• 2025-01-18

Tässä kerrotaan haastattelijalle, miksi lopetat työn

Miksi hait tätä työpaikkaa? Näin kannattaa vastata tähän työhaastattelukysymykseen⎪Duunitori

Miksi hait tätä työpaikkaa? Näin kannattaa vastata tähän työhaastattelukysymykseen⎪Duunitori

Sisällysluettelo:

Anonim

Yksi haastattelussa usein kysytyistä kysymyksistä on: "Miksi lopetit työnne?"

Haastattelijat haluavat esittää tämän kysymyksen, koska se paljastaa paljon sinusta, kuten:

  • Jättitkö tämän paikan vapaaehtoisesti, vai olitko ampuneet tai irtisanottu?
  • Oletteko hyvässä kunnossa yrityksen kanssa?
  • Ovatko syytä luopua lopullisesta tai kohtuullisesta?

Miten vastaat tähän kysymykseen tarjoaa ikkunan työhön ja -arvoihin.

Jos et ole varma, mitä sanoa, tarkista ehdotetut vastaukset alla. Jos työskentelet edelleen, mutta lopetat, muuta vastauksesi vastaavasti. Löydät myös vinkkejä parhaaseen tapaan vastata tähän vaikeaan kysymykseen.

Jokainen tilanne on ainutlaatuinen, joten varmista, että räätälöit vastauksesi omiin olosuhteisiisi.

Esimerkkivastaukset

  • Lopetan työni, koska ohjaajani jäi eläkkeelle. Tunsin, että monien vuosien töissä toimistossa oli aika muuttaa muutosta ja tuntui olevan ihanteellinen aika edetä.
  • Olin voinut hyödyntää varhaiseläkkeelle siirtymistä, koska yritys on supistunut, ja nyt olen valmis uuteen haasteeseen.
  • Olen päättänyt keskittyä etsimään työtä, joka on lähempänä kotia, ja käytän taitojani ja kokemuksiani eri tavoin.
  • Minulla ei ollut tilaa kasvaa edellisen työnantajan kanssa.
  • Olen työskennellyt vapaaehtoisesti ja rakastan tällaista työtä. Haluan kääntää intohimoni urani seuraavaan vaiheeseen.
  • Olin irtisanottu viimeisestä paikastani, kun työni poistettiin supistusten vuoksi.
  • Useiden vuosien jälkeen viimeisessä tehtävässäni etsin yritystä, jossa voin osallistua enemmän ja kasvaa tiimiin keskittyvässä ympäristössä.
  • Olen kiinnostunut uudesta haasteesta ja haluan käyttää taitojani ja kokemustani eri tavalla kuin aiemmin.
  • Olen saavuttanut äskettäin sertifioinnin ja haluan hyödyntää koulutustaustaa ja teknisiä taitojani seuraavassa tehtävässäni. En voinut saavuttaa tätä tavoitetta edellisessä työssäni.
  • Olen kiinnostunut enemmän vastuullista työtä.
  • Jätin viimeisimmän asemani viettämään enemmän aikaa sairaan perheenjäsenen kanssa. Olosuhteet ovat muuttuneet ja olen valmis täysipäiväiseen työhön.
  • Olin työmatkalla ja vietti tunnin joka päivä matkalla edestakaisin. Haluan mieluummin olla lähempänä kotia.
  • Ollakseni rehellinen, en harkinnut muutosta, mutta entinen kollegani suositteli tätä työtä minulle. Katsoin asemaa ja kiehtoi sekä asema että yritys. Se, mitä tarjoat, kuulostaa jännittävältä tilaisuudelta ja ihanteelliselta soveltajalta.
  • Asema tuntuu siltä, ​​että se korreloi taitotasoni kanssa. Valitettavasti viimeisessä työssäni en kyennyt hyödyntämään täysin koulutusta ja kokemusta.
  • Yhtiö supistui ja ajattelin, että oli järkevää löytää toinen asema ennen kuin työni poistettiin.

Vinkkejä vastaamiseen

On olemassa kaikenlaisia ​​syitä lähteä työstä. Ehkä haluat lisää rahaa, ajattelin, että yritys oli jatkuvassa kaaoksessa, uusi johtajasi ei koskaan antanut ohjeita tai ohjeita, tai sinut vapautettiin. Kaikkia näitä vastauksia ei kuitenkaan pitäisi nostaa työhaastattelun aikana.

Sinun täytyy olla rehellinen, mutta myös strateginen vastauksessanne. Vältä vastauksia, jotka heijastavat teitä huonosti.

Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit kehittää vastauksen, joka tulee hyvin vastaan:

  • Vältä negatiivisuutta: Älä puhu huonosti johtajista, kollegoista tai yrityksestä. Voit kuitenkin puhua laajalti yrityksen tavoitteista tai mainita, ettet ole samaa mieltä liiketoiminnan suuntaan. Varmista, ettet saa henkilökohtaista vastausta. Toimialat voivat usein olla pieniä ja et tiedä kuka. Voit puhua kielteisesti työtoverista vain oppiakseen, että hänellä on läheinen suhde haastattelijaan.
  • Ole rehellinen: Sinun ei tarvitse kertoa koko totuutta. Muista vain keskittyä tosiasialliseen syyhyn, josta lähdet. Voit esimerkiksi sanoa, että mahdollisuuksien puute on turhautunut. Leadoff kuvailemalla joitakin niistä asioista, joita olet tehnyt, ja kääntäkää sitten sanomalla, että teitä ajettiin estettyinä niin pitkälle kuin pystyt saavuttamaan enemmän. Voit pisteet bonuspisteitä, jos voit sitoa vastauksesi takaisin siihen, miksi hakemasi työ on paremmin sopiva, koska sinulle annetaan enemmän mahdollisuuksia.
  • Harjoitella:Harjoittele vastauksiasi niin, että törmäät niin myönteisiin ja selkeisiin. Harjoittelu (varsinkin peilin edessä) auttaa sinua tuntemaan olosi mukavammaksi, kun vastaat tähän vaikeaan kysymykseen. Tämä on erityisen totta, jos olit irtisanottu tai ampunut. Tällaisessa tilanteessa anna lyhyt, selkeä ja työttömyys.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.