -tyyppisessä aikataulussa. He eivät avaudu klo 6 tai ovat avoinna klo 20 asti vanhempien epätavallisen aikataulun mukaan.

Ihmiset saattavat tuntea olonsa virkistäviksi, kun he tekevät viikon ylimääräistä työpäivää, mutta he voivat myös kokea tuottavuuden heikkenemisen niin monta tuntia työssä yhden päivän aikana.

Jos kyseessä on vapautettu työntekijä, jolla on vaihtoehtoinen aikataulu, kun taas toiset työskentelevät perinteisen maanantaista perjantaihin, kyseinen henkilö voi tuntea paineita kutsua kokouksia tai vastata hänen vapaapäiväänsä oleviin viesteihin. Tämä ei ole reilua, mutta sinun on arvioitava, vaikuttaako vaihtoehtoinen aikataulu työntekijän tiimiin.

Muista, että sinun ei tarvitse maksaa mitään työtöntä työntekijää ylimääräisestä ajasta, jonka hän työllistää neljän päivän työviikon ulkopuolella.

Pitäisikö sinun toteuttaa nelipäiväinen työviikko?

Vastaus riippuu todella yrityksesi tarpeista ja työntekijöiden tarpeista. Jos sinulla on työntekijä, joka kysyy neljän päivän viikon työskentelystä, on järkevää katsoa ja nähdä, toimiiko se tämän henkilön kannalta tässä asennossa.

Ehkä yritä käyttää väliaikaisesti muutama kuukausi nähdäksesi, miten se toimii sinulle. Joustavuus on etu, jota monet työntekijät etsivät työnantajalta, ja sen saaminen vaihtoehdoksi tekee sinusta enemmän toivottavaa monille työnhakijoille.

Ennen kuin muutat yrityksen aikataulua, varmista, että tämä tekee yrityksesi tuottavammaksi ja työntekijät onnellisemmiksi. Muuten neljän päivän työviikko ei ole muutoksen arvoinen.

---------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä merkittävissä julkaisuissa, kuten Forbesissa, CBS: ssä, Business Insideissa R, ja Yahoo.