Työhaastattelu Kysymys: Miten määrität menestyksen?

Haastattelija saattaa työhaastattelun aikana esittää kysymyksen, kuten "Miten arvioit menestystä?" tai "Miten määrität menestyksen?" Tällainen kysymys antaa potentiaaliselle työnantajalle tunteen työetiikastasi, tavoitteistasi ja yleisestä persoonallisuudestasi. Siten se tarjoaa sinulle erinomaisen mahdollisuuden osoittaa vastauksesi ja kehon kielen avulla ne ominaisuudet, joita useimmat työnantajat etsivät - päättäväisyys, motivaatio, ajaminen, innostus ja yhteinen näkemys.

Keskity Jobiin ja Yhtiöön

Vastauksessasi sinun pitäisi olla tietoinen haettavan työn tyypistä. Vaikka suuri yhtiö voisi asettaa kaiken painopisteensä alemmalle tasolle, voittoa tavoittelematon toimenpide mittaa menestystä ei rahassa vaan sosiaalisesti. Teknologiayritys voi painottaa voimakkaasti innovaatioita tuotekehityksessä; online-mediayhtiö korostaa sivunäkymiä ja SEO-tilastoja.

Tee tutkimuksesi ennen haastattelua: selaa yrityksen verkkosivustoa, tutkii heidän läsnäolonsa uutisissa ja tiedotusvälineissä, ja katso, löytyykö tietoja heidän tehtävänkuvauksestaan. Kiinnitä erityistä huomiota yritysverkkosivuille, joiden otsikot ovat ”Meidän tehtäväsi” tai ”Tietoja meistä”. Tämä on helpoin ja nopein tapa oppia ne itse arvioida menestystä; Tavoitteesi pitäisi olla niiden menestyksen määritelmän peittäminen omalla lausumallasi. Näin voit tutkia yritystä.

Tietenkin haluat myös sisällyttää vastauksia omaan persoonallenne.

Jos on alue, jossa arvot ovat päällekkäisiä yrityksen kanssa, varmista, että korostat sitä haastattelussa.

Mutta haluat myös varmistaa, että annat tasapainoisen vastauksen, joka osoittaa dynaamisen keskittymisen oman suorituskyvyn parantamiseen, yrityksen tehtävän edistämiseen ja positiivisen vaikutuksen aikaansaamiseen. Ihannetapauksessa voit osoittaa palkkaamiskomitealle, että jaat heidän näkemyksensä ja ovat voimakas tekijä sen viljelyssä ja toteuttamisessa.

Miten jakaa esimerkkejä menestyksistäsi

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on laatia konkreettisia esimerkkejä menestyksistänne ja viitata siihen, miten arvioitte saavutuksiinne vaikuttavia tekijöitä. Sitten jaa, miten käytit tätä tietämystä jatkaaksesi ammatillista kehitystä ja tuottamaan positiivisia tuloksia.

Voisit viitata siihen aikaan, kun joudut tiimiä, joka pystyi toimittamaan tuotteen ennen aikataulua, sekä toimenpiteet, joita yksilöt ottivat varmistaakseen, että korkea laatu säilyi nopeutetusta aikataulusta huolimatta.

Sitten voisit jakaa miten tunnistatte jokaisen ponnistelun, ja miten sinä ja henkilökuntasi pystyivät toteuttamaan tekniikan tuleviin tuloksiin. Voit esimerkiksi sanoa

"Haluan säilyttää johdonmukaisen tuottavuuden tason ja toteuttaa sekä menestykseni että epäonnistumiseni askeleella. Yritän oppia molemmilta ja soveltaa näitä tietoja tuleviin tilanteisiin.

Esimerkiksi viime elokuussa myyntitiimi laski P&Z: n asiakkaaksi. Olimme kaikki riemuissa, ja otin henkilökuntani ulos juhlalliselle illalliselle. Ajattelin joukon palkintoja, jotka tunnustivat yksittäisen henkilöstön roolin prosessissa ja tervehtivät tiimin jäseniä.

Soitin seuraavana tiistaina kokouksen, jossa prosessi hajotettiin ja yksilöitiin useita strategioita, jotka ovat vaikuttaneet menestykseen. Keskustelimme uusista tavoitteista, ja kuusi kuukautta myöhemmin laskeimme toisen huipputuotteiden asiakasasiakkaan käyttäen joitakin samoja taktiikoita."

Mitä ei sanoa

Yritä olla tekemättä vastausta sinuun. Erityisesti jos olet palkattu työhön, jossa olet osa tiimiä tai johtotehtävissä, on hyvä ajatus antaa tunnustusta ihmisille, jotka ovat auttaneet sinua menestymään. Luoton jakaminen menestyksiisi osoittaa haastattelijalle, miten voit mahtua, kun olet työssä, jossa työskentelee hyvin muiden kanssa.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Seuraavassa on joitakin esimerkkivastauksia:

• Määrittelen menestyksen eri tavoin. Työssä se täyttää esimiesteni ja kollegojeni asettamat tavoitteet. Ymmärrän, että puhun muille työntekijöille, että GGR-yritys on tunnustettu menestyksen palkitsemisesta, mutta myös työntekijöille mahdollisuuden kasvaa. Työn jälkeen nautin softballin pelaamisesta, joten menestys kentällä on kiinni voittavasta pop-upista.
• Minulle menestys on tehdä työtäni hyvin. Haluan olla tunnustettu joku, joka aina tekee parhaansa ja yrittää kovin tehdä tavoitteeni.

• Arvioin menestystä työni, mutta tiimini työn perusteella. Jotta voisin pitää sitä onnistuneena, tiimin on saavutettava sekä yksilölliset että tiimimme tavoitteet.
• Määrittelen menestystä tulosten perusteella. Se ei ole aina polku, jolla teet menestystä. Pikemminkin se on määrällisiä tuloksia.
• Yritän tarkastella menestystä asteittain. Uutena, monimutkaisena haasteena herättävänä henkilönä en koskaan halua löytää itseäni tilanteessa, jossa tuntuu siltä, ​​ettei mitään ole jäljellä oppia tai saavuttaa. Jos voin työskennelläni joka ilta tyytyä siihen, että olen oppinut jotain uutta tai hyödyllistä, niin tämä on minulle menestys.

• Minulle menestys on silloin, kun olen hyvin ja tyytyväinen asemaani, tietäen, että työni tuo lisäarvoa yritykselleni, mutta myös koko elämääni ja muiden ihmisten elämää.
• Minulle menestys on tietäen, että olen osallistunut merkittävällä tavalla haastavan tiimihankkeen viimeistelyyn asetetuissa määräajoissa ja laatustandardeissa.
• Menestys on minulle aina siitä, että muutamme ihmisten elämää. Jos tiedän, että työpäivän päätteeksi työni on auttanut jotakuta löytämään työpaikan tai ruokkimaan perhettään tai kääntämään elämäänsä, nukun hyvin yöllä ja herätän innokkaana aloittamaan työn uudelleen seuraavana päivänä.
• Haluan olla muutosvalmistaja - tietääkseni, että yhteisö kuulee ja reagoi sekä omiin keskittyneisiin ponnisteluihin että tiimiprojekteihimme lähetettäviin viesteihin ja käynnistää erittäin tarpeellisia sosiaalisia ja / tai poliittisia uudistuksia.

Jos voit mennä haastattelullesi luottavaisin mielin, että menestyksen määritelmäsi sopii hyvin yhteen tulevan työnantajan kanssa, olet luonut vakaan kehyksen ikimuistoiselle ja tuottavalle "mielen kokoukselle" haastattelijoiden kanssa.